各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

帮顶！

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

lz是什么专业和背景呀

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

俺是金科的，报的是非科技管培~

qazwsxedc (T) 在 ta 的帖子中提到：

lz是什么专业和背景呀

感觉江苏省分都挺好的，特别还是本地人的情况下，但不太了解农行，可以再问问~

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

俺是金科的，报的是非科技管培~

好捏 感谢老师~~

qazwsxedc (T) 在 ta 的帖子中提到：

感觉江苏省分都挺好的，特别还是本地人的情况下，但不太了解农行，可以再问问~

很差 建议慎重。省分行也会加班，强度和公务员类似，压力很大。但是最最恶心的不是这个是轮岗！！！人家工行邮储苏分都是六个月无业绩要求的轮岗，农行是一年基层+一年中后台（去各个市支行三个部门，每个部门四个月）。最狗血的是每个轮岗岗位都要打分！比如你去做柜台就要拉各种任务，学习各种会议，参加各种技能大赛，甚至还有演讲比赛和广场舞大赛。中后台也是要去三个部门。这就相当于你要完成业绩的同时和基层干部搞好关系，让他们给你打高分，在基层的同时还要让你的领导带你去见一下省分行领导，对情商低要求很高。（我当时在基层半年的时候就有不少新进去的和省分行各个老总都相谈甚欢了，你如果有这个人际交往能力再去）

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

去年的bg是211本硕，而且不是两财一贸的211，楼主本科如果是9就非常非常不建议去了。而且你是非金融的，很大概率（95%）分配到省客户部，中后台其他部门就不要想了。

never (山山而川) 在 ta 的帖子中提到：

很差 建议慎重。省分行也会加班，强度和公务员类似，压力很大。但是最最恶心的不是这个是轮岗！！！人家工行邮储苏分都是六个月无业绩要求的轮岗，农行是一年基层+一年中后台（去各个市支行三个部门，每个部门四个月）。最狗血的是每个轮岗岗位都要打分！比如你去做柜台就要拉各种任务，学习各种会议，参加各种技能大赛，甚至还有演讲比赛和广场舞大赛。中后台也是要去三个部门。这就相当于你要完成业绩的同时和基层干部搞好关系，让他们给你打高分，在基层的同时还要让你的领导带你去见一下省分行领导，对情商低要求很高。（我当时在基层半年的时候就有不少新进去的和省分行各个老总都相谈甚欢了，你如果有这个人际交往能力再去）

非常感谢老师这么耐心的回复！！特别特别宝贵的信息了！我属于是可以和周围人友好相处，但是不会和领导打交道的性格SOS

never (山山而川) 在 ta 的帖子中提到：

去年的bg是211本硕，而且不是两财一贸的211，楼主本科如果是9就非常非常不建议去了。而且你是非金融的，很大概率（95%）分配到省客户部，中后台其他部门就不要想了。

同蹲蹲农行省分待遇 想了解躺平大头兵的待遇（系统排名前几的省分～

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

那你肯定是被踩的死死的，同事都是不会交心的，在金融业尤其是这样，工程企业氛围很和谐哈哈

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

非常感谢老师这么耐心的回复！！特别特别宝贵的信息了！我属于是可以和周围人友好相处，但是不会和领导打交道的性格SOS

不含公积金到手20多到不了30，公积金是36% 一年10w左右

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

感谢老师~~冒昧想问下这个36%比例是双边12% 补充12%嘛  因为之前好像没听说过这个比例~~

Azcang (KID) 在 ta 的帖子中提到：

不含公积金到手20多到不了30，公积金是36% 一年10w左右

你交12%，公司交24%。南京这边很多单位公积金封顶都不是24%，有些军工所50%，这几个银行里，也有48% 36%的 有的叫补充公积金，有的直接算房补

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

感谢老师~~冒昧想问下这个36%比例是双边12% 补充12%嘛  因为之前好像没听说过这个比例~~

有社招吗

SSSusie (SSSusie) 在 ta 的帖子中提到：

各位佬们，诚恳求问农行江苏省分非科技管培的待遇~~大恩啊！目前是补录到的~

听别人说，签约会上HR说的非常之模糊（待遇、晋升、公积金、加班、轮岗机制等都说的非常模糊），没说起薪，只说了5年后到手P5 20-30w（不确定是否把公积金也算进去了），轮岗说1-2年，还没确定，公积金比例也不确定，所以想在待遇上咨询一下有没有了解的uu~

目前是还有北京互联网offer，想要根据待遇和自己回家的决心考虑最终的选择，本人不是能完全躺的人，可以接受一定风险，但也不想过分动荡，如果农行江苏省分待遇还可以，就想回家了~（回家是好处但不是必须）

打分高低是影响能否回本部？还是影响部门分配？

如果分低不能回去的话可是假管培了

never (山山而川) 在 ta 的帖子中提到：

很差 建议慎重。省分行也会加班，强度和公务员类似，压力很大。但是最最恶心的不是这个是轮岗！！！人家工行邮储苏分都是六个月无业绩要求的轮岗，农行是一年基层+一年中后台（去各个市支行三个部门，每个部门四个月）。最狗血的是每个轮岗岗位都要打分！比如你去做柜台就要拉各种任务，学习各种会议，参加各种技能大赛，甚至还有演讲比赛和广场舞大赛。中后台也是要去三个部门。这就相当于你要完成业绩的同时和基层干部搞好关系，让他们给你打高分，在基层的同时还要让你的领导带你去见一下省分行领导，对情商低要求很高。（我当时在基层半年的时候就有不少新进去的和省分行各个老总都相谈甚欢了，你如果有这个人际交往能力再去）

考核项目多到你发愁，本地人基本都能有或多或少的关系让你崩溃哈哈哈。目前江苏农行全都可以回去，影响部门分配。部门其实主要就是前台部门，中后台没什么绩效考核的岗还有人力行政等等岗位根本不是普通校招生可以想的，清北也不行。主要影响条线分配吧，前台和前台也是天差地别，人家去公检法、大央企、金融条线，你去做普惠，那能一样。

tonikroos (依然范佩西) 在 ta 的帖子中提到：

打分高低是影响能否回本部？还是影响部门分配？

如果分低不能回去的话可是假管培了