【offer求建议】 了解一下贵校博士比较倾向的去向
lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士
在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。
烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+
想了解一下央企总部管培生（例如银行总行 、实业央企总部）是不是对年龄有一定考量？或者对博士的论文产出、研究方向有着更高的要求呀？
这些央企的总部管培生，如果博士未拿到offer，是在简历筛选阶段挂的更多呀，还是笔面试阶段挂的比较多呀？
希望有在其中工作的前辈解答一下，十分感谢
想了解一下博士毕业（计算机类专业）什么去向比较多呀？（lz认知比较有限）
博士有个专属去向是高校教职，现在高校教职很卷且有非升即走的压力，虽然薪资可观但压力很大，看起来也不是那么好的去向呢
博后，选调，互联网制造业大厂，央企二级研发单位，新型科研单位，军工所，省属国企，bw下属事业单位，高中竞赛老师，总有一份适合你
XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：
lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士
在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。
烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+
……
央企总部管培生岗位一般卡27的年龄，招的博士也以直博生为主。感觉简历筛选阶段和面试阶段也更偏向于同校硕士，当然博士生因为科研任务准备笔试的时间也比较少，也比较容易挂掉，建议多花一些时间准备。
央企博后岗和研究岗对年龄要求不严格，更看论文产出和研究方向的匹配度。
XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：
lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士
在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。
烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+
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博士也卡27吗？记得烟草是硕卡27，博卡30？
sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：
央企总部管培生岗位一般卡27的年龄，招的博士也以直博生为主。感觉简历筛选阶段和面试阶段也更偏向于同校硕士，当然博士生因为科研任务准备笔试的时间也比较少，也比较容易挂掉，建议多花一些时间准备。
央企博后岗和研究岗对年龄要求不严格，更看论文产出和研究方向的匹配度。
前几个月参加的秋招，身边认识的最后拿到央企管培岗offer的基本都是一路读下来的博士生，有工作经历很容易挂简历。央企研究院、博后岗对年龄的要求则宽松很多。
whoRThere (whoRThere) 在 ta 的帖子中提到：
博士也卡27吗？记得烟草是硕卡27，博卡30？
一路读下来的普博容易被管培岗卡吗，18岁入学，22岁本科毕业，24岁硕士毕业，28岁博士毕业（T T
sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：
前几个月参加的秋招，身边认识的最后拿到央企管培岗offer的基本都是一路读下来的博士生，有工作经历很容易挂简历。央企研究院、博后岗对年龄的要求则宽松很多。
您这个一般不会卡，和直博差不多了~
whoRThere (whoRThere) 在 ta 的帖子中提到：
一路读下来的普博容易被管培岗卡吗，18岁入学，22岁本科毕业，24岁硕士毕业，28岁博士毕业（T T
卡的年龄博士只比硕士多3年，感觉普博生基本没啥机会呀😭
whoRThere (whoRThere) 在 ta 的帖子中提到：
博士也卡27吗？记得烟草是硕卡27，博卡30？
谢谢前辈。
感觉二级研发单位门槛不算高的样子，移动研究院、农行研发中心硕士秋招时offer拿的也挺轻松的，这些单位也有双非本211硕。反而总部管培生笔面试竞争很激烈🥺（博士反而不如硕士有竞争力确实太难了）
gloream (早岁哪知世事艰) 在 ta 的帖子中提到：
博后，选调，互联网制造业大厂，央企二级研发单位，新型科研单位，军工所，省属国企，bw下属事业单位，高中竞赛老师，总有一份适合你
谢谢前辈。卡27确实容错率好低，自己老家小学入学卡年龄很严格也没找关系提前入学🥺
那央企博后岗一般可以留在该央企里吗？（例如四大行总行博后）
留下来的时候可以去非科研岗位吗？
sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：
央企总部管培生岗位一般卡27的年龄，招的博士也以直博生为主。感觉简历筛选阶段和面试阶段也更偏向于同校硕士，当然博士生因为科研任务准备笔试的时间也比较少，也比较容易挂掉，建议多花一些时间准备。
央企博后岗和研究岗对年龄要求不严格，更看论文产出和研究方向的匹配度。
感觉表达逻辑混乱，像是借的账号闲聊天
XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：
lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士
在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。
烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+
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我提供一个视角：有些用人单位招博士较少，可能主要出于两点考虑。
1）博士通常意味着更高的薪酬、定级更高，即整体用人成本更高。
2）博士的外部机会（高校、科研院所、互联网/大厂、体制内多条线）相对更多，HR可能会担心“干两三年就走”的概率更高。
XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：
lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士
在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。
烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+
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