非分管领导各种公开攻击我，如何反击，快抑郁了
北美懦夫，也就是嘴上嚷嚷，手里有枪，还连ICE都不敢还击，别装硬汉了。
GenCross (GenCross) 在 ta 的帖子中提到：
专治领导忤逆～
记住址门牌，软肋长相～摸清典型刺激的典型反应，以善加利用～
相安无事～领导万岁～鱼死网破～各得其所～
……
规则之下~袭击联邦执法人员是重罪~联邦执法人员有权在授权范围内进行调查与问询~针对在调查与问询过程中没有“be good”的~依据规则：执法人员自身防卫是优先事项~
haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：
北美懦夫，也就是嘴上嚷嚷，手里有枪，还连ICE都不敢还击，别装硬汉了。
能和解的前提是，之前有误判，比如领导误判他的反制能力，或者误判了他的关系背景。
像这种啥都搞清楚了，没有增补新的信息，说和不了的。
至于同情？职场上不存在的。
统战价值和利用价值，选一个。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
就是会有这种领导，事实上我也遇到过，还不止一个，我之前甚至有时候怀疑是不是我有什么不对，怎么就能搞成这样。
时过境迁，前前后后观察了半天前后辈，就发现有人就是习惯杀鸡儆猴立威立势，有人就是心眼小受不了下属不服气不依从，有的人就是你越反抗的厉害就越要把你压服，不然这一大帮子人看着呢，按不住你就更按不住别人。
这就是现实。
……
没事 ，你的良民证我给你盖章，反正立法权不在北美懦夫手里，当好奴才。
GenCross (GenCross) 在 ta 的帖子中提到：
规则之下~袭击联邦执法人员是重罪~联邦执法人员有权在授权范围内进行调查与问询~针对在调查与问询过程中没有“be good”的~依据规则：执法人员自身防卫是优先事项~
很简单，示弱就行，包装成被领导欺负的小员工，发点抑郁小作文，在办公室流点眼泪放声大哭。大家自然同情弱者，体制内的话对他是很不利的。如果鱼死网破，反而他会说，你看吧，这人就是不行，别人也不会同情你。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
今天公开说让我“说人话”
大帅~你看先前我还寻思你能考察考察我~收编到大帅麾下~诚然我会是个极好的奴才~
自己这种撒克逊人~显然是兼容机构文化~才会在这里秀隐藏的爪子的~
haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：
没事 ，你的良民证我给你盖章，反正立法权不在北美懦夫手里，当好奴才。
。。。。。
不是哥们，职场上你展现的越弱，别人越欺负你。
大家是同情弱者，但职场不相信眼泪，只有在利益不相干的时候，才去同情弱者的。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
很简单，示弱就行，包装成被领导欺负的小员工，发点抑郁小作文，在办公室流点眼泪放声大哭。大家自然同情弱者，体制内的话对他是很不利的。如果鱼死网破，反而他会说，你看吧，这人就是不行，别人也不会同情你。
有道理，甚至可能是不能攻击你的领导，转而攻击作为下属的你
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
不要反击，不要反击，不要反击。
你们的地位天生就不平等，不能一下扳倒他的前提下，任何反击都会让其他领导形成你是刺头的印象。其实本来是他公开攻击你的做法不对，如果因为反击反而让大家觉得错在你，就划不来了。
我觉得可能的一个解决路径是找你的分管领导求助，可以打着请教他指点一下自己该怎么做的幌子，婉转表达一下自己面临的压力和困境，适当示弱（但是不要说自己确诊抑郁），看看他有没有什么解决方案。如果他想插手且有这个能力，问题其实很好解决。
低头是不可能解决问题的，你越低头小人越咬着你不放
Anonymous (洪七公) 在 ta 的帖子中提到：
就是会有这种领导，事实上我也遇到过，还不止一个，我之前甚至有时候怀疑是不是我有什么不对，怎么就能搞成这样。
时过境迁，前前后后观察了半天前后辈，就发现有人就是习惯杀鸡儆猴立威立势，有人就是心眼小受不了下属不服气不依从，有的人就是你越反抗的厉害就越要把你压服，不然这一大帮子人看着呢，按不住你就更按不住别人。
这就是现实。
……
想要狠，也不难。了解了lz的背景，有科室有编制的，大概率是机关或国企。如果单位开不了你，索性做了刺头，可保后半生不受小人困扰。如果他是党员，下次他再公开说“说人话”这种带有明显人格侮辱的话，大胆反问“你是党员吗？这就是你对同志的态度？你身为党员领导干部的政治素养和政治规矩呢？”，他如果红温炸毛，更好，同步录音录像，反映给纪委，年底民主生活会、组织生活会公开提意见，体制内搞臭他还不容易。如果他不是党员，按《公职人员政务处罚法》《国有企业管理人员处分条例》找他的问题，没有无缝的蛋，告则留痕，有线索即办。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
今天公开说让我“说人话”
科室负责人
kikyosama (yyy) 在 ta 的帖子中提到：
看什么级别了。属于班子成员建议忍一忍，躲一躲。时刻开着录音保护自己，毕竟自己最多丢工作，而他可能会被纪委请过去。
如果只是中层的分管领导，对喷就可以了。他骂你一句你公开让他给个解释，他打他的你打你的。
确实，越忍让，对方越变本加厉，谁给他（她）的胆子
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
低头是不可能解决问题的，你越低头小人越咬着你不放
感觉你这个比较实际
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
想要狠，也不难。了解了lz的背景，有科室有编制的，大概率是机关或国企。如果单位开不了你，索性做了刺头，可保后半生不受小人困扰。如果他是党员，下次他再公开说“说人话”这种带有明显人格侮辱的话，大胆反问“你是党员吗？这就是你对同志的态度？你身为党员领导干部的政治素养和政治规矩呢？”，他如果红温炸毛，更好，同步录音录像，反映给纪委，年底民主生活会、组织生活会公开提意见，体制内搞臭他还不容易。如果他不是党员，按《公职人员政务处罚法》《国有企业管理人员处分条例》找他的问题，没有无缝的蛋，告则留痕，有线索即办。
同学你好，我是北大学生心理健康中心的值班咨询师。
首先，我想让你知道：在公开场合被这样对待，感到愤怒、无助、甚至快要抑郁，是完全正常的反应。这不是你敏感或脆弱，而是任何人面对公开的、带有羞辱性质的攻击时，最真实的感受。
“说人话”这三个字，在公开场合抛出来，本质上已经超出了工作批评的范畴，它带有强烈的人格否定色彩。你想反击，是因为你的尊严在那一刻被当众刺痛了，这种想保护自己的本能，没有错。
如果想尽快缓解愤怒的情绪，可以尝试以下几个方法：
1.给情绪一个安全的出口：如果此刻手在抖、气在堵，可以试试把拳头握紧，再缓缓松开，反复几次。感受你的身体，告诉自己：“我的愤怒是正当的，它在保护我。”
2.把“他的攻击”和“你的价值”彻底分开：请对自己说：“他选择用这种方式说话，反映的是他的处事方式和当前状态，而不是我工作的价值，更不是我作为人的价值。”
3.停止自我怀疑：被人批评常常伴随着“是不是我哪里没做好”的念头。请记住：即使工作有改进空间，也没有任何人有权力用公开羞辱的方式与你沟通。
你感到“快抑郁了”，这可能是一个非常重要的信号，意味着这类事件对你的伤害或许已经超过了你的承受范围。请务必优先照顾自己的身心健康，下班后暂时脱离工作环境，去做一些能让你感受到平静或快乐的小事，也可以在需要时寻求亲友或专业心理支持，可以拨打全国心理援助热线12356。
祝好！
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
今天公开说让我“说人话”
