关于体制内有关工作岗位的一点体会
学长有了解过实业央企的情况吗？感觉ta们很神秘没啥消息，有了解过薪资不如总行，晋升不如部委，但反过来看也是薪资还是比部委高不少，因为人少所以晋升比总行快，各有优劣，性价比蛮不错哈哈，不知道是不是这样，愿闻其详！
Gannicus (甘尼克斯) 在 ta 的帖子中提到：
而且现在北京房价跌，部委的福利分房吸引力没那么大了，地方远位置偏面积也不大，处级也就90平两室一厅，想要三室一厅的得副局级了。而且现版本的福利分房，配售也是单位产权，不像过去5年后变成个人产权，可以上市交易，现在不想要了只能单位回购，无非是买个居住权，类似军产房了，能不能继承也不好说。
央企是这样，不过地方国企社招hc也很少吗？有一种说法央国企社招都是‘’骗人的‘’，一般都是急难险重没人愿意做或待遇很差的活才社招，要好好甄别才行！
pkugongshz (淡雁) 在 ta 的帖子中提到：
过去一年从公开渠道搜集国央企的社招机会，确实极少
晋升主要靠天线，可以是先天带来的，也可以是后天结交的；快慢都是相对的，看平均值没意义，北师大本科贵校硕士，男性，党员，2013年毕业到央企总部机关工作到现在依然是大头兵，副处级都没有，你觉得这算快还是慢？
纠结这个不如去找人给你算算命理，八字、面相、手相，哈哈哈哈~
ructohka (小甜甜) 在 ta 的帖子中提到：
学长有了解过实业央企的情况吗？感觉ta们很神秘没啥消息，有了解过薪资不如总行，晋升不如部委，但反过来看也是薪资还是比部委高不少，因为人少所以晋升比总行快，各有优劣，性价比蛮不错哈哈，不知道是不是这样，愿闻其详！
这属于正常现象
Gannicus (甘尼克斯) 在 ta 的帖子中提到：
晋升主要靠天线，可以是先天带来的，也可以是后天结交的；快慢都是相对的，看平均值没意义，北师大本科贵校硕士，男性，党员，2013年毕业到央企总部机关工作到现在依然是大头兵，副处级都没有，你觉得这算快还是慢？
纠结这个不如去找人给你算算命理，八字、面相、手相，哈哈哈哈~
好贴，顶顶顶！
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
胖虎很强，顶一下
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
前辈，这句话里面辅导员是一个例外
“此外，高校行政尤其是学院行政（辅导员除外）基本上一辈子就干同样的工作，新入职的年轻员工很容易在2-3年后产生职业倦怠感。”
我想问一下，辅导员的发展路径大致是怎样的呢？以及辅导员和其他行政人员的工资待遇是相同的吗
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
二、各岗位存在的不足
基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。所以在工作的选择上，没有最优解，只有次优解。影响工作满意度的高低，不取决于岗位的优势，而在于岗位的不足。需要提前说明的是，背景强大的朋友可以直接忽略这一部分。
1.关于中央金融企业总部机关，最大的不足就是发展空间和平台资源有限。大部分人职业发展的终点就是副处级职员，硕士毕业一入职就开卷最快也得35岁以后才能解决副处级，踏踏实实工作平均也得40岁以后。至于再当上副处长，既需要继续卷出成绩博得部门总经理青睐，还得取得处级及以下员工、部门有关领导双50%以上的投票支持，怎么着又得3年起步，还得看部门内是否有编。至于为什么说平台资源有限，企业不是行业领域政策的制定者，只是落实政策的执行者，影响范围非常有限，基本上属于出了单位无人问津的那种（国铁、烟草等央企除外），社会影响力都不如东西海教委的普通公务员；当然，社会影响力也不是不能拥有，门槛一般都需要达到副总经理以上级别，或者是办公室、人力资源部核心处室负责人这种水平。其实还有一个不算是普适性的缺点，那就是工作氛围不好。运气不好进入了工作氛围不好的部门或者处室，人品不错的员工很容易陷入内耗，虽然每天工作时间不算长，但随时都很心累。
……
早十年看到这帖子也不至于入坑
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
传统意义上的核心单位，比如X办秘书局、组织部的干部局以及纪委等，这些岗位确实只能走央选或者特招，因为这些单位更青睐背景相对单纯的员工。
大佬好，请教下三类人员退休待遇方面的差别，这方面在公开资料里看到的不太多
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
我感觉还是多拿几十年养老金更实际一点
求问哪所头部高校，这么高
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
谢谢前辈
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
退休现在早都并轨了呀 公务员和企业都一样了 交的多拿得多
现在同时进这三个 肯定是总行退休拿得多
dillon (知行合一) 在 ta 的帖子中提到：
大佬好，请教下三类人员退休待遇方面的差别，这方面在公开资料里看到的不太多
“基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。”
那么能兼顾工作与生活，且有发展空间的岗位存在吗?
感觉对于WLB的岗位，个人能力缺乏表现的机会，想要向上发展主要比拼的是外力。
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
二、各岗位存在的不足
基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。所以在工作的选择上，没有最优解，只有次优解。影响工作满意度的高低，不取决于岗位的优势，而在于岗位的不足。需要提前说明的是，背景强大的朋友可以直接忽略这一部分。
1.关于中央金融企业总部机关，最大的不足就是发展空间和平台资源有限。大部分人职业发展的终点就是副处级职员，硕士毕业一入职就开卷最快也得35岁以后才能解决副处级，踏踏实实工作平均也得40岁以后。至于再当上副处长，既需要继续卷出成绩博得部门总经理青睐，还得取得处级及以下员工、部门有关领导双50%以上的投票支持，怎么着又得3年起步，还得看部门内是否有编。至于为什么说平台资源有限，企业不是行业领域政策的制定者，只是落实政策的执行者，影响范围非常有限，基本上属于出了单位无人问津的那种（国铁、烟草等央企除外），社会影响力都不如东西海教委的普通公务员；当然，社会影响力也不是不能拥有，门槛一般都需要达到副总经理以上级别，或者是办公室、人力资源部核心处室负责人这种水平。其实还有一个不算是普适性的缺点，那就是工作氛围不好。运气不好进入了工作氛围不好的部门或者处室，人品不错的员工很容易陷入内耗，虽然每天工作时间不算长，但随时都很心累。
……
能满足3者的有，一些不起眼的小而美的单位，但是这种单位只能通过母婴、血液和性传播，母婴占大头。
Whitens (Whitens) 在 ta 的帖子中提到：
“基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。”
那么能兼顾工作与生活，且有发展空间的岗位存在吗?
感觉对于WLB的岗位，个人能力缺乏表现的机会，想要向上发展主要比拼的是外力。
好详细的帖子
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
顶！
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
感谢大佬，好贴！求问新成立的央企推荐吗，优点：新成立人员少，可能发展机会多？缺点：刚开始可能会管理混乱，人员复杂；缺人导致加班重。比较担心苦吃上了，但不一定能得到和公司发展相匹配的成果。
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
想问问不是党员对找泛体制内工作影响大吗TT 楼主焦虑了很长一段时间了，目前还只是入党积极分子
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。
需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
……
质量好高，感觉非常受用。
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
二、各岗位存在的不足
基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。所以在工作的选择上，没有最优解，只有次优解。影响工作满意度的高低，不取决于岗位的优势，而在于岗位的不足。需要提前说明的是，背景强大的朋友可以直接忽略这一部分。
1.关于中央金融企业总部机关，最大的不足就是发展空间和平台资源有限。大部分人职业发展的终点就是副处级职员，硕士毕业一入职就开卷最快也得35岁以后才能解决副处级，踏踏实实工作平均也得40岁以后。至于再当上副处长，既需要继续卷出成绩博得部门总经理青睐，还得取得处级及以下员工、部门有关领导双50%以上的投票支持，怎么着又得3年起步，还得看部门内是否有编。至于为什么说平台资源有限，企业不是行业领域政策的制定者，只是落实政策的执行者，影响范围非常有限，基本上属于出了单位无人问津的那种（国铁、烟草等央企除外），社会影响力都不如东西海教委的普通公务员；当然，社会影响力也不是不能拥有，门槛一般都需要达到副总经理以上级别，或者是办公室、人力资源部核心处室负责人这种水平。其实还有一个不算是普适性的缺点，那就是工作氛围不好。运气不好进入了工作氛围不好的部门或者处室，人品不错的员工很容易陷入内耗，虽然每天工作时间不算长，但随时都很心累。
……
