《三明市深化医药卫生体制改革领导小组文件》
2024 年总医院(医共体) 党委书记(院长)年薪考核办法
根据市委、市政府《关于进一步深化三明医改努力为人民健 康提供可靠保障的若干措施》(明委发〔2024〕4 号)等文件要求， 结合今年改革重点任务制定 2024 年总医院(医共体)党委书记(院 长)年薪考核办法。
一、考核方式
(一)指标分类
1.综合指标。设定医院管理、全民健康管理、高质量发展、 医保管理、健康效益、党的建设等 6 类 30 项考核指标，100 分。 单列“奖惩约束”考核项，共 21 个考核指标，13 分，单独计分 (详见附件 1)。
2.中医中药指标。考核市中西医结合医院，以及除建宁县总 医院外的其他各总医院(医共体)的中医医院，共 19 项、20 分， 其中，将中医药人才配备指标设定为“必须达到”项，即该项指 标为“一票否决”，不达标则中医中药类的考核以 0 分计入(详见 附 件 2 )。
(二)得分计算
1.市第一医院、建宁县总医院考核得分计算公式=综合指标 得分+奖惩分。
2.市中西医结合医院，永安、尤溪、沙县、宁化、大田、将
乐、泰宁、明溪、清流总医院考核得分计算公式=(综合指标得分
Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：
如文件所示
+中医中药指标得分)÷120×100+奖惩分。 二、考核方式
由市医改领导小组组织市卫健委、财政局、医保局、人社局、 市场监管局等市医改领导小组有关成员单位和部分专业人员组成 考核组，通过采集系统数据和实地考查相结合的方式，对各总医 院(医共体)进行考核。
三、其他事项
(一)各县(市、区)党委和政府深化医改成效绩效考核得 分中的 60%按总医院(医共体)党委书记(院长)目标年薪考核 结果折算得出。
(二)各级各有关部门要高度重视考核工作，坚持问题、目 标、结果导向，持续加强对总医院(医共体)的综合监管力度， 督促总医院细化落实各项考核指标，加快提升公立医院精细化管 理水平，健全现代医院管理制度，实现可持续、高质量发展。
(三)各总医院(医共体)要根据不同岗位、不同科室，研 究制定内部绩效考核方案，并于 5 月 30 日前报市医改领导小组秘 书处备案，严禁给科室下达经济创收指标或简单地将考核指标“一 刀切”下达给科室，如若查实将在年终考核时视情扣分。
附件:1.三明市 2024 年总医院(医共体)党委书记(院长) 年薪考核评分办法(综合)
2.三明市 2024 年总医院(医共体)党委书记(院长) 年薪考核评分办法(中医中药)
Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：
2024 年总医院(医共体) 党委书记(院长)年薪考核办法
根据市委、市政府《关于进一步深化三明医改努力为人民健 康提供可靠保障的若干措施》(明委发〔2024〕4 号)等文件要求， 结合今年改革重点任务制定 2024 年总医院(医共体)党委书记(院 长)年薪考核办法。
一、考核方式
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三明市 2024 年总医院(医共体)党委书记(院长)
年薪考核评分办法(综合)
一、医院管理 (21.5 分)
1.医疗质量与安全
1结合省、市各专业质控中心检查结果及二、三级医院评价结果评分，按照质控检查得分率计算。 〔得分计算公式=各专业质控检查平均得分/100×3 分〕。 2全面提升医疗质量行动、手术质量安全行动、患者安全专项行动效果监测，4 分，按指标完成情况比例得分 (通过查院、科二级医疗质量安全质控记录，整改措施落实情况评分)。
2024 年度发生一级医疗事故每例扣 2 分，二级医疗事故每例扣 1.5 分，三级医疗事故每例扣 1 分，四级医疗 事故每例扣 0.5 分，按每例事故承担责任比例扣分(承担责任比例≥50%按分值 100%比例扣分，30—49%按分 值 70%比例扣分，<30%按分值 50%比例扣分)扣完为止。
Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：
+中医中药指标得分)÷120×100+奖惩分。 二、考核方式
由市医改领导小组组织市卫健委、财政局、医保局、人社局、 市场监管局等市医改领导小组有关成员单位和部分专业人员组成 考核组，通过采集系统数据和实地考查相结合的方式，对各总医 院(医共体)进行考核。
三、其他事项
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2.绩效考核及重点 监测指标
二级以上公立医院绩效考核等级达 A 级及以上得 5 分，考核等级为 B++级(含 B++级)至 C 级之间按得分率计 算，考核等级为 C 级及以下不得分。
3.服务质量提升
1重点监测《改善就医感受 提升患者体验评估指标(试行)》中 26 项指标(指标 15 不考核)，共 2 分，其 中定量指标 17 项、定性指标 9 项:
定量指标以每个指标在全市排名计分(每项指标排名第 1 名计 12 分、第二名计 11 分...第 12 名计 1 分，满 分 204 分);
定性指标以每个指标是否达标计分(达标每项计 12 分，不达标每项计 0 分，满分 108 分); 得分率=(定量指标总得分+定性指标总得分)/312×100%;
得分计算公式=得分率×2 分。
数据来源:改善就医感受提升患者体验评估系统(2023 版)。
2按照《福建省卫健委关于加快全省统一预约诊疗服务平台应用推广的通知》要求，对接全省统一预约诊疗 服务平台，将所有普通门诊和专家门诊号源全部开放预约，且院内预约放号时间必须与统一预约平台放号时 间保持一致。三级医院预约诊疗率≥80%、二级医院≥75%，得 0.5 分，未达标的按完成比例得分。
数据来源:预约诊疗服务平台。
Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：
三明市 2024 年总医院(医共体)党委书记(院长)
年薪考核评分办法(综合)
一、医院管理 (21.5 分)
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这样是不是像财政局，人社局，市场监管局等等都能来对医院的管理直接插上一脚了呢？（之前可能是间接的，现在直接增大医院的管理权？）
Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：
+中医中药指标得分)÷120×100+奖惩分。 二、考核方式
由市医改领导小组组织市卫健委、财政局、医保局、人社局、 市场监管局等市医改领导小组有关成员单位和部分专业人员组成 考核组，通过采集系统数据和实地考查相结合的方式，对各总医 院(医共体)进行考核。
三、其他事项
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