实业央企
感谢前辈的分享！想请教一下实业央企全资二级子公司（集团全资一级子公司的全资子公司）一般来说工作稳定性和发展前景如何呢？
（1）对稳定性的担忧：HR透露该全资一级子和二级子风格都比较市场化；公开信息渠道显示二级子从2016年以来参保人数下降，从70+人下降到60+人。——虽然参保人数减少可能因为人员退休，但还很担心是不是会通过竞聘上岗的方式变相裁员，或者公司问题导致人员主动离职。
（2）对发展前景的担忧：二级子的一些部门与一级子相同部门一起办公，是同样的业务内容，但想要从二级子调到一级子同部门应该非常非常困难吧？
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
感谢学长分享~最近拿到一个jg总部xx中心的offer。了解到的信息中，优势是户口走总部的名额可以落在东西城，办公地点和总部一起，人数较少（整个中心厅级架构20-30人），缺点目前能确定的就是所从事的业务对于集团来说比较边缘。学长觉得这种总部的直属功能单位还有什么潜在的雷电吗？正在犹豫要不要放弃某中部省份的省厅公务员选项。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
二是实业央企集团机构。一是集团总部各部门与事业部、xx中心的关系。很多职能得需要集团直接掌控，但是总部又是定编管理，分出去成立子公司呢，又达不到这个程度。这些事业部和xx中心有的会用一些二级单位名义与员工签约，可能会和集团总部一起办公，甚至一起任用提拔，有点像参公事业编和行政编一样。但有的就惨了，就是给集团部门打工的，升迁轮不上，累活都是自己干。二是总部部门职责。现在政治序列第一的是集团纪检组，然后剩下的各个集团自己排。不过这几个一般是都有的办公室，战略部，人力部，财务部都是有日常管理权和自己的一亩三分地。 其他的职责如审计，法律，内控合规，数字化，科技，项目管理，资本，体系建设，董事会管理，这些职能不一定会成为一个单独部门，视集团管理而整合。比如有的将审计法律内控部门整合一起，叫审计法律部。有的将董事会和法律部放一起。有的将数字部和科技放一起。有的将风控与科技放一起，不一而足。有的会突出业务部门，多设业务管理部门，如电网的水新部，军工有xx项目部。三是总部部门内部组成。一般实业央企人数300到400多人，有15个以上部门，每个部门10到20人不等，里面有3到5个处，每个处3到6人。里面岗级设置，各个央企叫法不同，一般是在处级下设2到3个岗级。有的央企叫经理、主管；有的央企叫专员、主管；有的央企叫主管、高级主管，不一而足。我们统一在这里称为正科吧，大概是要4到5年左右能到。再往上就……
我认为就是央企里面平均待遇，结合他的行业，没有超高待遇期望。因为央企定薪酬有个公式，不得超过整个企业平均薪酬多少。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
这个真解答不了，选offer主要是比较。当然你可以一直应聘到春招最后一刻。
请教下前辈，五大发电集团虽然是实业央企，但均为商业一类。热动电气类的工科背景，哪个发展前景比较好呀：
1.集团直属的做项目评估和战略规划的咨询单位
2.集团直属的专业研究方向对应的产业研究院
多谢前辈！
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
前辈，请问53以后的央企，他们到什么级别才可以到公务员部门交流任职呢？比如到了集团部门的副总才可以，还是到集团部门的处室副职就可以？或者说制度上对正厅级央企的“副处级”是如何认定的呢？
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
这类问题统一回答下。高级别的xx。
1、要看下面有没有腿，没蹆的话出不去。
2、要看在集团架构，给总部部门跑腿的，自己的领导位置都会抢。
3、看xxx的重要程度，想弯道超车对吧，但这xx就在集团是边缘部门，解决各类二线领导和二代的地方。也出不去。
4、层级高，不代表待遇高。一个层级工资是按根集团测算的，不是高科技和重点利润领域，不可能定很高平均薪酬，可能就是参考集团总部平均薪酬定的。
5、军工三级单位都是正厅级，想靠级别交流，除非你能管理他。而且军工二级单位的部长也就能交流到下属单位当副总。
LukaWH (dembele) 在 ta 的帖子中提到：
感谢学长分享~最近拿到一个jg总部xx中心的offer。了解到的信息中，优势是户口走总部的名额可以落在东西城，办公地点和总部一起，人数较少（整个中心厅级架构20-30人），缺点目前能确定的就是所从事的业务对于集团来说比较边缘。学长觉得这种总部的直属功能单位还有什么潜在的雷电吗？正在犹豫要不要放弃某中部省份的省厅公务员选项。
太宽泛了，我说的是原则
lyjysjx (自由度) 在 ta 的帖子中提到：
感谢前辈的分享！想请教一下实业央企全资二级子公司（集团全资一级子公司的全资子公司）一般来说工作稳定性和发展前景如何呢？
（1）对稳定性的担忧：HR透露该全资一级子和二级子风格都比较市场化；公开信息渠道显示二级子从2016年以来参保人数下降，从70+人下降到60+人。——虽然参保人数减少可能因为人员退休，但还很担心是不是会通过竞聘上岗的方式变相裁员，或者公司问题导致人员主动离职。
（2）对发展前景的担忧：二级子的一些部门与一级子相同部门一起办公，是同样的业务内容，但想要从二级子调到一级子同部门应该非常非常困难吧？
五大发点集团劳产率都在80以上，甚至破百。真会收入当然是国资委央企第一梯队。
sunnysirius (欣欣子) 在 ta 的帖子中提到：
请教下前辈，五大发电集团虽然是实业央企，但均为商业一类。热动电气类的工科背景，哪个发展前景比较好呀：
1.集团直属的做项目评估和战略规划的咨询单位
2.集团直属的专业研究方向对应的产业研究院
……
求问师兄，全员劳动生产率比较靠前的央企包括哪些啊~主要是三桶油和发电吗。谢谢！
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
师兄您好，首先非常感谢您的分享。想跟您请教一下，哪些央企不设副处长呢？
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
二是实业央企集团机构。一是集团总部各部门与事业部、xx中心的关系。很多职能得需要集团直接掌控，但是总部又是定编管理，分出去成立子公司呢，又达不到这个程度。这些事业部和xx中心有的会用一些二级单位名义与员工签约，可能会和集团总部一起办公，甚至一起任用提拔，有点像参公事业编和行政编一样。但有的就惨了，就是给集团部门打工的，升迁轮不上，累活都是自己干。二是总部部门职责。现在政治序列第一的是集团纪检组，然后剩下的各个集团自己排。不过这几个一般是都有的办公室，战略部，人力部，财务部都是有日常管理权和自己的一亩三分地。 其他的职责如审计，法律，内控合规，数字化，科技，项目管理，资本，体系建设，董事会管理，这些职能不一定会成为一个单独部门，视集团管理而整合。比如有的将审计法律内控部门整合一起，叫审计法律部。有的将董事会和法律部放一起。有的将数字部和科技放一起。有的将风控与科技放一起，不一而足。有的会突出业务部门，多设业务管理部门，如电网的水新部，军工有xx项目部。三是总部部门内部组成。一般实业央企人数300到400多人，有15个以上部门，每个部门10到20人不等，里面有3到5个处，每个处3到6人。里面岗级设置，各个央企叫法不同，一般是在处级下设2到3个岗级。有的央企叫经理、主管；有的央企叫专员、主管；有的央企叫主管、高级主管，不一而足。我们统一在这里称为正科吧，大概是要4到5年左右能到。再往上就……
好文章
作为入职时还是央企一级公司，后来大合并为二级公司，现在三级公司的老同志，深表认可。
关于链长单位，多看看国资委新闻或者搜索一下行业信息，一般都有。不过有的产业链是几家央企一起做。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
这是个好问题，即中央企业怎么和政府交流。
1、单位安排。中央企业有定点帮扶的省份，还有战略合作的省。这部分挂职和地方政府关系好，怎么挂都好商量。如国新在广西，就是二级单位领导挂某地市委常委。很多是挂帮扶的副县长，副市长，主要负责项目落地。
2、个人努力。比如中央博士团计划，就是由中组部统一组织和安排，和单位关系不大。这里面挂的地方就天蓝海北了。
3、中组部统一组织报名的。这方面就复杂了，有的正厅级央企二级单位被划过来前就是在财政部等部委备案过的正厅级单位，俗称现有儿子再有爸爸。这部分企业就是正厅管正厅的，其实是有法律依据的，别人正经在部委有备案手续。所以这部分单位的人可以按正厅单位报名，虽然是二级甚至三级。
xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：
前辈，请问53以后的央企，他们到什么级别才可以到公务员部门交流任职呢？比如到了集团部门的副总才可以，还是到集团部门的处室副职就可以？或者说制度上对正厅级央企的“副处级”是如何认定的呢？
集团平均薪酬不低的，至少50以上，但领导多了。效益好的子公司高，是说同岗级高哦。
MP (lulalala) 在 ta 的帖子中提到：
一般效益好的二级子的待遇比集团总部高，对吗？
这个就看合同主体签在哪里，组织关系放哪里。要放总部的话，那不就是进去就开始排队，干几年回来，不影响的。总部是非常看资历，这个资历指进总部的时间，达到一定年限提拔哪级，都有明确指导。
nikeadie (城郊牧笛声) 在 ta 的帖子中提到：
实业央企集团的管培，是不是一般很难在总部内提拔，入职后要去二级单位轮岗，升职也一般去到二级单位？请问您怎么看呆要去二级单位工作呢？
可以搜下，官网都有。能达到平均数的不多
HarlanMin (dddzzzz) 在 ta 的帖子中提到：
求问师兄，全员劳动生产率比较靠前的央企包括哪些啊~主要是三桶油和发电吗。谢谢！
支持好贴。
鄙视一切转出去牟利的。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
为什么看劳动生产率不看人均利润啊
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
感谢师兄，学习了
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
咦，原来能源类央企是收入最高的啊，我一直以为我们只是中等水平，就福利待遇啥的还能看吧，反正是大锅饭也不打算离职，发多少都得好好干活。。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
