听说1不会强制淘汰，但是固定比例低绩效，而且新人似乎是要优先扛绩效的

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

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