单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

我们单位是个厅级的事业单位，从普通职员上科级这应该是二级部门内部说了算，提副处、处级这些，至少都要副厅级的领导来批，感觉人事处是走流程为主。也不知道是不是我naive了，总体上我感觉是这样。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

校友你好，我是北大学生心理中心的值班咨询师。感谢你愿意信任我们，在这里和我们分享你的困扰。看到你因为坚持自己的原则给自己带来了一些潜在的危害，让你感到有些愤怒、感到了不公平和为难。你提到自己像是一个夹心饼干，不知道该如何应对和处理，似乎怎么做都不是最安全的选择。

你知道吗，你的愤怒和不甘心以及对这类人的讨厌，其实都反映了你的坚持和原则，这并没有错，你坚持了你认为正确的东西，这其实是非常难能可贵的品质。你也提到你很担心这对你的未来事业发展产生影响，你有很多担忧和不确定的部分。如果我们真的遭遇被领导为难，对你来说代表着什么？我想这不能代表是你不够好，也不代表这个世界不存在公平，而是这位领导的做事风格是有问题的、是公私不分的，而这样的人也仅是少数。所以也许你的怀疑和担心是有些超出现实可能性的，客观现实情况会比你想象中好很多。

你提到你很庆幸你的直属领导是一个正直的人，我相信你的领导是可以理解你的做法和帮助你的，同时你的领导可以在单位环境中发展，你也一定可以在这样的环境中成长和收获。的确我们从校园环境进入到工作环境也是需要时间去适应的，我想你可以选择一些单位中你觉得行事风格比较认可的人去交流和沟通，他们是怎么去适应这个环境并且成长起来的，他们的经验对你适应新的环境会有一些帮助。

如果你仍然十分困惑，欢迎你寻求专业的帮助。可以尝试拨打当地的心理援助热线，比如北京市8855心理援助热线（010-88585821），同时你也可以在所在单位的EAP服务中寻求帮助等。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

人事处处长迟早调任别的职务，那时就无所谓了

你听直属领导的话是对的，每个中层只会维护自己部门的利益，你按其他人的说法去做不会对你有任何好处

下次你可以这样，既然平行部门的中层同意，就让这个人去找平行部门去办，只要你的领导没吩咐你，你就不参与、不配合、假装不了解

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

人事处长大概率没本事辞退你

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

或许，这是你的直属领导最愿意看到的结果。其实，很多时候，他们就是在和稀泥，他们也知道同志们知道他们在和稀泥。

所以，你纠结什么呢。

Anonymous (何足道) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

有一点比较奇怪的在于，这件事情是否你的直属领导完全负责呢？平行部门的领导有权同意？他要是同样有权的话，就是你们两个部门的矛盾；要是他没权的话，凭啥给出“同意”，也不可能因此“得逞”啊。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

确实 

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

我们单位是个厅级的事业单位，从普通职员上科级这应该是二级部门内部说了算，提副处、处级这些，至少都要副厅级的领导来批，感觉人事处是走流程为主。也不知道是不是我naive了，总体上我感觉是这样。

有编制的事业单位如果你不想当官就把别人都当你儿子   我同事把本部门的处长给骂哭了又能怎么样  领导到年头都需要换岗的  啥都别怕

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

谢谢楼上的各位UU们，个人已经完全放下，甚至觉得很搞笑。

经此一事，涨了经验，以后再有胡搅蛮缠的人，就直接尿遁走人，直属领导不在现场的话，绝对不能跟他们讲道理啊。。

其实就是一个流程需要两个部门审核，我们部门不同意，但是财务处和稀泥，决定为一个要退休的人办理财务账户保留项目经费，估计也是碍于她老公的面子等等，我们是项目管理部门领导不同意退休之后保留个人账户，财务自作主张和稀泥给同意了┑(￣Д ￣)┍

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

是这样，贴主发帖内容有很多不明确的信息。

“但是平行部门的领导和稀泥给同意了”——贴主部门没有唯一决定权。

“大妈开始攻击我”——没有描述是什么样的攻击？批评贴主工作方式也算攻击吗？这只体现了贴主的一家之言。

“平行部门领导以闹分配”——从贴主所述信息看不出按闹分配的情形。

“让坏人得逞”——从贴主所述信息看不出谁是坏人，是否是坏人。

TWayne (装在套子里的人) 在 ta 的帖子中提到：

有一点比较奇怪的在于，这件事情是否你的直属领导完全负责呢？平行部门的领导有权同意？他要是同样有权的话，就是你们两个部门的矛盾；要是他没权的话，凭啥给出“同意”，也不可能因此“得逞”啊。

“但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子”，就是因为大家都这么觉得，所以劣币驱逐良币，君子道消，小人道长，这种行为是否也可以理解为“欺软怕硬”呢

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

放心吧，就算是你们单位一把手都开除不了你。

不过你在其中到底做了什么呢？是你直属领导没同意，你自己定不住压力把事办了？还是你也没办，啥也没干，因此得罪人了？

是别人胡搅蛮缠把你手里的材料要来了？

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

一件事要么是会议决策，要么是签报决策，如果是签报决策，那等你领导签字，你不用充大个。如果是会议协商，你完全不必当场撕破脸，仅拿规章制度就事论事，如果有突破制度的情况，你可以表态要回去请示领导。

至于你说的担忧完全没有必要，只要你的处理方式依据制度，没有夹带个人情绪和判断，谁也不会说什么。一个有脑子的人事处长更不会公报私仇、授人以柄、留人口实。

你要吸取的经验教训是，工作不要走心，不该你扛的事不用主动扛。另外，敢于斗争还要善于斗争，把矛盾放在桌面上不利于解决，缓冲一下不妨碍坚持原则。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

制度是一回事，但总有人想逾越制度…………道理制度都很清晰，但是就是有人想搞特殊，不想遵守，尤其是跟年纪大的人打交道的时候这种感觉更明显，也不知道是社会把人变了，还是时代的问题。。

当时情形比较复杂，也不想再描述了，庆幸自己立场还算坚定。回想起来，自己当时完全不必动嘴，有简单的方式，也怪自己当天困困的没有带脑子。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。

生死看淡，不服就干。

士之怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素。

干掉一个够本，干掉两个赚一个。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位遇到一个胡搅蛮缠的大妈（还是人事处处长的夫人），直属领导不在现场，直属领导不同意一件事情，但是平行部门的领导和稀泥给同意了，我听从直属领导的吩咐办事，大妈开始攻击我，平行部门领导以闹分配，让坏人得逞。虽然我一直都告诫自己人类多样性，成年人不改变，只筛选，但是无理的事情真的发生的时候，心态还是不够强大，胡搅蛮缠的人居然还把事儿办成了，好生气，自己没有更大的权力，让坏人再闹也无法获得不该的利益；也好生气，自己过于相信别人，把不该给的东西给了平行部门和稀泥当好人的领导；也好生气，自己当时就应该拿着材料，除了自己直属领导，谁也不信，就不该去听胡搅蛮缠的人瞎叨叨。

庆幸直属领导是个正直的人，我当时也就是听从直属领导的意思办事，突然觉得自己是个夹心饼干，当时的情况，不是得罪人事处长就是得罪自己的领导，但是得罪小人貌似可能会给自己带来的危害要大于得罪君子，目前还处于事业单位的第一年试用期，不知道人事处处长的权力究竟有多大，会不会影响自己的工作。