坊间盛传的金融央企和总行的jx方案是否有明确了
大头兵是最基础的职员吗
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
我看到的比例是30%
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃
那这样算。。。。好像都是竞争性啊
fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：
就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃
这个得看是主要面向内装还是外贸了，外贸的基本都是
Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：
谢谢，但是军工类国央企，是否能被认定为竞争性企业呢？
可能需要看业务类型了，做贸易的还是做研究的
Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：
谢谢，但是军工类国央企，是否能被认定为竞争性企业呢？
虽然但是 我还是想问 这些金融央企 凭什么拿这么多。。。
自己摸着良心评估一下自己的工作内容和技能 真的值这么多钱？（P.S.我在金融监管方干过，绝大部分人不值这个钱）
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
收入从来都不是仅仅依靠工作内容、技能决定的，又不是个体户。在市场化机构工作的同学就认为自己的工作内容“都”很有意义么？事实是20年前央企（不论金融还是非金融）工资还不错，现在整体都偏低，给不出有市场竞争力的待遇，最后只能整体逐渐行政化。
CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：
虽然但是 我还是想问 这些金融央企 凭什么拿这么多。。。
自己摸着良心评估一下自己的工作内容和技能 真的值这么多钱？（P.S.我在金融监管方干过，绝大部分人不值这个钱）
那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。
市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。
P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装
yyxx (77) 在 ta 的帖子中提到：
收入从来都不是仅仅依靠工作内容、技能决定的，又不是个体户。在市场化机构工作的同学就认为自己的工作内容“都”很有意义么？事实是20年前央企（不论金融还是非金融）工资还不错，现在整体都偏低，给不出有市场竞争力的待遇，最后只能整体逐渐行政化。
真正有实力装逼的人，哪会有时间来BBS发帖呢哈哈
CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：
那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。
市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。
P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装
反正至少在2022年之前 银行 even是总行 都是被用来保底的
至少从我这届的结果来看 去银行的顶多了是中等水平的同学
lakesouth ((͡° ͜ʖ ͡°)) 在 ta 的帖子中提到：
真正有实力装逼的人，哪会有时间来BBS发帖呢哈哈
7月了，各位大佬，有啥新进展吗？
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
银行年终奖发了吗
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
确实，金融监管的薪资大骨折也是如此
CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：
那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。
市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。
P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装
为什么这么多人点踩，是觉得说的不对吗？
CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：
那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。
市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。
P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装
人都接受不了自己破防。。。
觉得自己是靠自己的实力拿到的。。。
syt (hhhhh) 在 ta 的帖子中提到：
为什么这么多人点踩，是觉得说的不对吗？
菠菜行或将打响358第一枪（来源xhs）
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
感觉假的面比较大，毕竟近期他们家在社招。据说这次一是纠正不合理的奖金分配，二是解决倒挂问题，没必要主动去动基层人员。
daiaimigo (AAbb) 在 ta 的帖子中提到：
菠菜行或将打响358第一枪（来源xhs）
参考中投
anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：
目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。
尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～
