还是要赔钱的，但是我们可以要求企业对所产生的损失进行举证，一般是达不到合同的赔偿金的。

EvaSkyIIXIXV (车打猪小花) 在 ta 的帖子中提到：

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

“82．用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

秒变招聘费用、培训费用等，还是得赔。再不行，就找着各种理由不办理转档案等手续，劳动者还是得就范。

EvaSkyIIXIXV (车打猪小花) 在 ta 的帖子中提到：

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

“82．用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

据了解现在已经少有违约金的说法了，签的都是赔偿合同

EvaSkyIIXIXV (车打猪小花) 在 ta 的帖子中提到：

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

“82．用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

敲黑板，划重点，这句话最重要的词是“原则”！！！

原则上可以，原则上不可以，细细品味

EvaSkyIIXIXV (车打猪小花) 在 ta 的帖子中提到：

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

“82．用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

什么诚实信用原则，如果企业随意解聘一个刚入职新人最多赔一个月工资，这个时候怎么不谈诚实信用原则了，望劳动者被PUA时不要帮着数钱

WebberW (人语燕归林) 在 ta 的帖子中提到：

但是后面有“确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿”这一条，估计还是要赔钱的

写是写了，但是有些情况下象征性赔一点甚至不赔，不缺人的地方不靠这个卡人

Abfall (sss) 在 ta 的帖子中提到：

总行貌似都有十几万的违约金

这种大地方走正规流程，不赔钱的话反而不给你转档和开离职证明了

payne (会飞的老虎) 在 ta 的帖子中提到：

写是写了，但是有些情况下象征性赔一点甚至不赔，不缺人的地方不靠这个卡人

什么？劳动合同法在北京市是个摆设？

dby (咩咩羊) 在 ta 的帖子中提到：

随便规定，没人执行，假如劳动合同法有用，大家还需要这么卷码。。。

现在都是培训费……

EvaSkyIIXIXV (车打猪小花) 在 ta 的帖子中提到：

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

“82．用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”