极限选offer：央企 vs 大厂
哪个部门啊？
Tonyana (qhj) 在 ta 的帖子中提到：
阿里刚裁员。我好兄弟，非常优秀的一个人，总包当时拿了全宿舍最高，结果刚毕业一年，现在被裁了。楼主你自己看着办吧。
阿里名声不咋地，但是出来还能卷；国央企去能力化很严重，成天工作外的东西多，D建、学习、汇报，甚至还要帮别人打卡，3年你就废了，看哪个更符合你价值观和人生规划吧，家里没大腿谨慎选2
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
1. 阿里淘天 搜索推荐算法 base杭州 P5 总包50左右 大概是sp或者白菜
2. 中石油总部 接到候补电话 数字和信息化部门 京外油田锻炼2年 培养周期较长共4年 稳定无裁员压力 年包15-20
建议选中石油总部。
阿里淘天走下坡路了，裁员风险比较高；而且阿里出来的人口碑太差了，现在很难找工作，想找好的晋升/创业机会也比较难。
自己家庭条件好的话，可以考虑去中石油，以后上限更高。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
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M10、T10级别就是副处待遇。多的是。
我是不在中石油。但是我在你说的副部级架构的央企。且我对中海油很熟悉。
除去新毕业的。占比不说50%也有49%吧。
还是那句话。挂着清北的学历。如果退休前混不到个副处待遇。真的别朝外说。
或者也就只能劝学弟学妹，说提拔难度大吧。。。
如果你说毕业后学历没用。那我只能说。我们集团年轻人但凡是个没关系的被提拔、重用的，问起来很多都是“三清”
北大的也有但很少，可能北大的不愿来这种单位吧。之前我以为是北大比清华的心傲，现在看，可能都是被你们给劝退了。
Dknuth (Ye) 在 ta 的帖子中提到：
你肯定不在中石油，别人都说了很难升，你不信？不懂别乱给意见，副处随便升想太多，外放出去当领导你以为是那么容易的，就算有机会，给你分到偏远地方咋办，不考虑老婆孩子了？再说毕业了谁看你学校，博士稍微有点优势，硕士啥用没有，即便是清北，以上对任何一家副部级架构的央企基本都适用
签字费算进总包还是要说明有多少，你能年年拿签字费吗
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
谢谢大佬！有这个说法，但目前还是按P序列，总包是含房补和签字费的，其实base不太高
这还用由于嘛，肯定选2啊，1现在竞争压力太大了
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
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挺好，现在大家已经不提户口了。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
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对国企来说，家庭有晋升渠道或者家庭不需要你承担大压力，只需要你按部就班便优选国企，否则还是大厂拼命多赚钱，然后在工作时进行职发规划。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
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LD央企总部就给这么点？数据真实不？
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
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谢谢前辈，其实我有点好奇，如果招人进总部又不肯给相应的待遇和科学的培养，那为什么又要大费周章的招应届生呢，缺人干活直接从二级部门借调不是更方便
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
我的意思是如果手里有大厂offer，优先选钱多的去，央企总部尤其这种储备计划，实在没其他更好的选择可以考虑，但是要做好很长时间当牛马低工资的准备。我说的低工资就是15-20，实际到手可能12w-16w，能去总部就去总部，越往下干的活越多，总部是职能部门，下面单位是业务部门。一个管人，一个被人管，你说去哪个。央企，x一般黑。
base30k
keithleo (萨达哈鲁|IME13) 在 ta 的帖子中提到：
签字费算进总包还是要说明有多少，你能年年拿签字费吗
有，但是不好找，特别是匹配的。我现在就在阿里，年包也近百了，今年快生娃了寻思着找个稳定、空闲时间多一点的工作。看了不少，要么就是非常忙的那种市场化国企，要么就是降薪很多、得从大头兵干起。国企年包说是二十多万，但其实很多家会把饭堂，宿舍，工会福利啥的算进去，每个月到手也就几千。在拿惯了一个几万的工资后、并且还没到被毕业的关头时，落差还是有点大的。但是真到了干不动被裁员时，国企也进不去了。说白了这就是两条截然不同的路，想中途更换都不容易，得好好想好自己需要的是什么。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
没工作过不太了解，请问进大厂再出来找类似2的机会好找吗
完成政府就业指标啊，每年央企都要承担一部分政治指标。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
谢谢前辈，其实我有点好奇，如果招人进总部又不肯给相应的待遇和科学的培养，那为什么又要大费周章的招应届生呢，缺人干活直接从二级部门借调不是更方便
我父母有些相关朋友在B，耳闻很多二代学习不好被家长送出国镀金然后塞进好岗位，有钱有闲的那种。对于这种普遍走关系风气下的企业，真正靠自己的优秀才子能走多远，我存疑。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
1. 阿里淘天 搜索推荐算法 base杭州 P5 总包50左右 大概是sp或者白菜
2. 中石油总部 接到候补电话 数字和信息化部门 京外油田锻炼2年 培养周期较长共4年 稳定无裁员压力 年包15-20
不能匿名。
我猜除了社会责任。是不是还有。
如果不招毕业生，那GXH怎么进。招3个清北，3个北航，再加上1个北京联合大学，1个曼彻斯特开放大学。我感觉也是可以的吧。
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
完成政府就业指标啊，每年央企都要承担一部分政治指标。
赞。有力支撑了我楼下的评论。
但是同时也说一下。在这种单位里，心态确实要放好。只要自己心态好，别的都不怕。因为他们想提拔，也不能得罪你，而且也会考虑你的感受。毕竟没准你一个信封就投进去了。。。
所以清北毕业，只要自己不笨，情商还可以，那提拔机会比起GXH是少，但也是有的。
最好的就是自己能力被某个领导看到，喜欢，让领导成为你的GX。
dearalice (Wonderland) 在 ta 的帖子中提到：
我父母有些相关朋友在B，耳闻很多二代学习不好被家长送出国镀金然后塞进好岗位，有钱有闲的那种。对于这种普遍走关系风气下的企业，真正靠自己的优秀才子能走多远，我存疑。
真实
aqkk (aqkk11) 在 ta 的帖子中提到：
有，但是不好找，特别是匹配的。我现在就在阿里，年包也近百了，今年快生娃了寻思着找个稳定、空闲时间多一点的工作。看了不少，要么就是非常忙的那种市场化国企，要么就是降薪很多、得从大头兵干起。国企年包说是二十多万，但其实很多家会把饭堂，宿舍，工会福利啥的算进去，每个月到手也就几千。在拿惯了一个几万的工资后、并且还没到被毕业的关头时，落差还是有点大的。但是真到了干不动被裁员时，国企也进不去了。说白了这就是两条截然不同的路，想中途更换都不容易，得好好想好自己需要的是什么。
这位大哥很外行啊
这种单位清北的很多，就算象征性提一两个清北的，又为啥包括你
情怀或者信念要有，但是不要拿出来指导具体实践
xxdmomo (小羊地馍馍) 在 ta 的帖子中提到：
赞。有力支撑了我楼下的评论。
但是同时也说一下。在这种单位里，心态确实要放好。只要自己心态好，别的都不怕。因为他们想提拔，也不能得罪你，而且也会考虑你的感受。毕竟没准你一个信封就投进去了。。。
所以清北毕业，只要自己不笨，情商还可以，那提拔机会比起GXH是少，但也是有的。
……
