银行搞什么日内高频交易啊？银行搞不了股票吧。债券还有高频交易？

管培说给你定什么岗啊？表述能力需要提高啊。

JCYLLL (JCYLLL) 在 ta 的帖子中提到：

帮问下offer选择，二者都非本地人，离广州近些，1、福建泉州银行日内高频交易，岗位描述，我们不鼓励持仓（但并不完全禁止，根据表现情况和行内的资产配置指标情况会在一定的市场行情下给予一定的持仓仓位），交易是以日内高频交易为主，考核内容就是资本利得盈利。正常持仓是不超过7天，如果对行情有判断，需要申请延长。淘汰的规则是比较综合的，一是团队内盈利排名和盈利水平，还有交易的具体情况，比如交易笔数和交易金额，二是具体的交易能力、性格等、团队协作等多方面是否适合交易这个岗位。

2、广州万联资管轮岗一年，就是轮两个部门，一两个月营业部然后定岗，交易部在广州，现在一个交易主管，两个交易员，一个今年七月份定岗的管培，投资经理一个到两个在广州，其他投资经理和研究部在北京，底薪税前12，奖金待定,hr画饼转正1比1，WL资管现在主动规模150亿左右，跟人力反馈定岗担忧，领导叫交易主管跟我说不用太过担心定岗，问题不大，当然也有可能画饼，多谢

平台来看1不如2，应届生还没有任何基础，直接上手做所谓的波段完全是胡搞，不建议银行机会。

JCYLLL (JCYLLL) 在 ta 的帖子中提到：

帮问下offer选择，二者都非本地人，离广州近些，1、福建泉州银行日内高频交易，岗位描述，我们不鼓励持仓（但并不完全禁止，根据表现情况和行内的资产配置指标情况会在一定的市场行情下给予一定的持仓仓位），交易是以日内高频交易为主，考核内容就是资本利得盈利。正常持仓是不超过7天，如果对行情有判断，需要申请延长。淘汰的规则是比较综合的，一是团队内盈利排名和盈利水平，还有交易的具体情况，比如交易笔数和交易金额，二是具体的交易能力、性格等、团队协作等多方面是否适合交易这个岗位。

2、广州万联资管轮岗一年，就是轮两个部门，一两个月营业部然后定岗，交易部在广州，现在一个交易主管，两个交易员，一个今年七月份定岗的管培，投资经理一个到两个在广州，其他投资经理和研究部在北京，底薪税前12，奖金待定,hr画饼转正1比1，WL资管现在主动规模150亿左右，跟人力反馈定岗担忧，领导叫交易主管跟我说不用太过担心定岗，问题不大，当然也有可能画饼，多谢

1如果是人肉高频日内债券交易的话，照你这个描述，你怎么保证工作的稳定，收益不好就失业了。。。

2起码稳定性好不少。2的问题就是你到底将来定岗交易员还是投研，差别还是很大的。pku应该也不至于给你安排到营业部去。就是工资在广州也不是很高。

JCYLLL (JCYLLL) 在 ta 的帖子中提到：

帮问下offer选择，二者都非本地人，离广州近些，1、福建泉州银行日内高频交易，岗位描述，我们不鼓励持仓（但并不完全禁止，根据表现情况和行内的资产配置指标情况会在一定的市场行情下给予一定的持仓仓位），交易是以日内高频交易为主，考核内容就是资本利得盈利。正常持仓是不超过7天，如果对行情有判断，需要申请延长。淘汰的规则是比较综合的，一是团队内盈利排名和盈利水平，还有交易的具体情况，比如交易笔数和交易金额，二是具体的交易能力、性格等、团队协作等多方面是否适合交易这个岗位。

2、广州万联资管轮岗一年，就是轮两个部门，一两个月营业部然后定岗，交易部在广州，现在一个交易主管，两个交易员，一个今年七月份定岗的管培，投资经理一个到两个在广州，其他投资经理和研究部在北京，底薪税前12，奖金待定,hr画饼转正1比1，WL资管现在主动规模150亿左右，跟人力反馈定岗担忧，领导叫交易主管跟我说不用太过担心定岗，问题不大，当然也有可能画饼，多谢