【社招】体制内到互联网，要去吗？
出生没有统战价值就想办法搞点统战价值，外来的和尚好念经还是经得起时间检验的
ccdgmzbs (ccdgmzbs) 在 ta 的帖子中提到：
不要去，打工是没有出路的，跟着党走才是硬道理
我不是很了解情况，但我身边普遍的规则是中年人都是沿着人脉跳槽。如果你贸然去一个不认识人的地方，如果出现变动，会很被动。比如说你现在要跳去的那家公司，对接你现在部门的业务稳定吗？公司高层主要的支持者是谁？在公司地位稳当吗？公司的决策持续性强吗？如果你没有认识的人在那边，很难说搞清楚这些情况
理想情况下是在一个有信任和共识的老带新的圈子里一直玩，要跳槽大家一起跳，这样比较把稳， 发展空间也大。上面的人有熟悉班底可用，下面的人有上面人罩着
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
我是大厂研发：别信他的，还降维打击？
1）大厂都有嫡系风气，你在里面不一定有上升机会。
2）大长看年龄：一般35岁，清北一般40岁，但是45岁肯定过不了（别想了）。华为据说是硬性规定让45岁退休。临近辞退年龄会让你很焦虑。请看下你的年龄，当然从你有机会说明你年龄比较年轻，过几年呢？
3）最近几年晋升通道越来越窄，你不一定有机会。当然除非你做出成果，而且是那种你能成其他人成不了的成果。
4）我看你描述工作职责是“技术对接”，我不认为这个工作有门槛。
lurenyi (往事尽付东流水) 在 ta 的帖子中提到：
公务员去互联网那真是降维打击
本人刚从BAT回央企。不建议去。5倍的工资只能让你爽一两年，大厂牛马都是以季度为单位规划职业生涯，新的业务不赚钱立马整建制就干掉，几乎每天都处在恐惧之中，竞争的烈度、职场同事之间的复杂程度，会让你怀疑人生。大厂一贯是用人超前不用人朝后，你的那点政府关系，在离开平台后没人会买账。当你没有利用价值的时候直接裁员了事。况且你还有孩子，在体制内猫着是上上策。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
说话不中听，见谅。只沾沾自喜看到五倍以上，没看到裁员优化把人一棍子打回原形？都当爹了，这个年景还敢往互联网民企跳？良言难劝什么的鬼，自己脑子拎清楚点。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
这几年大环境不好已经传导到了大部分人身上，可能公务员还没有体感吧。
jsxy (灌水应鉴窦师|娶妻当如菱纱) 在 ta 的帖子中提到：
说话不中听，见谅。只沾沾自喜看到五倍以上，没看到裁员优化把人一棍子打回原形？都当爹了，这个年景还敢往互联网民企跳？良言难劝什么的鬼，自己脑子拎清楚点。
感同身受
AcerCR (MZ) 在 ta 的帖子中提到：
在体制内工作这么多年，还能有机会和能力去大厂，绝对是强者了。因为绝大部分人只会被体制化而丧失逃离的勇气和能力
要是钱紧可以去啊，小心别被画饼了
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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他这个没戏了，从历史经验来看也不会给跳船的人第二次机会
Ken (本站元老) 在 ta 的帖子中提到：
出生没有统战价值就想办法搞点统战价值，外来的和尚好念经还是经得起时间检验的
别去，莫妮卡也不过五年就毕业了
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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之前想过这个问题，但没有您直击要害。
对方要我是因为我这方面的监管影响力增加，他们对接遇到一些困难，想从我所在系统挖人解决问题，但不是通过政府关系而是想通过业务层面长期解决。
因此，我离开bw如果政策没有大的变动，发挥作用应该能持续一小段时间并且不会因为原部门人事变化而变化（虽然认识原部门的同事可以了解一些信息）
通过猎头推荐的，挺大厂的但确实不认识，一方面觉得我的超额收益只是因为挖不到更适合的人，也担心过去了对方可能觉得我工资太高面临降薪甚至优化风险。
zhangshuhui (龙龙龙) 在 ta 的帖子中提到：
先想想对方为什么要你。“对接原部门”，是为了达到什么目的，这个目的你如果离开了bw还能不能实现。
如果原部门的人事过了三五年发生了变化，那你会不会跟着发生变化。
慎重吧，看到后面说，在这个大厂的新部门，竟然没有熟悉的人，如果是同学师兄带过去的，可能还可以考虑，如果纯纯是面试，那要好好考虑下对方的心思。
你要考虑一个问题，把你招过去，干2-3年给你干掉，你这时候还有机会回bw么？
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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确实。。晚上九点多还有四分之一在岗，这是常态的话真的令人头疼
GeminiRabbit (兔子嘻嘻哈哈) 在 ta 的帖子中提到：
BW不加班还去大厂？没必要折腾了，你就想想如果反过来你会不会坚定选择BW就完事了~
肯定不可能了，并且大概率只能接受降薪社招。
这是最大的问题，现在给再多毕业了等于没有
barcamessi (梅西老妖) 在 ta 的帖子中提到：
你要考虑一个问题，把你招过去，干2-3年给你干掉，你这时候还有机会回bw么？
那不就完了，自己衡量一下吧。后面肯定比较动荡的，现在经济形势不明朗。
要是家里不怎么差钱，可以出来搏一搏，但我感觉你的描述，还是有不小的经济压力。。这种时候就看求稳还是搏一搏了。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
肯定不可能了，并且大概率只能接受降薪社招。
这是最大的问题，现在给再多毕业了等于没有
队友半体制，工资略高一些wlb还不错，属于日常消费够用大额花销很难支撑那种，对我去不去的决定都支持，不过51%建议不去
kakaluote (睿狗) 在 ta 的帖子中提到：
队友情况如何？
一个人去拼，另一个人最好求稳。
体制内时间长了容易错判经济形势是真的。
有一点我觉得恰恰相反吧，不差钱我就不搏了，稳定体面还健康，差钱才需要搏，现在就是属于低消费也能过，去的话就是加班挣钱+没时间只能花钱买服务自动高消费了
barcamessi (梅西老妖) 在 ta 的帖子中提到：
那不就完了，自己衡量一下吧。后面肯定比较动荡的，现在经济形势不明朗。
要是家里不怎么差钱，可以出来搏一搏，但我感觉你的描述，还是有不小的经济压力。。这种时候就看求稳还是搏一搏了。
