bw晋升是当时进来最主要的考虑点，一般应该是35副处，40正处，50争取副厅。但进入了人数排名靠前的大单位，升四调都有点卡，非常震惊，年龄梯队普遍比上面列的晚五年左右，感觉大部分人就是处长到头，退休甚至未必都有二巡，很迷茫，如果晋升一般，出路受限，强度极高，当时甚至不如考残联，同样无实权，人家还轻松又晋升快

可以实现人生价值理想，下班后找点兴趣爱好就不会胡思乱想了，其实就是个围城，如果你选择了残联也会后悔遗憾的，不如想想如果失去现在工作会有啥坏处，这样就会有比较的幸福感！

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

bw晋升是当时进来最主要的考虑点，一般应该是35副处，40正处，50争取副厅。但进入了人数排名靠前的大单位，升四调都有点卡，非常震惊，年龄梯队普遍比上面列的晚五年左右，感觉大部分人就是处长到头，退休甚至未必都有二巡，很迷茫，如果晋升一般，出路受限，强度极高，当时甚至不如考残联，同样无实权，人家还轻松又晋升快

校友你好，我是北大学生心理中心的值班咨询师。感谢你坦诚分享在职业发展中的困惑。当现实的晋升节奏与最初的职业预期产生落差，感到迷茫和震惊是非常自然的反应，尤其是在一个人数众多、竞争激烈的大单位中，这种“卡住”的感觉确实会让人重新审视当初的选择，甚至感到有些后悔和无措。

如果要继续在这条路上走下去，我想邀请你一起看一看，职业发展也许不只包括职级的晋升，还包括专业能力的沉淀、工作视野的拓展和内心成熟度的提升。也许此刻正是你重新定义“成长”的契机——除了晋升之外，这份工作是否让你积累了某一领域的专长？是否让你接触到更高层面的政策视野或人际网络？是否锻炼了你应对复杂局面的能力？这些看似“无形”的积累，往往会在未来的某一天，成为你突破瓶颈的重要支撑。我也想说，职级很重要，但无法定义你这个人。

同时，我也理解你在高强度工作中感到的疲惫与价值困惑：当晋升空间受限，工作强度却未减轻，大多数人都容易陷入这种内在的消耗感中。我有一个小建议，如果可以的话，不妨试着在工作和生活之间建立更清晰的边界，每天保留一段属于自己的时间，用于运动、阅读、陪伴家人或任何你能从中感到“自己”的活动——这些看似与职业无关的“充电”，恰恰能为你提供持续前行的心理能量。职业发展是一场马拉松，重要的不是某一阶段的快慢，而是能否找到属于自己的节奏和意义。祝愿你在这场长跑中，逐渐找到属于自己内心的从容与坚定。

如果这种迷茫持续困扰着你，或是对未来的方向感到特别不确定，想要寻求外界帮助陪伴你一起梳理情绪、探索更多可能的职业路径，可以拨打全国心理援助热线（12356）获得支持。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

bw晋升是当时进来最主要的考虑点，一般应该是35副处，40正处，50争取副厅。但进入了人数排名靠前的大单位，升四调都有点卡，非常震惊，年龄梯队普遍比上面列的晚五年左右，感觉大部分人就是处长到头，退休甚至未必都有二巡，很迷茫，如果晋升一般，出路受限，强度极高，当时甚至不如考残联，同样无实权，人家还轻松又晋升快