央企职场求生答疑
职场上敌与友可以有婉转余地，关键在于自己的心态。
justone (catty) 在 ta 的帖子中提到：
他都知道你看不惯他了，还会给你收集证据的机会吗
办事靠谱，情商在线，懂分寸与边界，不卑不亢。
YseraZ (Ysera_Zhang) 在 ta 的帖子中提到：
领导喜欢啥样的呀，如果没有背景的话，跟能力关系大不大？
有。领导不稳定、制度不完善、没有资源积累、发展路径不清晰、自负盈亏。
Dneuthoac (Dneuthoac) 在 ta 的帖子中提到：
请问学长，去新重组的单位会不会有裁员压力呢？新单位有什么弊端吗？感谢~
不大，因为知道的事太多了。
KIMPKU (射手) 在 ta 的帖子中提到：
学长觉得央企财务公司出总会的概率大吗
是的，你判断正确。
math (math) 在 ta 的帖子中提到：
请问一下，求职的时候，合同上是央企本企，还是央企全资子公司，是不是差别很大？是不是得去前者，而不能考虑后者？
比如，要签就签“中国电信研究院”，而不是签它的全资子公司“中电信智能网络科技有限公司“？
这种子公司是不是坑很大、水很深、难把握、也不稳定？
lz这说的太透彻了。都不局限于体制内了。mark，逐帧学习。
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
如果工作完全找不到成就感呢
比如在我看来，工作没有意义，唯一的意义就是赚钱，如果让我选择我认为有成就感的工作，我觉得都没有
（叹气，曾经是有理想的，被现实狠狠磨灭了）
diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：
看完了帖子，难怪8年正处，通透，很多想法是一样的
我在某央企二级，硕士毕业7年副处业务岗，有机会去集团职能岗副处，但是还是喜欢二级的业务岗，能够发挥个人才智。目前想想正处很害怕，感觉正处太累，副处收入和压力比已经很高了，所以对上升没有太大想法。
以及，很赞同一句话，好工作就是自己喜欢的工作，在收入以外，工作带来的成就感才是最棒的
……
好帖！mark
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
你这话就搞笑，说些居高临下的废话并不能让大伙高看你一眼。
jsxy (灌水应鉴窦师|娶妻当如菱纱) 在 ta 的帖子中提到：
《大明王朝1566》胡宗宪对海瑞讲：你以为你能抗上，是因为上面的人想让你抗上；离开了他们，你一个七品县令，你能抗过谁？
有时候人容易把平台当能力，把利益圈的相互利用当作自己打怪升级的本事。
不谈战绩，谈谈教训与经验，就挺好。
个人观点，工作的成就感是个比较残酷、奢侈的伪命题，它更多取决于个人认知而不是工作性质。换句话说，成就感、意义这种东西应该是自己赋予的，不要指望工作来提供。
任何工作重复久了都可能感觉没有意义，即使是决定行业生死的部委公务员也不能免俗。任何工作又多少有点意义，从物质上的养活自己到精神上的一点新东西、帮助他人等等。
我建议你客观地考虑一下，这份工作的待遇、发展如何？是否在收入到位的同时提供了足够的空余时间？
如果有空余时间，那么你用这些时间来追求成就感了吗？
pisceshhh (皮卡喵) 在 ta 的帖子中提到：
如果工作完全找不到成就感呢
比如在我看来，工作没有意义，唯一的意义就是赚钱，如果让我选择我认为有成就感的工作，我觉得都没有
（叹气，曾经是有理想的，被现实狠狠磨灭了）
现在的领导可不傻，很难给你“收集证据”的机会
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
职场上敌与友可以有婉转余地，关键在于自己的心态。
有时候成就感是自己找的，努力做一个乐观的人，这是很重要的气质，也是很被领导看好的品格。
pisceshhh (皮卡喵) 在 ta 的帖子中提到：
如果工作完全找不到成就感呢
比如在我看来，工作没有意义，唯一的意义就是赚钱，如果让我选择我认为有成就感的工作，我觉得都没有
（叹气，曾经是有理想的，被现实狠狠磨灭了）
mark一下，好帖帮顶
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
公司人不多，之前也有同事买点小东西或者特产大家一起分着吃的情况，我是应届生，刚入职想给公司的人也带点家乡特产尝尝，拉个好感，这样做有必要吗？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
别送。你送什么行为都涉及红线。箱子里面或茶叶盒里面是什么东西，会不会无中生有。送这些你会被领导心里吐槽土，傻憨。
好帖顶，哎，如果提前一两年看到这个帖子感觉就不会入坑了
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
感谢前辈指导！
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
有劣势。央企领导多为男性，行政副总会配女性，维护班子团结。男性同胞在一起，一起抽烟喝酒，偶尔还会开一些略带荤段子玩笑，如果有姑娘在不能这么随意。领导喝多了，开车送他回家，如果是女性多有不便。诸如此类吧。
感谢前辈的解读！确实感觉进入国企央企真的太考验综合素质了，学校同学们在学校期间很难学习到这些！顶帖前辈！
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
集团的纪检确实是一个比较特殊的部门，非常考验工作能力的地方。纪检晋升要么熬年限要么等机会，在处理一些涉及领导核心利益的时候，得想办法帮领导化解危机，同时还要保证组织纪律性与合规性。央企往往一条线上有很多人在，知道问题处理的深度和边界很重要。如果遇到很棘手的麻烦，你帮助领导解决好了，你可以借此向领导表达诉求。
好的，谢谢，已背诵
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
办事靠谱，情商在线，懂分寸与边界，不卑不亢。
