像私企，如果效益不好会裁员。但是对于市场化国企，金融国企，垄断国企（烟草电网），会不会因为效益不好裁员呢？

还有像得了很严重的疾病，比如癌症之类的，私企很大概率就必须走人了。但是对于上述三种国企，会如何处理呢？公务员和教师知道是不会辞退必须还得一直给发工资。

麻烦有已经工作的学长学姐们知道的吗？谢谢。

坐标金融央企。如果得了重大疾病，我行给予报销大部分医疗费用。个人还可以申请长期病假，期间工资照发，但是时间过长的话奖金会被砍。

MNVCAT (暂无) 在 ta 的帖子中提到：

像私企，如果效益不好会裁员。但是对于市场化国企，金融国企，垄断国企（烟草电网），会不会因为效益不好裁员呢？

还有像得了很严重的疾病，比如癌症之类的，私企很大概率就必须走人了。但是对于上述三种国企，会如何处理呢？公务员和教师知道是不会辞退必须还得一直给发工资。

麻烦有已经工作的学长学姐们知道的吗？谢谢。

是北京的吗？

arsehole (始皇帝) 在 ta 的帖子中提到：

坐标金融央企。如果得了重大疾病，我行给予报销大部分医疗费用。个人还可以申请长期病假，期间工资照发，但是时间过长的话奖金会被砍。

垄断企业，如果遇到这种情况上面要求按长期病假处理，只发基本生活费，不发奖金和绩效。

在实际中，处理很复杂，领导自主权很大。

MNVCAT (暂无) 在 ta 的帖子中提到：

像私企，如果效益不好会裁员。但是对于市场化国企，金融国企，垄断国企（烟草电网），会不会因为效益不好裁员呢？

还有像得了很严重的疾病，比如癌症之类的，私企很大概率就必须走人了。但是对于上述三种国企，会如何处理呢？公务员和教师知道是不会辞退必须还得一直给发工资。

麻烦有已经工作的学长学姐们知道的吗？谢谢。

按理说 公务员和老师长期病假也只给发基本工资，实际操作太难了。  每年地方政府国企还会牵头审计，检查是否存在长期病假而考勤在岗的情况。

zzwc (zzwc) 在 ta 的帖子中提到：

垄断企业，如果遇到这种情况上面要求按长期病假处理，只发基本生活费，不发奖金和绩效。

在实际中，处理很复杂，领导自主权很大。