好难过 被批评表现差
楼主单位每年都会有个奖（有💰） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
“大家都看到了” 是什么意思？
被集体孤立了？
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
周围全是女的那种？
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
事实上，别人如何评价你，只和TA的利益有关，而和你自身无关。
Anonymous (鸠摩智) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
能感受到lz的难过了……如果组内有“知心大姐大哥”，可以私下偷偷问一下为什么有的组织是需要有个被孤立的人从而让其他人团结的，希望不是这样，是的话建议找机会换组或者跳槽。如果是领导个人偏见，要么苟着等他走，要么也跳槽吧。还有一种可能就是，你确实工作能力/为人处事有问题，得罪了人，那就先修炼，然后再跳槽。总之都这样了，要么苟着要么跳槽
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
那你就摆烂啊，反正表现好也是表现差，那就表现差点啊，这样心里就平衡了。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
摆烂吧，我遇见sb领导后直接摆了，天天在工位金铲铲不亦乐乎
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
体制内的话，就让他看看什么是表现差呗，他都这么说了，难道还要奋发图强，上赶着去舔他不成？把精力花在找其他出路上吧
Anonymous (鸠摩智) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
楼上说的都有道理，建议楼主补充些细节，比如是否体制内，组内工作氛围、同事人员结构等等。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
说的对，这就是全民腐败的标志。本来普通人手里是有评价权的，可是这些人滥用自己的评价权，只做对自己有利的评价，而不顾事实，甚至昧着良心黑白颠倒，以坑蒙拐骗能挣到钱为能力为荣，把布局下套这种下三滥的违法犯罪行为当上等学问
pkutopone (修身养性pkuer) 在 ta 的帖子中提到：
事实上，别人如何评价你，只和TA的利益有关，而和你自身无关。
如果是企业，职场没人看你辛不辛苦，得了啥病...
你这一年做了啥项目有啥成果呢？
自己捋一遍觉得做的好就当他放屁
做的不行就想想怎么改进
问题如果是工作环境(看起来不咋地)就准备好简历换工作
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
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首先排除是不是领导本身有毛病。如果ta这个人一向对谁的评价都是张口就来毫不负责，那可以不用放在心上，不是你一个人面对傻杯，是整个部门都在这个傻杯的领导下，不是自身问题就好，奖金是最不重要的事情。
如果不是领导本身有毛病，那你最好琢磨一下“大家都看到了”有多少分量。正常领导如果不是听到几乎每一个人都对你是这个评价，是不会当着你的面说这种话的，能说出这种话来至少应该是你引起较大范围的抱怨了，包括但不限于让同事为你擦屁股，以及让领导因为整个部门业绩不佳而担责。虽然你很辛苦很负责任，但无论是企业还是事业单位还是机关，都是看最终结果的，如果你忙活不到点儿上，那就等于白费。可以从两个角度出发思考一下，一是自己的工作成果有没有体现出来，二是自己跟周围同事的人际关系如何。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
这就是没钱了啊，跟你表现没关系，领导还挺贱还要顺带pua一下，要我我就从此摆烂了，贱货bitch
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
面对体制内sb领导的合理表现belike：
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
这就是没钱了啊，跟你表现没关系，领导还挺贱还要顺带pua一下，要我我就从此摆烂了，贱货bitch
金铲铲是什么（）
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
摆烂吧，我遇见sb领导后直接摆了，天天在工位金铲铲不亦乐乎
“楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上”
这让我想起了我的高中后桌，经常晚上通宵学习，结果每次成绩下来就跑楼底下哭明明自己明明那么努力，后来高考不出所料考了500多
讲那些自己多负责任，能力多强，多辛苦一点用都没有
拿出成绩用成绩说话
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
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别难过了。领导对你已经很糟糕了，就不要自己为难自己。
工作表现差就表现差呗，总是有人表现差的，“有人是北大的面子，有人是北大的里子，而我是北大的底子。。。”
首先自洽吧。
其次，重新定位、定目标，别听哪些彻底躺平的，躺平只会难受。
第三点，行动积极一点，每天向目标进步一点点，多少都可以。
重要的是一，其次是二，最后是三，能都做到最好，做不到让自己自洽也行的。
富在术数，不在劳身；利在居势，不在力耕
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
你姿态太低了，你下一步可以在群里公开你的质疑，明确要他提供评价标准
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
楼主领导太过分了。
作为应对，《被讨厌的勇气》这本书挺好，楼主可以看看。
楼上网友回复很中肯！
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊
已经在工位哭了一下午了…
