是的 金融央企没怎么裁 中建已经裁很多了

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

是吗？中建中铁中交这些可都是实业央企。

这几个不全是建筑业的吗……其他行业的央企可不这样，除了建筑也就军工行业的正式员工的裁员风险比较大，而且大部分时候也不真裁只是逼你加班

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

是吗？中建中铁中交这些可都是实业央企。

该不会是前两天小红书上发过的那哥们吧

就不问这朋友是不是你自己了

你问问他究竟干了点啥导致试用期不过

前两天刚有个央企高管跟我说新劝辞了一个北大男生 说贵校校友真就有些这么离谱的

要是同一件事 你那朋友真的离大谱

hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：

rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：

人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。

现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~

不是同一个人，他不是北大的

mapowerness (萨外蒂) 在 ta 的帖子中提到：

该不会是前两天小红书上发过的那哥们吧

就不问这朋友是不是你自己了

你问问他究竟干了点啥导致试用期不过

……

那就不知道了。一个试用期不过不算被裁员。

hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：

不是同一个人，他不是北大的