央企薪酬及发展迷思
见过不少总部副处级到二级单位当中层正职的
cloudshang (鱼儿伤的云海) 在 ta 的帖子中提到：
想着在总部熬一定职级后再调回家乡子公司中层的话，个人感觉可能不如直接报考家乡子公司岗位。。。
身边统计学来看，集团总部出去的一般都是处级提拔去子公司当副总的为主，员工或者处级向下调动的据个人了解确实不多，甚至有的还可能是犯了某些小错误然后被流放下去。。。
双边八千，狠狠慕了，七八年才能到这水平吧
bioleon (爱情是毒药) 在 ta 的帖子中提到：
不同央企收入不同，薪资结构也不同。我们大概每月（加上人才补贴）到手才7000+，但社保公积金都交的很多，公积金双边八千左右；年终十几万；此外，每月饭卡（无法提现）2500左右；此外还有偶尔的工会福利什么的。加起来差不多四十。
发展的话，你得有关系，还得体现出来工作能力，才有发展。工作能力分很多种，有解决业务问题的能力，有给领导提供情绪价值的能力。
薪资没那么高，提拔没那么快，下放可能性在没关系的情况下很小
对工作和未来充满了单纯想法的既视感
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~
集团的经理，到没啥业务的三级公司当总经理是升还是降。
cloudshang (鱼儿伤的云海) 在 ta 的帖子中提到：
想着在总部熬一定职级后再调回家乡子公司中层的话，个人感觉可能不如直接报考家乡子公司岗位。。。
身边统计学来看，集团总部出去的一般都是处级提拔去子公司当副总的为主，员工或者处级向下调动的据个人了解确实不多，甚至有的还可能是犯了某些小错误然后被流放下去。。。
《六七年升处级》
只能评级为逆天，除非楼主有“资源”，否则有点做梦了
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~
这个说不清楚啊
科研单位同一职级的薪水可能差1倍以上，大学的最高和最低就更夸张，6,7年后薪水差距在50%个人觉得合理
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~
没资源没背景15年入职22年副处不过我在二级，而且基层干了很久。。
Scofield (RickJu) 在 ta 的帖子中提到：
《六七年升处级》
只能评级为逆天，除非楼主有“资源”，否则有点做梦了
作为跟能源央企沾边的同志说一句，首先能进总部就已经很优秀了，正常情况下总部很少招人，没背景的更凤毛麟角，能进去就知足。其次，就我所在这家，总部的收入要低于好的二级，高于差的二级，也就是说总部同职级情况下收入是中等，总部的优势确实是提拔，但是也就只能给你保底一个副处，而且不保证时间，所谓的六七年副处，是有可能的，但是还是对个人有很高要求的，不仅仅是业务，为人处事各方面都得成熟。至于背景，看领导，有的领导比较讲究这个，有的领导不在乎甚至会反感，我司现在领导就对所谓打招呼很反感，提拔都是考试按分走。最后是从总部去二级，肯定有机会，和自己部门领导混熟了，部门领导给下面二级打招呼，下面很少不卖面子的，出京容易进京难，总部的经历会给你在下面加分（比如二级对接总部这条线肯定你说了算了）。最后说一句，想发财不要来央企，央企现在也开始卷，而且有降薪趋势，由于你总会有点资源，太在意收入容易犯错，到一定位置甚至会有很多诱惑，要高薪可以选私企面谈好。所以想明白再来，别为了来央企最终坑了自己，希望有帮助。
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~
之前有看到资源垄断型企业薪资会相对高一些（和商业一类企业相比
tingzhensun (孙小山) 在 ta 的帖子中提到：
能源央企薪酬整体较高？？这是从哪了解的
感谢您的回复，特别详细，还有一些小问题冒昧私戳您
bioleon (爱情是毒药) 在 ta 的帖子中提到：
不同央企收入不同，薪资结构也不同。我们大概每月（加上人才补贴）到手才7000+，但社保公积金都交的很多，公积金双边八千左右；年终十几万；此外，每月饭卡（无法提现）2500左右；此外还有偶尔的工会福利什么的。加起来差不多四十。
发展的话，你得有关系，还得体现出来工作能力，才有发展。工作能力分很多种，有解决业务问题的能力，有给领导提供情绪价值的能力。
嗯嗯我们也是这么觉得，感觉即使是央企总部也很难做到这么快的晋升，不过如果不是处级又很难解释听闻的薪资待遇…所以有些迷
yyxx (77) 在 ta 的帖子中提到：
6、7年升处级是非常快的了。。。约等于到点就提拔。如果系统内没有硬关系，建议不要有太大期待。。。
完全正确，可能还是在象牙塔里呆久了，总觉得学习上的付出会有应有的回报吧，可能工作几年就老实了
Alois (云水寮) 在 ta 的帖子中提到：
薪资没那么高，提拔没那么快，下放可能性在没关系的情况下很小
对工作和未来充满了单纯想法的既视感
我也是觉得有些不合理的快，但如果不是处级又很难解释听闻的薪资待遇（税前50-60）
Scofield (RickJu) 在 ta 的帖子中提到：
《六七年升处级》
只能评级为逆天，除非楼主有“资源”，否则有点做梦了
感谢前辈，收获良多，已全部转发朋友共同学习领会。可能我们目前的想法还是太学生化了，求职的时候难免把自己当做“商品”，希望以过往的履历给自己卖个好价钱，所以难免有些功利。当时lz和朋友都选择央企（lz是二级子）的原因也是希望稳定的同时有一定积蓄，和去大厂的同学相比确实远不及，但贵在心里踏实一点，所以也比较知足，希望以后在工作中继续学习领会
diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：
作为跟能源央企沾边的同志说一句，首先能进总部就已经很优秀了，正常情况下总部很少招人，没背景的更凤毛麟角，能进去就知足。其次，就我所在这家，总部的收入要低于好的二级，高于差的二级，也就是说总部同职级情况下收入是中等，总部的优势确实是提拔，但是也就只能给你保底一个副处，而且不保证时间，所谓的六七年副处，是有可能的，但是还是对个人有很高要求的，不仅仅是业务，为人处事各方面都得成熟。至于背景，看领导，有的领导比较讲究这个，有的领导不在乎甚至会反感，我司现在领导就对所谓打招呼很反感，提拔都是考试按分走。最后是从总部去二级，肯定有机会，和自己部门领导混熟了，部门领导给下面二级打招呼，下面很少不卖面子的，出京容易进京难，总部的经历会给你在下面加分（比如二级对接总部这条线肯定你说了算了）。最后说一句，想发财不要来央企，央企现在也开始卷，而且有降薪趋势，由于你总会有点资源，太在意收入容易犯错，到一定位置甚至会有很多诱惑，要高薪可以选私企面谈好。所以想明白再来，别为了来央企最终坑了自己，希望有帮助。
是总部在长安街上的那个蓝色logo的央企吗？我了解到的信息跟你从师兄师姐那里了解到的基本差不多
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~
古今依然一样啊...修成玉颜色，货与帝王家，古人已经把握住这个“自我出卖”的意思了 哈哈哈
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
感谢前辈，收获良多，已全部转发朋友共同学习领会。可能我们目前的想法还是太学生化了，求职的时候难免把自己当做“商品”，希望以过往的履历给自己卖个好价钱，所以难免有些功利。当时lz和朋友都选择央企（lz是二级子）的原因也是希望稳定的同时有一定积蓄，和去大厂的同学相比确实远不及，但贵在心里踏实一点，所以也比较知足，希望以后在工作中继续学习领会
谢谢您，可能央企间差距比个体差异大些，当时看到的帖子的口径可能是不算公积金到手40+吧，所以觉得很高很高了
dcrabbit (抱紧狗的鱼) 在 ta 的帖子中提到：
每家央企情况不一样，差很多，6、7年到手40+也得看什么计算口径
对待中央企业的薪资水平，一定一户一议
学到了N老师，以后工作了也得多读书，感觉还是因为太肤浅所以执迷于既得利益
NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：
古今依然一样啊...修成玉颜色，货与帝王家，古人已经把握住这个“自我出卖”的意思了 哈哈哈
也没啥不合理的，我身边比“六”这个数小的也不是没有，也有“八”到正处的。升职速度也看企业
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
我也是觉得有些不合理的快，但如果不是处级又很难解释听闻的薪资待遇（税前50-60）
可能性=F【资源禀赋*（经济形势+市场情况+单位情况）】^（入职原因）^（入职原因延续效应周期）
Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：
lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~
