【券商研究所暑期offer】长江、浙商、国投怎么选
缅北证券首先排除把，不懂的话，小红书搜一下
改名厂也一般，貌似一直没稳下来
长江肯定是最佳的，分仓一直前三，就是很苦，做好准备。
另外，卖方越来越难做，建议不要ALL in，最好秋招多做几手准备。
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
研究所方向分别是制造、科技、消费组，留用概率差不多，求BBS上的各位前辈和大佬指点一二
不建议长江，我认识的长江正职现在基本没有周末，而且工作日最忙加班到凌晨五点，普通也是十二点左右，钱也就那样，不过其实卖方大多都是如此，所以不建议卖方
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
研究所方向分别是制造、科技、消费组，留用概率差不多，求BBS上的各位前辈和大佬指点一二
不建议卖方、非要去就长江，做好不留用准备
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
研究所方向分别是制造、科技、消费组，留用概率差不多，求BBS上的各位前辈和大佬指点一二
之前参加过或者朋友参加过长江和浙商，讲讲感受，但仅代表当时情况，研究所留用方式每年都在改变，建议只做参考。
1.留用透明度：长江最佳。
（1）长江的留用流程很透明：日常出勤+答辩+综合评价。其中日常出勤这块最变态，包含工作日出勤+非工作日出勤，工作日出勤除了正常上班时间外还包括加班时间，非工作日就是周末加班时间，卷的越长分越高，暑期基本卷到人均每天13+小时出勤。流程的话从7月开始干，过三个月会有一次答辩，这次答辩刷一批人，之后到12月或者1月份就是最后一次答辩+高管面。答辩的题目记忆中第一次应该是和首席双向沟通确定，第二次是公司给题自选。留用按照最终分数从高到低选组，也就是说不一定能去到自己想去的组，但是大部分人还是会选原来实习的组，毕竟实习了这么久也和首席混熟了，从最后留用情况来看，只要能坚持下来其实留用率还是比较可观的。
（2）浙商的答辩流程就很复杂了。那年的情况是搞了几轮训练营（一共开了七八期），每一期一个多月后答辩。一般是第一轮组内初选，首席通过后推到所长面，如果哪个环节不通过，觉得表现还可以就顺延到下一期训练营，相当于一次复活的机会。终面也就是所长面有一定难度，会给几个方向的题目你选一个（印象中某一年是研究中特估受益标的），在不到五天的时间内做出PPT然后答辩（所长会出席），每个人具体时长不等，这个就比较看手上的资源了。
之所以说复杂主要在于，首先终面的话比较随缘，会综合考虑学历，临场表现以及其他因素。比如有做了很多大买实习的朋友被质疑没有卖方思维，但也有做了深度卖方实习的朋友被质疑不会从买方角度思考问题。如果面试官喜欢可能连报告内容都不问就是行为面，不喜欢的话就会一直抠报告细节刁难人（甚至有人会说其实留用结果看完你做的报告就已经定了）。而且流程中有时他会中途加轮次，比如某一期在首席面完之后临时加了一轮几个首席联合一起面，然后我朋友水灵灵的挂在了这一轮。留用率的话只能说真实的留用率没有他宣传页上面写的这么美好，但是清北学生在浙商肯定是有优势的，科技组也挺卷，会有一些海外名校的理工博士也来。
2.实习体验：浙商较好。
浙商的实习体验还是不错的，因为没有对加班的要求，正常下班理论上是可以做到的，而且会举办不少知识培训讲座，就有点类似一个夏令营的过程了。长江的体验就很地狱了，因为出勤时间计入留用，很多人都在拼命卷时长，基本都是赶着2号线最后一班地铁下班（没搬之前）或者干脆直接在公司附近租房，而且周末基本只有大半天左右的休息时间（因为那个半天来了也不计入加班时长），有时可能凌晨也会有活要干，但早上也必须来打卡，最后走的人基本就是熬不动了。其实只看工作量并没有这么饱和（当然肯定也不轻松），只不过这个出勤要求很卡人，同时由于要秋招，边实习边兼顾秋招感觉是很难做的到的事情，我朋友都是抽空在楼梯间笔试面试的。
3.未来发展：长江较好。
这个其实没什么值得多说的，长江研究所那些新财富也不是摆设，有这段经历甚至之后面知名买方都会认可。而且在这个环境下，长江研究所给的薪资还是比较可观的（甚至起薪都很可观，只不过相对工作时长来说性价比略低罢了），而且基本上跳槽路径也是很广的，毕竟行业地位摆在这里，吃苦耐劳精神在行业也是有名的，据传有买方研究员为了push自己甚至会来长江加班（之前在世纪汇的时候）。
大概了解到的信息就这么多，国投这块确实不太了解，印象中留用会比较看每个组的首席，所以这个可能还要多多打听，以上。
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
研究所方向分别是制造、科技、消费组，留用概率差不多，求BBS上的各位前辈和大佬指点一二
感谢前辈！长江确实很苦，怕身体顶不住
logic (高斯函数) 在 ta 的帖子中提到：
缅北证券首先排除把，不懂的话，小红书搜一下
改名厂也一般，貌似一直没稳下来
长江肯定是最佳的，分仓一直前三，就是很苦，做好准备。
……
买方WLB会好很多吗？但我的实习经历、研究功底感觉只能去小买
zynyhhxx (拒绝起名) 在 ta 的帖子中提到：
不建议长江，我认识的长江正职现在基本没有周末，而且工作日最忙加班到凌晨五点，普通也是十二点左右，钱也就那样，不过其实卖方大多都是如此，所以不建议卖方
太感谢了，前辈讲的好详细啊！
YOfeng (esip) 在 ta 的帖子中提到：
之前参加过或者朋友参加过长江和浙商，讲讲感受，但仅代表当时情况，研究所留用方式每年都在改变，建议只做参考。
1.留用透明度：长江最佳。
（1）长江的留用流程很透明：日常出勤+答辩+综合评价。其中日常出勤这块最变态，包含工作日出勤+非工作日出勤，工作日出勤除了正常上班时间外还包括加班时间，非工作日就是周末加班时间，卷的越长分越高，暑期基本卷到人均每天13+小时出勤。流程的话从7月开始干，过三个月会有一次答辩，这次答辩刷一批人，之后到12月或者1月份就是最后一次答辩+高管面。答辩的题目记忆中第一次应该是和首席双向沟通确定，第二次是公司给题自选。留用按照最终分数从高到低选组，也就是说不一定能去到自己想去的组，但是大部分人还是会选原来实习的组，毕竟实习了这么久也和首席混熟了，从最后留用情况来看，只要能坚持下来其实留用率还是比较可观的。
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会好很多，浙商我不清楚，长江的暑期我曾经也做过，反正长江的强度真的很大很大，不建议去
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
买方WLB会好很多吗？但我的实习经历、研究功底感觉只能去小买
请问前辈广发证券研究所科技组暑期留用情况怎么样呀，听说广发偏好长期实习过的，和长江比怎么选择呀
YOfeng (esip) 在 ta 的帖子中提到：
之前参加过或者朋友参加过长江和浙商，讲讲感受，但仅代表当时情况，研究所留用方式每年都在改变，建议只做参考。
1.留用透明度：长江最佳。
（1）长江的留用流程很透明：日常出勤+答辩+综合评价。其中日常出勤这块最变态，包含工作日出勤+非工作日出勤，工作日出勤除了正常上班时间外还包括加班时间，非工作日就是周末加班时间，卷的越长分越高，暑期基本卷到人均每天13+小时出勤。流程的话从7月开始干，过三个月会有一次答辩，这次答辩刷一批人，之后到12月或者1月份就是最后一次答辩+高管面。答辩的题目记忆中第一次应该是和首席双向沟通确定，第二次是公司给题自选。留用按照最终分数从高到低选组，也就是说不一定能去到自己想去的组，但是大部分人还是会选原来实习的组，毕竟实习了这么久也和首席混熟了，从最后留用情况来看，只要能坚持下来其实留用率还是比较可观的。
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