裁员emo
不能换个部门？
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
最担心的事情还是发生了
计划单列落户前被裁员
部门只剩下实习生和大老板了
……
公司都快裁没了
hc都特别少
然后有hc的跨度也比较大
类似于让训模型的去搞底层硬件儿
成功概率不高
Anonymous (林平之) 在 ta 的帖子中提到：
不能换个部门？
校友你好，我是北大学生心理中心的值班咨询师，谢谢你愿意来到这里分享自己的感受。
从你的描述中，我能感受到裁员这件事对你的冲击有多大，尤其是在落户前发生这样的变故，确实让人难以接受。原本规划好的生活突然被打乱，眼前的路因此变得模糊和不确定。这种变化不仅让你感到一种深深的无力感，还可能带来焦虑和愤怒——对未来的不确定，对个人的付出的不甘心，以及对外部环境的无奈，所有这些情绪交织在一起，让你一时难以平静。
这些情绪是完全正常的反应。失落、愤怒、焦虑，甚至无力感，都是你内心对这一变故的自然回应。或许在这些情绪中，你还能找到一些隐藏的信息：这份愤怒或许在提醒你，你的付出值得被看到和认可；这种焦虑或许在告诉你，对未来的掌控感是你所需要的。停下来去倾听这些情绪的声音，也许它们能帮助你更清楚地认识自己的需求和期待。
在体验这些情绪的同时，试着给自己一些缓冲的时间。深呼吸、散步、听音乐，或者做一些能让你感到放松的小事，让自己从过于强烈的情绪中稍微抽离，找到内心的片刻安静。如果情绪依然难以缓解，也可以和信任的朋友聊聊。通过交流，你不仅能获得安慰，还可能收获一些新的思路。
情绪稍微平复后，我们可以对现状进行梳理。试着列出你的优势和资源，比如你的职业经验、技能、人脉以及过往取得的成绩。这是你发展的坚实基础，能让你更清晰地认识到自己在市场中的价值。
同时，我们也可以换个角度看待这次裁员。或许你曾经一直担忧可能会发生的最坏情况，而现在，它已经发生了，这反而让你不再陷入担忧，可以开始新的规划和调整。我们可以把它当作一次从原有困境中跳出来的契机，让你有机会专注于那些能够掌控的部分，寻找更适合自己的方向。
最后，我想提醒你，这样的突发情况并不能否定你的价值和能力。虽然环境的变化打乱了计划，但你的积累和努力依然是你未来的底气。给自己多一点耐心，慢慢调整节奏，相信你一定能找到属于自己的新机遇。愿你在这个过程中可以找到内心的力量，迈向更好的未来。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
最担心的事情还是发生了
计划单列落户前被裁员
部门只剩下实习生和大老板了
……
如果差的时间不多，可以和公司协商一下，实际被裁，但是公司代缴五险，把钱给公司，直到拿到户口。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
最担心的事情还是发生了
计划单列落户前被裁员
部门只剩下实习生和大老板了
……
摸摸 还是别太难过了 还单身的话去别的城市吧
树挪死，人挪活
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
最担心的事情还是发生了
计划单列落户前被裁员
部门只剩下实习生和大老板了
……
请问可以说是哪个公司吗？规模多大？
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
最担心的事情还是发生了
计划单列落户前被裁员
部门只剩下实习生和大老板了
……
这样的话需要扣一整年
那点n+1都不够扣的
而且无法入职其他公司
gap一整年
职业生涯算是废了
thinky (披风罗汉) 在 ta 的帖子中提到：
如果差的时间不多，可以和公司协商一下，实际被裁，但是公司代缴五险，把钱给公司，直到拿到户口。
换家公司吧。别太难过，户口没那么重要，现在看病，买房，摇车牌，办证件有居住证就够了。以后孩子上学可能是个问题，但按照现在的出生率，可能以后也不是问题了。福祸相依，我们部门20年发了一个ssp offer给清华的小孩，他一定要户口，当时清北没有单独的政策，部门老大强势问了公司要了指标，签了服务协议。后来政策改了，不用公司指标也可以了，但因为签了协议，他当时提前离职还赔了20w。所以 who knows
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
最担心的事情还是发生了
计划单列落户前被裁员
部门只剩下实习生和大老板了
……
