坊间盛传的金融央企和总行的jx方案是否有明确了
为啥是国资委，金融央企不是财政部嘛
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
降不少呢
Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：
好家伙，大头兵30，连ABC的老高专都得少好几个w.................
竞争性确实有耳闻，甚至传言某BBS神兽呗定义为非竞争性了
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
对大头兵有影响吗
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
不太可能，按照这个来四大行，尤其是工建首当其冲。
yanzhaowang (yanzhaowang) 在 ta 的帖子中提到：
建总能幸免于难么
10倍确实太夸张
一般的工科的央企，副部领导都不超过大头兵4倍
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
不是建，竞争非竞争是针对子公司的，好像之前说是国寿资产被判定为非竞争了
fanss (明月清风) 在 ta 的帖子中提到：
请问是建么？
那既然金融央企要358，我们会管单位不得继续再降？不知道有对应的阈值吗
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
这波建总工总应该蛮惨的，大头兵5到3,60%的降幅。
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
学长咨询下像gzw序列的实业央企薪资也受限薪令波及，不是记得很早就已经降过已经够低了难道现在还要再降？比如实业央企总部一些效益好的核心子公司一般是全面倒挂集团总部的，甚至少数三级公司甚至更高（对外宣称是竞争性和市场化薪酬不受限制）这次也将不准倒挂超过上级总部薪酬吗？那像集团总部控股的上市公司也会受此政策影响吗？谢谢！
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
所以券商也受358限制嘛
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
那和之前的差不多。主要的点都集中在薪资倒挂和竞争性认定。对总行来说其实还好，处长部门总需要担心，估计大头兵影响不大。其实3这个点是利好基层员工。相当于告诉总部如果你想保住工资，有条件的就得把基层工资做上，没条件的就降。
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
券商显然属于竞争性，上限三百万应该中层领导会受到影响吧
dinasour (Null) 在 ta 的帖子中提到：
所以券商也受358限制嘛
1 这个是整体要求，央企核心二级单位倒挂总部几乎是普遍现象，主要是看认不认定成竞争性企业；
2 三个标准：竞争性企业、职工平均工资10.4倍和一个附属条件（具体记不太清了），采用就低原则。竞争性企业的认定一个模糊标准是利润或应收60%是否来自上级单位或系统内单位，是衡量市场化程度的指标；
3 个人感觉，对大头兵影响不大，甚至有潜在利好，公司班子想保住上限就得托住职工工资的下限
4 除了上述之外还涉及部分向科研骨干和一线技能倾斜的导向，整体来说是限高和托底。
ructohka (小甜甜) 在 ta 的帖子中提到：
学长咨询下像gzw序列的实业央企薪资也受限薪令波及，不是记得很早就已经降过已经够低了难道现在还要再降？比如实业央企总部一些效益好的核心子公司一般是全面倒挂集团总部的，甚至少数三级公司甚至更高（对外宣称是竞争性和市场化薪酬不受限制）这次也将不准倒挂超过上级总部薪酬吗？那像集团总部控股的上市公司也会受此政策影响吗？谢谢！
没看明白怎么利好了，要给大头兵涨工资吗
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
1 这个是整体要求，央企核心二级单位倒挂总部几乎是普遍现象，主要是看认不认定成竞争性企业；
2 三个标准：竞争性企业、职工平均工资10.4倍和一个附属条件（具体记不太清了），采用就低原则。竞争性企业的认定一个模糊标准是利润或应收60%是否来自上级单位或系统内单位，是衡量市场化程度的指标；
3 个人感觉，对大头兵影响不大，甚至有潜在利好，公司班子想保住上限就得托住职工工资的下限
……
