算法女的出路在哪
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫😕一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。🥀笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
喜欢就冲
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
如果公司不在扩张期，大部分人，不论男女，都成不了领导层呀。
互联网公司的中层还都挺年轻的，还可以干很多年，他们不空出来位置，下面的人无法晋升呀。
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
算法的出路和你有几篇A会，多少citation，技术方向能否盈利关系更大；
和你是什么性别关系没那么大，尤其互联网这种以盈利是第一要务的行业
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
跟性别还是有一定关系的。
目前的社会对女性在家庭方面的时间付出是有期待的，对男性在家庭方面的经济付出是有期待的，因此公司会觉得女性在公司投入的时间会少于男性，而男性因为要养家更不容易辞职。
另外如果一个工作需要持续高强度的加班，平均来看，女性的体力是不如男性的。
ConvMe (ConvMe) 在 ta 的帖子中提到：
算法的出路和你有几篇A会，多少citation，技术方向能否盈利关系更大；
和你是什么性别关系没那么大，尤其互联网这种以盈利是第一要务的行业
是的 但凡因为家庭原因去生孩子，或者表示要兼顾家庭少加班，就会失去一些晋升机会。。
thnzkznnn (thnzkzn) 在 ta 的帖子中提到：
跟性别还是有一定关系的。
目前的社会对女性在家庭方面的时间付出是有期待的，对男性在家庭方面的经济付出是有期待的，因此公司会觉得女性在公司投入的时间会少于男性，而男性因为要养家更不容易辞职。
另外如果一个工作需要持续高强度的加班，平均来看，女性的体力是不如男性的。
我在华为的时候2012那边还是几个女组长的 都是phd
其他公司就不清楚了
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
还有一个跟我同级的女同学做开发的 据说也准备培养她做组长 不过她不太想，因为强度实在太大了，9-11-6，我反正受不了😂
但anyway我是想说，在有些大厂想升职大概确实只能靠卷，你得给领导证明你醉心事业，不需要家庭，男女都一样。。
Changhe (孤独风中一匹狼🐶) 在 ta 的帖子中提到：
我在华为的时候2012那边还是几个女组长的 都是phd
其他公司就不清楚了
没这个说法啊，大批做算法的。 比例少是因为你去的地方太苦性价比低。
单从招聘来说，女生本身通过率更高，也有一些地方hc单独划给女生。 为什么会说没有前途呢？
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
没有出路 建议你自闭
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
不要觉得自己不行啊，性别真的不是啥问题，冲就完了~
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
算法有仕途吗？
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
看看罗福莉，喜欢就做，不要被环境限制
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
出路就是一样的出路，只要你的付出和男性一样多、面对pua和压力的承受能力和男性一样强
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
我感觉现在AI都能写算法，感觉技术差距被拉平了，就好像自动挡汽车拉平驾驶技术那样
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
比如周末oncall 很少在群里at她们
这是什么坏事吗
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
大胆做想做的呀！之前因为环境放弃了一些东西，还是挺遗憾的
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
去外企吧，外企这个性别就是大优势了
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
算法就是典型除了钱多一无是处，听我细细道来：
1. 要社会资源没社会资源，到时候你家孩子要上学，别人进了体制可以政保，你就只能高价上学区房，老人来北京看病，人家打个招呼就安排好医生，你在工位卡点抢号还抢不到干瞪眼，老人说娃，看个病咋恁难；
2. 要时间没时间，人家体制内早早下班，能约着去打个球逛个街，你9点10点下班回家就睡觉，辅导孩子作业都赶不上；业绩压力大，领导一句封闭开发一堆人就在会议室里排排坐，身边同事都是超重高血脂
3. 不稳定，人到中年开始想退路，铁人三项外卖保安太丢分，现在想进国企考公又没剩几年，考上了也基本告别仕途，想自己接点项目又没性价比，同届同学都是单位中层科长处长，你愣是找不到自己的交换价值，图你代码写得好吗
kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：
问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。
对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。
感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。
照这么说，那开发可以买棺材板了
feijiyeye (放下剑就无法保护你) 在 ta 的帖子中提到：
算法就是典型除了钱多一无是处，听我细细道来：
1. 要社会资源没社会资源，到时候你家孩子要上学，别人进了体制可以政保，你就只能高价上学区房，老人来北京看病，人家打个招呼就安排好医生，你在工位卡点抢号还抢不到干瞪眼，老人说娃，看个病咋恁难；
2. 要时间没时间，人家体制内早早下班，能约着去打个球逛个街，你9点10点下班回家就睡觉，辅导孩子作业都赶不上；业绩压力大，领导一句封闭开发一堆人就在会议室里排排坐，身边同事都是超重高血脂
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