【offer选择】部委vs剑宗（急需建议！！）
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
以上是目前了解到的信息汇总，若有误区请评论区的各位大佬多多指正～
我目前的困惑在于以下几点：
1，据说sw部工作强度很大（885、896这种）但不知道是全年无休持续性的强度高还是隔段时间累一会，会严重影响到身体健康吗？
2，【在工作中收获价值感、拥有平和的心态】是否是薪资待遇所无法弥补的？最近开始思考10年以后希望成为一个什么样的人。部委毕竟站在国家层面思考问题，工作内容是充实的。总行的工作内容稍显狭窄，网上经常刷到xhs说需要推诿扯皮、部门间吵架，不希望自己工作多后成为只会推诿扯皮的老油条，lz虽然没有多强的政治抱负和野心，但还是希望个人的能力和格局有所提升，内心有更多支撑力量。
3，门槛问题。毕竟总行招人的门槛在这，lz可能习惯性想和同等学校的人待在一起，不知道是不是太学生思维？
4，降薪问题。净息差不断缩窄，对未来总行的利润空间还是有影响的，无法以过去的情况衡量未来的形势。
欢迎大家帮忙给点建议和信息，期待多多私聊交流～
蜜汁自信，因为bw的工作就不是打螺丝？A4雕花了解一下。
bw薪酬这辈子不可能涨到剑宗的水平
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
我站建总。
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
还是那句老话，纠结就建总。
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
除非家里能出500首付，再每个月支持一万生活费，或者家里有省部级，都无脑选建总。
假设建总可以无限量接受商务部出来的公务员，估计商务部能很快走一大半
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
你啥水平，建总这种平台对你个人成长性提升有限？
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
考bw不是分房吗？为什么还在考虑首付的事呢
meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：
除非家里能出500首付，再每个月支持一万生活费，或者家里有省部级，都无脑选建总。
假设建总可以无限量接受商务部出来的公务员，估计商务部能很快走一大半
部委没有分房，只有配售，也要首付，而且要排队大概率十年，所以只能先自己买一个
YannickYu (Peternal) 在 ta 的帖子中提到：
考bw不是分房吗？为什么还在考虑首付的事呢
一个央企二级单位副总（正处）和一个四大行正处（没在银行呆过，不知道正处是啥工作职级）哪个更好点啊？
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
作为部委的学长告诉你商务部不太行，建议剑宗
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
能拿到这两个offer，先去剑宗后面再国考部委都没啥问题。先工作两年，体会体会，有真实的明确的想法再决策好一点。
选剑宗还能再去sw部，选sw部几乎不可能换工作了，部委辞职和外派难度都很大。
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
部委和剑宗相比，我觉得气宗更痛快
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
借楼问下，建总现在给刚入职的一年能开到税前多少了~
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
那倒不至于……感觉没几个人的中财办才叫人才辈出
lurenyi (往事尽付东流水) 在 ta 的帖子中提到：
特朗普 vs 三个商务部应届生科员
现在银行总行还有那么好吗
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
弱弱问句，要是fgw和建总呢，选哪个。。。。
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
家里有矿没有，没有的话就不值得纠结了。
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
商务部要外派你打算怎么办呀
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
毕业工作前，也觉得推诿不好，对一个青年个人来说应当有理想、有责任。工作后结合实践并和领导、同志们聊，我个人看法哈：政府有些工作需要各个部门间“推一推”，因为一个部门承担的职责相对有限，你不知道其他部门的履职点在哪，推一圈反而能让各个部门都履职，也能更好的最大限度的为人民服务。对于某些活来说，可能如果不推出去，今后遇到大量的同样问题都会按惯例交到本部门办理，给本部门给日常业务造成负担。
但我们也应该坚持问题和成绩两点论，现在政府部门确实有用推诿的手段不履职的情况。对于我们来说，应当增强本领坚定理想，在我们将来有能力的时候，要尽可能多办实事儿，用更灵活主动的方式积极做好服务工作。
也顺祝llz同学毕业快乐，工作顺利~
zzzzkkkk (zzzzkkkk) 在 ta 的帖子中提到：
如题，部委是sw部（国考非yx），剑宗是后台部门（非核心但也还行，强度中等）//虽然知道本版向来不看好sw部以及有建选建，但有些疑惑仍然想要解决
个人情况和目前信息：
lz独生女，了解到sw部站位高、视野广，对个人能力的提升更好，进步空间大（至少保证处级），人际关系较为清爽，但是据说工作强度比较大，人多导致福利摊薄（分f速度慢，不过宿舍和周转房能保证）。而剑宗薪资待遇更为优厚，但是面临比较大的降薪风险，晋升速度较为缓慢（正科之后全凭个人），工作内容对人的成长性提升有限，担心工作带来的价值感比较低，个人能力没有提升。
……
