【求助】裸辞 户口违约金应赔偿 社保缴纳
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
（1年内没有工作打算）
当事人您好：
迟复为歉，感谢您对北京大学法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。
一、基本案情
您与公司签订了关于协助您落户北京集体户的协议，约定服务期为5年，违约金为50万元。您已在公司工作2年并已完成落户手续，现因个人原因选择主动辞职（裸辞），公司据此要求您支付21万元违约金。公司表示，如您不支付违约金，可以为您开具离职证明，但后续可能会就违约金问题提起劳动仲裁。
您的核心诉求为：（1）在劳动仲裁中，实际需要承担的违约金金额大致为多少，以及是否有必要通过仲裁程序解决争议；（2）如果不支付违约金，户口从公司集体户口转出是否会受到影响，以及未来以灵活就业身份缴纳社保是否会存在障碍。
二、法律分析
（一）违约金的效力及数额认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，您与公司签订的协议为“协助您落户北京集体户”，并未涉及专业技术培训或专项培训费用的支付。落户服务本质上属于人事代理或户籍协助服务，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条所规定的“专项培训费用”范畴。因此，依据该条款约定的服务期及违约金条款，其法律效力存在重大争议。
此外，根据《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第32条：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”因此，该约定违约金的效力应当属于无效。
但是，考虑到进京指标作为稀缺的社会资源，具有一定社会价值和经济价值，用人单位依约为劳动者办理户口，耗费资源并支出成本，对此，用人单位的特定投入应得到保护。劳动者在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出离职，可能会给用人单位造成相应经济损失或人才引进方面的损失，因此劳动者应当向用人单位赔偿一定经济损失。您提前离职的行为一定程度上违反了诚实信用原则，因此需要支付一定金额作为用人单位经济损失的赔偿，但是赔偿数额不应超出用人单位实际损失的范围，用人单位提出的21万元很可能过高。
（二）仲裁的必要与否
仲裁是解决争议的法定前置程序： 如公司坚持主张违约金（或经济损失赔偿）而您拒绝支付，公司依法必须首先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条也明确规定，劳动争议应先行申请仲裁。因此，若争议无法协商解决，进入仲裁程序是法定且必经的步骤。鉴于双方关于落户的违约金条款效力可能被认定为无），且公司主张的21万元金额明显过高（超出可能的实际损失范围），您通过仲裁请求驳回公司全部或绝大部分违约金/赔偿金主张，获得有利结果的可能性较大。
综合以上分析，您可以积极应对可能的仲裁程序。有利于争取免除或大幅降低赔偿金额，也一定程度可以有效避免后续的不确定性。需要说明的是，如果一方对仲裁裁决结果不服（法律规定一裁终局的情况除外），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但这属于后续程序，现阶段无需过度担忧。
(三)户口转出与社保缴纳问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和相关司法实践，用人单位不得以劳动者未支付违约金、赔偿金等为由，拒绝为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，或设置障碍阻挠户口转出。户口迁移是公安机关户籍管理的范畴，公司无权扣留您的户口。在您离职后，公司有法定义务配合办理相关转出手续（如提供必要的集体户口页等）。如果公司拒不配合，您可以向公安机关户籍管理部门反映或通过法律途径（如仲裁/诉讼要求其履行协助义务）解决。因此，不支付违约金本身不应影响您将户口从公司集体户转出。
同时，不支付违约金也不会对您未来以灵活就业人员身份缴纳社会保险造成任何直接障碍。社保缴纳主要依据您的个人身份和意愿，由个人向社保经办机构申请办理。只要您符合当地灵活就业人员参保条件，即可缴纳社保。公司无权干涉或阻止您以灵活就业身份参保。您离职后，原单位需为您办理社保减员手续，之后您即可自行以灵活就业身份办理增员和缴费。
三、参考法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
第三十二条 用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
四、参考案例/文件
《北京市第三中级人民法院发布服务保障“就业优先战略”十大典型案例之八：赵某与某公司劳动争议案——用人单位为劳动者办理进京落户指标并约定服务期，劳动者因自身原因未满服务期离职的，应承担损害赔偿责任》
祝好！
咨询员编号：234
北京大学法律援助协会
2025年7月7日
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
……
没有工作打算慌啥
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
……
看起来，感觉赔偿并不算多，解决户口了，还是值得的，建议楼主慎重。换个角度，这种对用人单位来说也是挺闹心的事。
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
……
不着急工作就打仲裁耗着，这个流程非常久
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
……
有离职证明，就算找工作也不影响吧？最多背调被蛐蛐
wesky (吗喽的命也是命) 在 ta 的帖子中提到：
不着急工作就打仲裁耗着，这个流程非常久
目前北京的 司法诉讼支持企业户口违约金的主张，赔偿金额大概在十几万样子。
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有离职证明，就算找工作也不影响吧？最多背调被蛐蛐
会不会考虑清北有计划单列的因素降低赔偿金额呢
haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：
目前北京的 司法诉讼支持企业户口违约金的主张，赔偿金额大概在十几万样子。
https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=301&threadid=18917907，看看我这个
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
……
当事人您好：
迟复为歉，感谢您对北京大学法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。
一、基本案情
您与公司签订了关于协助您落户北京集体户的协议，约定服务期为5年，违约金为50万元。您已在公司工作2年并已完成落户手续，现因个人原因选择主动辞职（裸辞），公司据此要求您支付21万元违约金。公司表示，如您不支付违约金，可以为您开具离职证明，但后续可能会就违约金问题提起劳动仲裁。
您的核心诉求为：（1）在劳动仲裁中，实际需要承担的违约金金额大致为多少，以及是否有必要通过仲裁程序解决争议；（2）如果不支付违约金，户口从公司集体户口转出是否会受到影响，以及未来以灵活就业身份缴纳社保是否会存在障碍。
二、法律分析
（一）违约金的效力及数额认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，您与公司签订的协议为“协助您落户北京集体户”，并未涉及专业技术培训或专项培训费用的支付。落户服务本质上属于人事代理或户籍协助服务，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条所规定的“专项培训费用”范畴。因此，依据该条款约定的服务期及违约金条款，其法律效力存在重大争议。
此外，根据《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第32条：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”因此，该约定违约金的效力应当属于无效。
但是，考虑到进京指标作为稀缺的社会资源，具有一定社会价值和经济价值，用人单位依约为劳动者办理户口，耗费资源并支出成本，对此，用人单位的特定投入应得到保护。劳动者在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出离职，可能会给用人单位造成相应经济损失或人才引进方面的损失，因此劳动者应当向用人单位赔偿一定经济损失。您提前离职的行为一定程度上违反了诚实信用原则，因此需要支付一定金额作为用人单位经济损失的赔偿，但是赔偿数额不应超出用人单位实际损失的范围，用人单位提出的21万元很可能过高。
（二）仲裁的必要与否
仲裁是解决争议的法定前置程序： 如公司坚持主张违约金（或经济损失赔偿）而您拒绝支付，公司依法必须首先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条也明确规定，劳动争议应先行申请仲裁。因此，若争议无法协商解决，进入仲裁程序是法定且必经的步骤。鉴于双方关于落户的违约金条款效力可能被认定为无），且公司主张的21万元金额明显过高（超出可能的实际损失范围），您通过仲裁请求驳回公司全部或绝大部分违约金/赔偿金主张，获得有利结果的可能性较大。
综合以上分析，您可以积极应对可能的仲裁程序。有利于争取免除或大幅降低赔偿金额，也一定程度可以有效避免后续的不确定性。需要说明的是，如果一方对仲裁裁决结果不服（法律规定一裁终局的情况除外），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但这属于后续程序，现阶段无需过度担忧。
(三)户口转出与社保缴纳问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和相关司法实践，用人单位不得以劳动者未支付违约金、赔偿金等为由，拒绝为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，或设置障碍阻挠户口转出。户口迁移是公安机关户籍管理的范畴，公司无权扣留您的户口。在您离职后，公司有法定义务配合办理相关转出手续（如提供必要的集体户口页等）。如果公司拒不配合，您可以向公安机关户籍管理部门反映或通过法律途径（如仲裁/诉讼要求其履行协助义务）解决。因此，不支付违约金本身不应影响您将户口从公司集体户转出。
同时，不支付违约金也不会对您未来以灵活就业人员身份缴纳社会保险造成任何直接障碍。社保缴纳主要依据您的个人身份和意愿，由个人向社保经办机构申请办理。只要您符合当地灵活就业人员参保条件，即可缴纳社保。公司无权干涉或阻止您以灵活就业身份参保。您离职后，原单位需为您办理社保减员手续，之后您即可自行以灵活就业身份办理增员和缴费。
三、参考法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
第三十二条 用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
四、参考案例/文件
《北京市第三中级人民法院发布服务保障“就业优先战略”十大典型案例之八：赵某与某公司劳动争议案——用人单位为劳动者办理进京落户指标并约定服务期，劳动者因自身原因未满服务期离职的，应承担损害赔偿责任》
祝好！
咨询员编号：234
北京大学法律援助协会
2025年7月7日
bladeblade (blade) 在 ta 的帖子中提到：
有两个问题求助：
1. 公司帮助落户北京集体户，服务期5年，违约金50万。目前工作2年，已落户，裸辞，公司要求赔21万。不赔的话可以开离职证明，但后续可能会收到劳动仲裁。想问：如果劳动仲裁大概会赔多少？现在不赔 走仲裁是否有意义？
2. 如果现在不赔，户口从集体户转出可能有困难，后续灵活就业缴纳社保是否会有问题？
……
