几乎所有的金融机构，包含银行、券商等部门都有绩效的强制分配，按照一定比例A、B、C、D、E，这个绩效记过会影响绩效分配和晋升，如果连着几年或者累计几年最差绩效会强制离职（劝退），只不过银行总行的科技人员数量太大（相比券商），所以连着或累计绩效最差的可能性小（团队负责人也会考虑）。所以，从概率来讲，基本不用太担心因为绩效差被淘汰。顺便说一句，现在新进银行总行科技条线，主要是开发岗才会写代码，其他岗一般没啥机会接触代码，但想在科技条线发展不错，代码是基础，不会写代码，上升受限制太多。

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

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