【社招】体制内到互联网，要去吗？
说个大概年纪吧， 互联网大厂还是很看年纪的，要是经济压力不那么大的话，还是不建议去。大厂现在也动荡，不能只看贼吃肉，没看贼挨打啊。一般互联网大厂玩法就是3年合同到期，觉得没啥价值就可以不续签，合理合法。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
体制内时间长了容易错判经济形势是真的。
有一点我觉得恰恰相反吧，不差钱我就不搏了，稳定体面还健康，差钱才需要搏，现在就是属于低消费也能过，去的话就是加班挣钱+没时间只能花钱买服务自动高消费了
你这啥信息都没有，根本做不了选择，建议还是先多打听部门的业务和内部环境，你这么纠结，就是因为了解的信息不够
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
孩子刚出生，那不成了人生所有地方都加风险，没有平衡兜底，看起来像个不利的局面。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
体制内时间长了容易错判经济形势是真的。
有一点我觉得恰恰相反吧，不差钱我就不搏了，稳定体面还健康，差钱才需要搏，现在就是属于低消费也能过，去的话就是加班挣钱+没时间只能花钱买服务自动高消费了
别把平台当能力，参考一下反诈老陈
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
之前想过这个问题，但没有您直击要害。
对方要我是因为我这方面的监管影响力增加，他们对接遇到一些困难，想从我所在系统挖人解决问题，但不是通过政府关系而是想通过业务层面长期解决。
因此，我离开bw如果政策没有大的变动，发挥作用应该能持续一小段时间并且不会因为原部门人事变化而变化（虽然认识原部门的同事可以了解一些信息）
……
顺序倒了，千万别去
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
遵从内心
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
去大厂要考虑一个退出路径的问题。假如该公司后续把你裁了，你有多大的可能找到合适的下家。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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体制内到互联网，如果没有特别的资源，到互联网基本没几天就得跑路，人家看重的不是你个人的能力，而是你能调动资源的能力。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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都是加班，一个是最多挨骂，一个是随时失业。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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不是，大家都是先大厂再体制内，你这反着走是没困难硬制造困难？
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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你是不是得罪这个公司的某高层了？
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
不了解情况，只能说下个人判断。去大厂就是主动拥抱市场化，要是你市场化能力突出去赚钱挺好的。如果是依赖政策的话，一个要赌政策的可持续性，一个要赌公司会不会卸磨杀驴，前者看运气，后者看现公司的人脉关系。当然最要紧的是你是不是确实非常着急赚钱。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
之前想过这个问题，但没有您直击要害。
对方要我是因为我这方面的监管影响力增加，他们对接遇到一些困难，想从我所在系统挖人解决问题，但不是通过政府关系而是想通过业务层面长期解决。
因此，我离开bw如果政策没有大的变动，发挥作用应该能持续一小段时间并且不会因为原部门人事变化而变化（虽然认识原部门的同事可以了解一些信息）
……
晚上九点多才四分之一，那这还算不上强度高的。真到了项目时间紧的时候，可不是九点多就能下班的。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
确实。。晚上九点多还有四分之一在岗，这是常态的话真的令人头疼
30出头
barcamessi (梅西老妖) 在 ta 的帖子中提到：
说个大概年纪吧， 互联网大厂还是很看年纪的，要是经济压力不那么大的话，还是不建议去。大厂现在也动荡，不能只看贼吃肉，没看贼挨打啊。一般互联网大厂玩法就是3年合同到期，觉得没啥价值就可以不续签，合理合法。
不会是网信办吧？
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
这个年纪其实还很年轻。很多博士毕业的时候，也差不多30了。
大量的博士都去了互联网，难道他们没考虑过你现在考虑的问题吗？
人生换赛道的机会不是一直都有，有些时候，错过了就只留遗憾。
客观来讲，你现在还年轻，正是奋斗的年龄。
如果不去寻求一些突破，往后余生庸庸碌碌、工资甚至还不如老婆，你甘心吗？
你能反复考虑这个问题，就说明你内心深处存有不甘。
能给你开超额薪资，也说明你能力不错。
很多给建议的人，也只是基于自身的判断给的（甚至有一些给建议的人，连互联网的门都没进过，讲话口吻倒是底气十足呢）
最后一句话：遵从自己内心的召唤，博一博单车变摩托！
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ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
30出头
你能准确说出来差钱干啥吗
有没有考虑过出去上班的成本和公务员上班的成本是不一样的
大厂上班你没有时间，没有时间就需要在节省时间上花很多钱
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
体制内时间长了容易错判经济形势是真的。
有一点我觉得恰恰相反吧，不差钱我就不搏了，稳定体面还健康，差钱才需要搏，现在就是属于低消费也能过，去的话就是加班挣钱+没时间只能花钱买服务自动高消费了
我在互联网大厂GR岗，长期对接BW，对行业算有一定了解，看了你的贴子，也许可以给你一点建议，可私信联系下
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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建议去。你在部委能得到啥？月薪八千，分房遥遥无期，点个25块钱的外卖都得纠结再三，升职更是看命了。如果您对象工资也不高，这在北京的局限性非常大，有了孩子之后你对钱的需求只会更迫切。
我在工作中也接触过一些大厂PR之类，看起来年龄也不小。不要低估自己的水平，俗话说隔行如隔山，你在本bw内觉得理所当然的事儿别人不见得能考虑到。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
……
