大家校招谨慎入职百度
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
感觉除了部分风口方向和核心组,互联网都差不多
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
害,能避一个坑是一个吧
wyattcc (Paber) 在 ta 的帖子中提到:
感觉除了部分风口方向和核心组,互联网都差不多
百度感觉还是看组 听说文心组(ernie?)就还不错? 别的就都不太好说了
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
文心不清楚,搜索地图啥的绝对排雷
JintheP (迷惘守望) 在 ta 的帖子中提到:
百度感觉还是看组 听说文心组(ernie?)就还不错? 别的就都不太好说了
百度有啥核心竞争力吗?作为普通用户表示接触到的百度产品全是垃圾,现在连搜索引擎也换成bing了。
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
百度的搜索真是越来越垃圾,已换bing
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
百度一搜全是广告,官网都排到最底下了哈哈哈哈
cery (cery) 在 ta 的帖子中提到:
百度有啥核心竞争力吗?作为普通用户表示接触到的百度产品全是垃圾,现在连搜索引擎也换成bing了。
www.baidu.com不是用来ping和观看广告的吗,难道还有搜索功能?
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
现在有啥问题,都先用微信内嵌的搜狗搜索和小红书,浏览器也用bing,实在不想用百度。搜索结果全是自己的产品矩阵
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
文心有的组也不行,不能直接创造产值的年终奖也在一砍再砍,有的都没年终
JintheP (迷惘守望) 在 ta 的帖子中提到:
百度感觉还是看组 听说文心组(ernie?)就还不错? 别的就都不太好说了
服了,能有个应届保护规则吗,保护一年不裁员,裁员了又不是新人,经验也不够
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
同理适用于淘天集团,基层晋升几乎完全停滞,入职半年换了3个主管逼着应届生走
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
外企有
Hmong (海淀小周迅) 在 ta 的帖子中提到:
服了,能有个应届保护规则吗,保护一年不裁员,裁员了又不是新人,经验也不够
光想着赚钱不好好做搜索,高层就知道内斗,百度确实江河日下
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
百度搜索真的是太恶心了,别说用了,想起来都反胃
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
有大腿抱去百度也行,比如哈工大毕业的。。。
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
搜索不是百度的核心吗,听说技术挺不错的
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
文心不清楚,搜索地图啥的绝对排雷
真的么?这应该是亲儿子呀
Oxford (高阶) 在 ta 的帖子中提到:
文心有的组也不行,不能直接创造产值的年终奖也在一砍再砍,有的都没年终