央企职场求生答疑
1.国企央企的社会招聘只有很少一部分是真的需要牛马，其他大多数都是为了解决内部需求，但是该走的流程还要走，否则被举报了怎么办！
2.集团内部调动，弱到强，难。调岗需要找关系，调总部需要资本加关系。
syxz (空流) 在 ta 的帖子中提到：
是否存在这样的情况，国央企的社招，在集团（系统）内部是相对容易的，比如二级子公司之间的调岗，或是二级跳总部。
如果是这个逻辑，是否进入某个系统要比进入这个系统下的某个具体单位重要？ 比如选军队文职还是选中石油系统， 而军队文职下的哪个单位和中石油下的哪个子公司反而是次要的。
选谁不重要，但是选择强的！
syxz (空流) 在 ta 的帖子中提到：
是否存在这样的情况，国央企的社招，在集团（系统）内部是相对容易的，比如二级子公司之间的调岗，或是二级跳总部。
如果是这个逻辑，是否进入某个系统要比进入这个系统下的某个具体单位重要？ 比如选军队文职还是选中石油系统， 而军队文职下的哪个单位和中石油下的哪个子公司反而是次要的。
央企会收护照么，会限制出国旅游吗？
除了法定节假日，有多少年假呢？
（我只想出去玩hhhhh）
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
看央企单位的性质，如果是涉密单位或者涉密部门，护照会被没收。如果不是涉密单位，只是部门或岗位涉密，看你和领导的关系。关系好，领导会为你担风险，你走出国审批流程。关系不好，不用想出国的事了。央企出国属于比较麻烦的事，审批流程要到一把手那里，不过普通职位出去玩，应该还行。（仅限于非涉密单位），军工口的不用想了。
pisceshhh (皮卡喵) 在 ta 的帖子中提到：
央企会收护照么，会限制出国旅游吗？
除了法定节假日，有多少年假呢？
（我只想出去玩hhhhh）
楼主可以给学弟学妹们讲讲，哪些是好工作吗
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
自己喜欢的工作就是好工作。
Manlian (Manlian) 在 ta 的帖子中提到：
楼主可以给学弟学妹们讲讲，哪些是好工作吗
在二级单位升的处长嘛
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
请问前辈，家里支持不了北京首付，适合投央企吗？
如果是地方国企，怎么判断那个公司的好坏？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
我家里也支持不起首付，靠自己也买房了买车了。房子不大60多平米而且还在六环，但是出门就是地铁开车也很快。央企好的一方面就是可以整合体制内资源，干好了也很不错。没必要盯着学区房，房子可以逐步换。适不适合央企，要看自己需要什么。如果就喜欢钱，那么央企不是最好的选择。上市公司或者大厂都可以快速的积累一定的资本。地方国企也要看是什么类型的国企，对地方财政的贡献有多大。如果对地方财政贡献不大，待着也没意思。如果地方国企税收大户，里面可以调动不少地方资源，积累资本也挺快。
guxiaoyang (随想) 在 ta 的帖子中提到：
请问前辈，家里支持不了北京首付，适合投央企吗？
如果是地方国企，怎么判断那个公司的好坏？
靠着每年15w的收入真的能在北京立足，甚至买房吗？相比部委，后者还会提供宿舍、配租乃至配售，前者靠着这些薪水省吃俭用，光首付就得攒多少年？另外就是央企工作好找对象吗？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
我家里也支持不起首付，靠自己也买房了买车了。房子不大60多平米而且还在六环，但是出门就是地铁开车也很快。央企好的一方面就是可以整合体制内资源，干好了也很不错。没必要盯着学区房，房子可以逐步换。适不适合央企，要看自己需要什么。如果就喜欢钱，那么央企不是最好的选择。上市公司或者大厂都可以快速的积累一定的资本。地方国企也要看是什么类型的国企，对地方财政的贡献有多大。如果对地方财政贡献不大，待着也没意思。如果地方国企税收大户，里面可以调动不少地方资源，积累资本也挺快。
如果说整合资源，那部委、京内公务员是不是更好的选择？
其实选择央企似乎也是因为相比公务员，收入上会富裕一点
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
我家里也支持不起首付，靠自己也买房了买车了。房子不大60多平米而且还在六环，但是出门就是地铁开车也很快。央企好的一方面就是可以整合体制内资源，干好了也很不错。没必要盯着学区房，房子可以逐步换。适不适合央企，要看自己需要什么。如果就喜欢钱，那么央企不是最好的选择。上市公司或者大厂都可以快速的积累一定的资本。地方国企也要看是什么类型的国企，对地方财政的贡献有多大。如果对地方财政贡献不大，待着也没意思。如果地方国企税收大户，里面可以调动不少地方资源，积累资本也挺快。
15w为什么不可以买房或者立足，房山或者门头沟都有适合的房子，只不过买的房子远一些而已。只要你肯吃苦，立足肯定可以立足。你一开始就盯着三环、四环的房子，首付百万起，你没事找罪受。房子是用来住的，先买个便宜的房子再过度，是对于所有付不起首付家庭的最优选择。我有多少能力我就办多大的事，有车在可以开车上班。放平和心态，不要担心这些事会牵绊住你。央企工作找对象，我觉得比较受中上产阶层的家庭欢迎，因为比较稳定。
guxiaoyang (随想) 在 ta 的帖子中提到：
靠着每年15w的收入真的能在北京立足，甚至买房吗？相比部委，后者还会提供宿舍、配租乃至配售，前者靠着这些薪水省吃俭用，光首付就得攒多少年？另外就是央企工作好找对象吗？
请问刚入职的央企总部管培生有哪些需要注意的地方？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
部委你是写材料的机器，到不了处长，谈不上什么整合资源。在央企总部，我这个层级和部委非核心部门的处长是平起平坐。平时我们也会相互约个小酒局在旮旯拐角的馆子里喝几杯酒，大多都是相互支撑彼此的工作。据我了解，部委升处级很困难，除非你有非常好的家世。部委就是加班写材料，现在部委多是少壮派当权，他们精力特别旺盛，进了部委就是一级一级的剥削。我认识的处长里面，两三个身体都因为工作负荷出现了健康问题。京内公务员工作强度上相对而言比部委好一些，但是上升路线有限制。
央企层面的处长收入层面确实会好一些，平时只要和部委的一些处长搞好关系，找他们帮忙也没大问题。整合资源更不用说了，下面单位哪怕是一把手也要给我面子，我能调动的是集团内的资源。论资源整合性价比，部委不如央企总部。
guxiaoyang (随想) 在 ta 的帖子中提到：
如果说整合资源，那部委、京内公务员是不是更好的选择？
其实选择央企似乎也是因为相比公务员，收入上会富裕一点
但是您也说在央企升副处是很难的，甚至大部分人天花板就是正科。但是在部委、北京市直，至少副处、正处的职级是有保障的，部委的副处职务也不是那么地难以达到。（而且部委到了一定级别有几率平调企业。）所以对于不会长袖善舞的人来说，似乎部委的下限更好？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
部委你是写材料的机器，到不了处长，谈不上什么整合资源。在央企总部，我这个层级和部委非核心部门的处长是平起平坐。平时我们也会相互约个小酒局在旮旯拐角的馆子里喝几杯酒，大多都是相互支撑彼此的工作。据我了解，部委升处级很困难，除非你有非常好的家世。部委就是加班写材料，现在部委多是少壮派当权，他们精力特别旺盛，进了部委就是一级一级的剥削。我认识的处长里面，两三个身体都因为工作负荷出现了健康问题。京内公务员工作强度上相对而言比部委好一些，但是上升路线有限制。
央企层面的处长收入层面确实会好一些，平时只要和部委的一些处长搞好关系，找他们帮忙也没大问题。整合资源更不用说了，下面单位哪怕是一把手也要给我面子，我能调动的是集团内的资源。论资源整合性价比，部委不如央企总部。
不要受部门老油条的影响，不要看他们偷懒自己也偷懒。放平和心态，忘记公平两个字，有人在的地方就有江湖。做好受委屈的准备，任何时候领导说你错了，只有一个态度，是的，是我做的不好，我马上按照您的建议去做。不要反驳、不要反驳、不要反驳！央企是个驯化力很强的地方，学会帮领导承担一些无伤大雅的小错误，你会比别人多一分机会。即使真的不是自己的问题，也不要反驳，领导不瞎。多参加团体活动，什么羽毛球赛、乒乓球赛等，对自己融入集体有帮助。好的建议和关键的信息都是在这种轻松的交流氛围中获取，并且这是唯一你可以在这种活动中见到大领导获得交集的机会，没准领导看上你，你就被借调了。
schafer (人间一阵风) 在 ta 的帖子中提到：
请问刚入职的央企总部管培生有哪些需要注意的地方？
我只是说央企整合资源比部委强，至于部委和央企去哪个，看自己的喜好。
guxiaoyang (随想) 在 ta 的帖子中提到：
但是您也说在央企升副处是很难的，甚至大部分人天花板就是正科。但是在部委、北京市直，至少副处、正处的职级是有保障的，部委的副处职务也不是那么地难以达到。（而且部委到了一定级别有几率平调企业。）所以对于不会长袖善舞的人来说，似乎部委的下限更好？
央企升副处虽然难，但是如果部委与央企比，我认为央企希望会更大。至少在一个市场化的机构里面，能力和情商可以成为自己的有力武器，只要可以为公司创造效益，领导满意了，你上升渠道还是可以。部委你做的再好，别人说你不行，你就是不行。
guxiaoyang (随想) 在 ta 的帖子中提到：
但是您也说在央企升副处是很难的，甚至大部分人天花板就是正科。但是在部委、北京市直，至少副处、正处的职级是有保障的，部委的副处职务也不是那么地难以达到。（而且部委到了一定级别有几率平调企业。）所以对于不会长袖善舞的人来说，似乎部委的下限更好？
您升到副处和处长分别用了多久？关键节点哪些步骤走对了，劳烦师兄介绍一下！
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
央企升副处虽然难，但是如果部委与央企比，我认为央企希望会更大。至少在一个市场化的机构里面，能力和情商可以成为自己的有力武器，只要可以为公司创造效益，领导满意了，你上升渠道还是可以。部委你做的再好，别人说你不行，你就是不行。
副处5年，副处提了以后过了3年到正处了。
Shuo (David) 在 ta 的帖子中提到：
您升到副处和处长分别用了多久？关键节点哪些步骤走对了，劳烦师兄介绍一下！
