坊间盛传的金融央企和总行的jx方案是否有明确了
实业央企总部也降了，目前有的也达不到这个数。。比如我们，唉
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
好家伙，实业央企就是这个数。
请问竞争性企业一般是怎么确定的？
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
1 这个是整体要求，央企核心二级单位倒挂总部几乎是普遍现象，主要是看认不认定成竞争性企业；
2 三个标准：竞争性企业、职工平均工资10.4倍和一个附属条件（具体记不太清了），采用就低原则。竞争性企业的认定一个模糊标准是利润或应收60%是否来自上级单位或系统内单位，是衡量市场化程度的指标；
3 个人感觉，对大头兵影响不大，甚至有潜在利好，公司班子想保住上限就得托住职工工资的下限
……
国际政治关你啥事，咸吃萝卜淡操心
Haku (白白) 在 ta 的帖子中提到：
美国下场打伊朗了，东大的顶尖人才还在求田问舍，心心念念金融降薪。。
请问学长细则大概什么时侯出呀，24年终奖还会补发吗
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说
1 基本属实，避免倒挂；
2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；
……
24年终奖还没发下来吗？🥲
hynansel (不知道取啥) 在 ta 的帖子中提到：
请问学长细则大概什么时侯出呀，24年终奖还会补发吗
财新小作文说省分作为经营单位，应该不会受影响
daiaimigo (AAbb) 在 ta 的帖子中提到：
本轮jx省分会受影响吗
真的假的，会管降薪竟然还没落地？不是都搞完了吗？
JeremyJr (公园天下) 在 ta 的帖子中提到：
那既然金融央企要358，我们会管单位不得继续再降？不知道有对应的阈值吗
现在可能没有搞完一说，只有第几轮
kingsly (予觀) 在 ta 的帖子中提到：
真的假的，会管降薪竟然还没落地？不是都搞完了吗？
好详细的回复,多谢学长!那以后是不是体制化管理的子公司薪酬就看齐总部不能超限了,有个小疑惑像央企在地方的分子公司和省市属地方国企也会连带着跟进吗？
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
1 这个是整体要求，央企核心二级单位倒挂总部几乎是普遍现象，主要是看认不认定成竞争性企业；
2 三个标准：竞争性企业、职工平均工资10.4倍和一个附属条件（具体记不太清了），采用就低原则。竞争性企业的认定一个模糊标准是利润或应收60%是否来自上级单位或系统内单位，是衡量市场化程度的指标；
3 个人感觉，对大头兵影响不大，甚至有潜在利好，公司班子想保住上限就得托住职工工资的下限
……
公司班子薪酬上限取三个条件的最低值，如果平均职工工资下降幅度过多，就代表会锁死本单位班子成员薪酬所得上限
Manlian (Manlian) 在 ta 的帖子中提到：
没看明白怎么利好了，要给大头兵涨工资吗
就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃
Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：
请问竞争性企业一般是怎么确定的？
谢谢，但是军工类国央企，是否能被认定为竞争性企业呢？
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃
那要是这么算，一些提供市场基础设施的企业，比如中债登，主要收费来源都是发债登记、账户托管和结算等等这些情况。 行为吧都是市场行为，但要说竞争性.. 政策也不允许谁和他竞争。 这种情况，按照定义，属于竞争性么？
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃
马上月底了，前辈们有没有什么新的消息？
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
这肯定是非市场化机构。。。
zynzzhhhh (王员外) 在 ta 的帖子中提到：
那要是这么算，一些提供市场基础设施的企业，比如中债登，主要收费来源都是发债登记、账户托管和结算等等这些情况。 行为吧都是市场行为，但要说竞争性.. 政策也不允许谁和他竞争。 这种情况，按照定义，属于竞争性么？
某实业央企子公司要降公积金比例了
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
