央企职场求生答疑
都一样，这两个口人员流动相对比较快，晋升的机会相比其他部门更多。
Nasdaq (Linux) 在 ta 的帖子中提到：
谢谢前辈，请问前辈是指子公司还是总部的相应岗位呀
央企集团下面的财务公司，总管整个集团的财务状况。财务公司还是比较吃香的地方，因为不会差钱，工作也不会很累、但是关系户扎堆。财务公司的核心部门，投资部，权限比较大。其他像法律风险、信贷、资金部等部门，比较安稳，是一个可以干活干到退休的地方。
hanben (老许) 在 ta 的帖子中提到：
前辈了解财务公司吗，有什么发展路径
前辈好，本人即将入职央企，但hr沟通的不是很顺畅，想了解宿舍情况和入职具体时间都语焉不详。目前hr让我去实习，但同时告知集团的入职时间还有一两个月，所以目前是实习生的身份去上班。如果拒绝去实习，直接等集团要求的统一入职，会有什么影响吗？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
央企集团下面的财务公司，总管整个集团的财务状况。财务公司还是比较吃香的地方，因为不会差钱，工作也不会很累、但是关系户扎堆。财务公司的核心部门，投资部，权限比较大。其他像法律风险、信贷、资金部等部门，比较安稳，是一个可以干活干到退休的地方。
实习还给你机会感受感受，踩踩坑，甚至能无责跑路，不去白不去啊😂。
你可以商量一下，挤出假期就行。
threewater (阿尔维亚) 在 ta 的帖子中提到：
前辈好，本人即将入职央企，但hr沟通的不是很顺畅，想了解宿舍情况和入职具体时间都语焉不详。目前hr让我去实习，但同时告知集团的入职时间还有一两个月，所以目前是实习生的身份去上班。如果拒绝去实习，直接等集团要求的统一入职，会有什么影响吗？
师兄太强了！
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
副处5年，副处提了以后过了3年到正处了。
师兄太强了，听说现在四大行总行基本提副处都十年起步了
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
副处5年，副处提了以后过了3年到正处了。
隔壁有个帖子说北京总部普通人正科天花板。
jameser (缥缈的泪光) 在 ta 的帖子中提到：
师兄太强了，听说现在四大行总行基本提副处都十年起步了
求问隔壁帖是哪个，可以指个路吗
xxdmomo (小羊地馍馍) 在 ta 的帖子中提到：
隔壁有个帖子说北京总部普通人正科天花板。
https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=18808778
这个帖子。
jameser (缥缈的泪光) 在 ta 的帖子中提到：
求问隔壁帖是哪个，可以指个路吗
谢谢！
xxdmomo (小羊地馍馍) 在 ta 的帖子中提到：
https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=18808778
这个帖子。
前辈您好！请问在金融央企总部应该怎么处理和领导之间的关系？需要定期走动送点小礼物之类的吗？如果走动的话需要分级别去走动吗（比如副处长-正处长-分管部门副总-部门一把手）
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
应届毕业生，手里也没有别的offer了，就感觉去了就得一直上班了……
RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：
实习还给你机会感受感受，踩踩坑，甚至能无责跑路，不去白不去啊。
你可以商量一下，挤出假期就行。
大家说的关系一般是啥样才算，是直接利益相关的关系，还是其他系统的关系也有一定的作用（不同集团公司、不同省份）
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
你可能会被人力默认为钉子户，央企内人力和财务尽量不要得罪；前者涉及到你的晋升和绩效考评包括福利分配等，人力部门普遍是单位二把手分管，一把手总管，人力部门一句话可能你几年辛苦白费，你与人力闹别扭，等同于你与二把手闹别扭，你以后的路还怎么走。财务不用说了你的报销快慢与他们直接挂钩，有时候财务数据获取，关系好可以直接给你数、关系不好可以让你走流程。
threewater (阿尔维亚) 在 ta 的帖子中提到：
前辈好，本人即将入职央企，但hr沟通的不是很顺畅，想了解宿舍情况和入职具体时间都语焉不详。目前hr让我去实习，但同时告知集团的入职时间还有一两个月，所以目前是实习生的身份去上班。如果拒绝去实习，直接等集团要求的统一入职，会有什么影响吗？
无论什么央企总部，在你没有被领导默认为是嫡系之前，任何送礼都是自杀式行为。你敢送他敢收吗？他了解你是自己人吗？你一份礼多少钱，领导的前程价值几何。什么时候你可以算做是领导自己人，领导在工作上逐渐依赖重视你，有重要的事会私下喊你过去，听听你的意见。愿意和你分享工作之外的其他事，重要的应酬会带上你。工作中他会有意识无意识点你，有他撑腰，你放手去干。没有以上这些，你就不是领导嫡系，不是领导嫡系的时候，对领导表现出尊重即可。刻意阿谀奉承和送礼行为，你会给领导留下减分项。他会认为你喜欢投机取巧，为人圆滑，在安排工作的时候，核心任务会下意识避开你。你之后再想扭转影响很难。
人品、忠心、工作能力是领导衡量一个人能否重点培养的核心参考依据。领导不会给自己身边埋雷。
Curryli (curry_li) 在 ta 的帖子中提到：
前辈您好！请问在金融央企总部应该怎么处理和领导之间的关系？需要定期走动送点小礼物之类的吗？如果走动的话需要分级别去走动吗（比如副处长-正处长-分管部门副总-部门一把手）
关系一般：我和你之间只存在公事公办。
Immo (中远海控在逃股东) 在 ta 的帖子中提到：
大家说的关系一般是啥样才算，是直接利益相关的关系，还是其他系统的关系也有一定的作用（不同集团公司、不同省份）
在你没搞清楚这个问题之前，是不需要送礼的。
回老家回来，带点礼物，给部门人分一分，给领导也分一份。这是可以的。
Curryli (curry_li) 在 ta 的帖子中提到：
前辈您好！请问在金融央企总部应该怎么处理和领导之间的关系？需要定期走动送点小礼物之类的吗？如果走动的话需要分级别去走动吗（比如副处长-正处长-分管部门副总-部门一把手）
多的不说了，感谢师兄。
就是得提个醒，这论坛有很多买卖账号的人、很多借此发文盈利的人，很喜欢添油加醋一番放到公共互联网上。
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
看完之后非常有感触，谢谢前辈。
提问，同组有侵略性很强的同事，和我一年入职，较我来组里更早，承担更重要工作，极其善于拿捏人，向领导要资源，但学历差一些。我明显感觉到领导更愿意把活给她做，把我当成一个吉祥物一样，不安排和她共同的工作，让我为另一个副职打下手，避免让我感觉到区分对待我俩。我不精通办公室政治，为人温和，学历高，表面受重视，其实核心工作、出差调研全都不安排给我，原本我是特殊招聘进来的，类似管培生，有单独的培养计划，但来了之后领导故意不按原计划培养我，反而让我问同组那位同事能不能一起参与这个计划。
是我的问题还是领导的问题？请问如此听从安排是长久之计吗？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
