【offer求建议】bw or 央企总部
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
自顶一下
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
央企总部有搬迁雄安可能吗
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
可以从10年以后的状态来倒推一下。感觉核心点是去能学到有用技能的地方。以及10年以后自己有跳槽选择权的地方。
从职业路径来看，就我了解的情况：部委的话可以往外跳槽去企业，去央企也很常见。但央企职能岗不太可能去部委。以后往外跳槽也不多，可能就在央企体系内流转了。
部委比央企钱少，但能提供的眼界和见识是完全不一样的。
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
小体量正部级，估计退休能保底个一巡，感觉不错，不忙的话就推荐1
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
推荐央企总部。
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
谢谢前辈，您提到的这点也是我顾虑的一点。这个小体量bw业务相对较窄且独立，俗称没有腿，恐怕未来难以通过寻常途径下放or进入对口国央企。而央企offer集团体量较大，出口相比bw来说多很多。
虽然我知道这些调动大概率都是十年后的事情，但现在做选择时难免会左思右想。
iriszxy (天空下的竹子) 在 ta 的帖子中提到：
可以从10年以后的状态来倒推一下。感觉核心点是去能学到有用技能的地方。以及10年以后自己有跳槽选择权的地方。
从职业路径来看，就我了解的情况：部委的话可以往外跳槽去企业，去央企也很常见。但央企职能岗不太可能去部委。以后往外跳槽也不多，可能就在央企体系内流转了。
部委比央企钱少，但能提供的眼界和见识是完全不一样的。
好的，谢谢您
wzzzl (Fhghbnj) 在 ta 的帖子中提到：
小体量正部级，估计退休能保底个一巡，感觉不错，不忙的话就推荐1
不了解，帮顶
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
你去bw图啥嘞……不要低估名校毕业、三十左右、月薪八千的人生活的压抑程度……
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
能请问一下前辈的原因吗
月薪8K，还有加上早8晚8的日常工作强度。可能，晚8也是理想化。
zhangyiqi (相册呼呼) 在 ta 的帖子中提到：
你去bw图啥嘞……不要低估名校毕业、三十左右、月薪八千的人生活的压抑程度……
纠结就选央企总部
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
请问楼主bw定了吗？
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
有的央企总部强度也很大，税前也是20多万，到手一个月1万。部委快的分房，哪怕小关北里的配租两室一厅，都抵得上一个月8k。
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
而且部委社招去央企二级单位当个副处长，也不错。比总部卷好。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
有的央企总部强度也很大，税前也是20多万，到手一个月1万。部委快的分房，哪怕小关北里的配租两室一厅，都抵得上一个月8k。
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Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
这种情况多吗？
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
而且部委社招去央企二级单位当个副处长，也不错。比总部卷好。
cy
Rokkky (此心安处是吾乡) 在 ta 的帖子中提到：
本人理工科博士，职业发展上认为工作的获得感、意义感≈发展>收入，目前主要纠结两个offer，想听听各位前辈和同学们的意见。
1. 中直bw，小体量正部级单位，目前差额政审已结束，在等结果中。优点是职业荣誉感较强，能参与到国家机器的运转中，发展平台大。纠结的点在于：1)所谓“职业荣誉感”是否是一张空头支票，其是否能在文山会海中长期保持。2)丢掉专业能力后，光靠文字能力+人际交往是否能在单位立足。3)相比央企总部，其发展是否真的更好。
2. 副部级央企总部职能岗，非市场化央企，总体效益在央企中算上游，已签三方。优点是待遇较好，总部的发展平台也不错，所在处室不到十人，业务和所学专业相关。纠结的点是缺少体制内一系列保障和bw的职业光环，部门业务目前看来可能没有bw那么有意思。
