往届毕业的应届生参与秋招
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
是啊，怎么样都禁不住人家一句：这么久不工作干什么了？
Karlstag (KKMSYZ) 在 ta 的帖子中提到：
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
是这样的
Karlstag (KKMSYZ) 在 ta 的帖子中提到：
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
前辈，往届毕业的应聘生还能参加选调吗？
robotshadow (冰镇卡夫那) 在 ta 的帖子中提到：
是啊，怎么样都禁不住人家一句：这么久不工作干什么了？
没那么严重, 别自己吓自己 为啥不去试试? 就算被拒绝了你也没有损失
Karlstag (KKMSYZ) 在 ta 的帖子中提到：
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
选调激烈的时候延迟毕业的都直接挂，已经毕业的本身无资格
huagua (huagua) 在 ta 的帖子中提到：
前辈，往届毕业的应聘生还能参加选调吗？
央选吗？
joefeng (得闲饮茶🍵（一般通过の碟子君）) 在 ta 的帖子中提到：
选调激烈的时候延迟毕业的都直接挂，已经毕业的本身无资格
没交社保的话还有极少数公司可以投递
Karlstag (KKMSYZ) 在 ta 的帖子中提到：
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
策略上肯定该投都投，实际大概率会被歧视，年龄大的应届都会被歧视，莫说有gap这种中国人一生大忌的东西。
之前六稳六保作为主调时，央企一般是有兼顾往届生的要求的，但今年过紧日子、降薪缩编是最大的主调，所以可以预想更困难。
Karlstag (KKMSYZ) 在 ta 的帖子中提到：
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
下半年秋招真是不敢想象会是什么场景啊
Javertsec (JC) 在 ta 的帖子中提到：
策略上肯定该投都投，实际大概率会被歧视，年龄大的应届都会被歧视，莫说有gap这种中国人一生大忌的东西。
之前六稳六保作为主调时，央企一般是有兼顾往届生的要求的，但今年过紧日子、降薪缩编是最大的主调，所以可以预想更困难。
没那么恐怖，别吓自己，还是有很多机会的，不过的确会更难很多。我知道的是，秋招仅有5%不到的国央企要择业应届生，但很多事业单位，比如高校，省科学院，地方性事业编，等是要择业期应届生的。选调是没机会了，不过国考和省考也有部分岗位择业期也招。
Karlstag (KKMSYZ) 在 ta 的帖子中提到：
如题
以2024年为例，目前见到的绝大多数招聘公告均限定“2024年毕业的应届生”，是不是意味着2023届乃至2022届的学生，即便未缴纳社保，保留应届生身份，参与秋招/春招求职的难度也比较大？大多数比较好的机构都会优先考虑当年度的毕业生？
