【央企试用期被裁】自离or解聘
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
咋搞成这样了？两害相权取其轻吧，选项一好一些。后续找工作，一般至少倒查2段工作经历，好聚好散对你有利。
央企出现这种情况很少，不胜任一般不是解聘原因，得有多不胜任？
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
lz朋友是应届生嘛？
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
并不少。
Lambda (姐夫（前）) 在 ta 的帖子中提到：
咋搞成这样了？两害相权取其轻吧，选项一好一些。后续找工作，一般至少倒查2段工作经历，好聚好散对你有利。
央企出现这种情况很少，不胜任一般不是解聘原因，得有多不胜任？
央企也会这样啊
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
选2的好处是能领失业金吗？。。
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
我朋友是自信对方没有证据能证明能力不行，更多可能是直系领导不喜欢，也有可能今年应聘的人简历更好了，想招更优秀的人
thf (Jack) 在 ta 的帖子中提到：
选2的好处是能领失业金吗？。。
你朋友没有感觉到被谁针对吗
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
他是说被带教针对了，试用期间带教一直和他不对付
ccddee (ccddee) 在 ta 的帖子中提到：
你朋友没有感觉到被谁针对吗
讲真这种和直属领导不对付的情况留下来也是痛苦，麻利选损失最少的，趁简历还没花快走吧
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
他是说被带教针对了，试用期间带教一直和他不对付
没想到央企还会裁应届生…
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
国资系央企裁员已经是家常便饭，未来更常见，要么怎么都让大家尽可能去金融央企呢。
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
这家是金融央企。。。
overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：
国资系央企裁员已经是家常便饭，未来更常见，要么怎么都让大家尽可能去金融央企呢。
我朋友是说签了合同，不允许在社交平台发布负面言论，否则将追究经济赔偿，而且搞那么难看，他第一条路就走不了了，只能说我知道的时候也觉得很离谱
overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：
那你得赶紧曝光，我还没听说15家金融央企谁裁员了。
怎么想也是金融央企比实业央企更可能裁人吧
overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：
国资系央企裁员已经是家常便饭，未来更常见，要么怎么都让大家尽可能去金融央企呢。
肯定还是自愿离职更好吧，毕竟不合格材料进档案。。。话说这年头连央企都裁员吗，，，，无语，挣不了几个钱还裁员，领导想塞什么关系户啊。。。。。。。
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
是吗？中建中铁中交这些可都是实业央企。
kanjialu (苏格兰圆脸胖鸡) 在 ta 的帖子中提到：
怎么想也是金融央企比实业央企更可能裁人吧
央企也不是百分百稳定的...马上就准备末位淘汰了。不过现阶段弄成这样是不是有什么特殊原因。
hzd (hzd1625) 在 ta 的帖子中提到：
rt,帮转，非本人，近期一个入职某央企省分的朋友被人力开除，想咨询下是该选择自离还是解聘~事情情况如下：
人力口头突然通知我朋友试用期考核结果不通过，但从未违反考勤管理制度和规章制度，人力无法提供相关纸质书面材料证明不胜任岗位，仅以口头举例的方式论证不胜任，不提供转岗和再培训机会。目前，对方仍仅提供两种解决方式，第一种是自愿离职，写辞职申请书，另签解除劳动合同协议多给1个月工资，后续不需要回来上班，配合背调和查档，也是一种补偿。第二种是走解聘程序，并在档案上附上不合格的材料进档案，按照合同规定也是赔1个月的经济补偿金。第一种的难受点在于，没想到央企也会裁员，并不是不胜任岗位，也不是品行和能力问题。事发突然，遭遇不公，确信对方拿不出有力材料解聘，但可能是因为一些小事让某些领导不开心，所以才要赶走我朋友。
现在的问题是不清楚哪种方式对未来发展更好~
