第一，新人得听话，得勤勉，不能偷懒。旷工对于新人来讲确实是大不韪。

第二，领导发脾气主要是给你下马威，你也可以理解为职称PUA，放不放在心上，不要看领导态度，看你身边同事的态度。同事如果觉得，其实没什么大不了的，就是领导吓唬人，那就没事。如果同事也觉得，你旷工一天不能原谅，非常过分的话。那你尽快跑路，这个公司里正常人不多。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

另外，体制内很重视人际关系。要混体制内的话，在做好自己份内工作的同时，一定要搞好跟领导和同事的关系啊。旷工一天都没有部门同事提醒过问，这有点荒唐了。说明你平时同事关系维护的没有那么好。跟同事中的“老油条”处不好关系也就算了，至少也要跟部门的新人搞好关系啊，这样万一有个什么事儿，相互还有个照应，不至于孤军作战，搞不好还会遇到“腹背受敌”的情况。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

我感觉体制内应该更注意这个个人形象吧，这种对着新来的社员发脾气在工作多年的人看来非常sb。。。会觉得他非常不沉稳，不堪重任。这种赶紧更像小领导决定发钱的互联网公司小领导，有点技术能力但是人文水平低下。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

你呆的是体制内单位吧！体制内的领导比较崇尚雄性气质，喜欢比谁的拳头大、谁的嗓门大这种。就是“有理也在声高”这样子。你得看他是只对你这样子，还是对其他人也这样子。体制内有的领导，能把刚入职的妹子给说哭了那种(连续说1-2个小时那种）。不适应这种环境和氛围的话，还是早点跑路比较好。

他有本事就开了你，没本事你就先呆着，只会发脾气的领导都是傻逼

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主感觉这个很严重，没见过大领导发过这么大脾气，问题是我也没得罪别人，领导拍了四次桌子吓得够呛

有的单位可以补一个休假单，啥事没有。大领导作风有问题，你有更好的选择可以跑路

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

同学你好，看了你描述的问题，我很能理解你的感受，因为是刚毕业离开学校、刚踏入职场，可能还没有完全适应学生身份到职工身份的转变，突然面对领导的批评，甚至是《小时级别》的暴怒，感觉非常的不适应，甚至想赶紧辞职、跑路，我建议您再谨慎考虑考虑，不要因为这一件事就贸然做出决定，毕竟我们的工作都来之不易呀

我是这样想的，在出发点上，就是在你忘记调休这件事上，确实是你做得欠考虑了，职场不是学校，尤其之前你在北大，氛围非常自由，我们推崇思想自由、兼容并包，但是单位不是这样的，尤其是一些泛体制内相关的单位，绝对是要以遵守规章制度为工作原则，对于领导和上级也是要以尊重为主。对于你的迟到，往小了说是你粗心大意，真是不小心忘了；往大了可以是你的直属领导管理工作不到位，对下属的通知不到位，是工作的失职，如果恰好有相关的考核、考察，那不正好撞到枪口上了？再思考一下，如果未来你成为了部门领导，假期调休大家其实本来就不爽，部门里还有个新来的应届生，北大的，竟然不来调休，老员工都来了，你会怎么想？其余的大家会怎么想？又是名校毕业的，在跟领导公开叫板吗？不服从管理故意找茬吗？所以领导的愤怒其实是有很多因素的，虽然对你喊了一个小时，但是千万不要认为领导就是针对你，因为这一件事就会对你形成固定的、不好的观点和印象了，毕竟说到底这还是一件可大可小的事。

我的建议呢，是再去主动找领导沟通、道歉一次，真心实意的跟领导说明，在这件事上，自己确实是粗心大意忘记了，经过领导的批评，也意识到了自己这次错误的严重性，也要非常感谢领导的批评指正，正是在这种小事上能有上级及时的批评指正，将来才能处理好各种工作的细节，不会在大事上犯迷糊。在实际工作中呢，也一定要在考勤上格外的注意，对于这种心思细、脾气大的领导，思考一下如何相处呢，比如说做事要格外注意细节，在未来的工作中，认真做好你手上的事，高标准、严要求的完成工作，这样工作持续不断地做下去，我相信领导对你的印象会逐渐改变，不至于认为你就是一个故意挑事、找茬、不服管理的手下。而你呢，其实也完全不至于要立刻跑路、离职，咱北大毕业生的能力，其实一定是能把各种工作都给做好做到位的。不知道你的心态有没有好一些，新的一年加油！

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

你们单位，放假不发个通知么？也太懒了吧

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

放假发啥通知啊？都是自己看微博、百度新闻，自己查日历的。

AAM (ASM) 在 ta 的帖子中提到：

你们单位，放假不发个通知么？也太懒了吧

他气任他气，气出病来无人替

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

没那么严重吧，除非造成了生产的什么损失，多大点事儿....

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

旷工很严重，但是领导拍桌子骂人也过分。什么单位？

旷工有旷工的规定，旷工几天自动退休，这个有规定，按照规定来就行，没必要发火。

该扣工资扣工资，该扣绩效扣绩效。拍桌子骂人肯定有问题了

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

周日睡过了直接翘了一天班，结果领导和同事各忙各的没人发现我不在，我感觉我们单位真挺好的

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

这什么领导，多大点事就拍桌子怒吼？就这点格局？

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

不能补个无薪请假么 私企？

Anonymous (达摩) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

你在体制内吗，给我看笑了啊

好点的体制内单位都是人精，那可能是描述的那样

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

你呆的是体制内单位吧！体制内的领导比较崇尚雄性气质，喜欢比谁的拳头大、谁的嗓门大这种。就是“有理也在声高”这样子。你得看他是只对你这样子，还是对其他人也这样子。体制内有的领导，能把刚入职的妹子给说哭了那种(连续说1-2个小时那种）。不适应这种环境和氛围的话，还是早点跑路比较好。

体制内还是外？这个领导是在PUA测试你底线，他有没有把柄在你手里？体制内并且有的把柄话举报干他

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

哈哈哈哈你是懂阴阳的，你猜lz周四（1月1日）、周五（1月2日）上没上班

AAM (ASM) 在 ta 的帖子中提到：

你们单位，放假不发个通知么？也太懒了吧

本来觉得领导大骂素质很低，但是想想能当领导不至于复读机1个小时吧，所以我就好奇领导一小时骂你骂了啥，以及拍4次桌子是因为什么，不过我感觉你也不清楚，可能都没记住，不然你也不会说“可能涉及到部门绩效问题”，到底因为啥能说清楚吗？不然我只能当做是一面之词故意误导大家而不帮你骂领导了。。。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

还是看工资，根据我的多年经验，工资少的话估计领导还得对我客客气气的，并温馨提示我以后早点休息。工资足够高的话，那他发火我也确实没脾气，谁叫我拿人手短呢。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路

首先领导不应该过于发脾气，这个是他的问题你不用非常在意。但是对于一个正常上班族来说，工作日的时候工作群以及邮件什么都会弹消息很难不注意到，这个是你的问题。以及公司员工手册一定会对无故旷工【】天视为开除作出规定，我觉得还是要注意一下，下不为例吧。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路