【社招】体制内到互联网，要去吗？
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
各位大佬有没有什么建议，谢谢。
慎重，可能完全不是理解那样，建议问问是否有里面工作人知道实际情况。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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感谢，主要不直接认识这家的同事，另外不确定不同部门的压力节奏会不会差别比较大
更普遍的问题是现在互联网大厂整体的稳定性如何，人员年龄结构和发展前景，万一不在这家工作之后未来能干啥
sunshinesa (火焰) 在 ta 的帖子中提到：
慎重，可能完全不是理解那样，建议问问是否有里面工作人知道实际情况。
bw工作了几年还能去大厂真厉害
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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年终奖这东西太玄学
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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佩服大佬，机会确实难得。不过还是要看你想要什么，稳定性wlb和工资不得兼得
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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同疑惑，只是刚刚开始接触猎头。一是觉得没有啥优势去做政府公共关系，因为还没升到处长以上。二是加班应该很多。三是干2年后达不到KPI是不是就要被炒鱿鱼了，他说KPI制度压力巨大。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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公务员去互联网那真是降维打击
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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BW不加班还去大厂？没必要折腾了，你就想想如果反过来你会不会坚定选择BW就完事了~
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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咋说？GWY 有什么优势，工作几年也就是一般办事员吧？
lurenyi (往事尽付东流水) 在 ta 的帖子中提到：
公务员去互联网那真是降维打击
互联网的那些黑话, 以及工作方式应该都是从公务员那里学的吧, 老师混进学生圈, 那不是妥妥的降维打击
Boooms (Boooms) 在 ta 的帖子中提到：
咋说？GWY 有什么优势，工作几年也就是一般办事员吧？
在体制内工作这么多年，还能有机会和能力去大厂，绝对是强者了。因为绝大部分人只会被体制化而丧失逃离的勇气和能力
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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体制内的钱和福利是实打实的
互联网吃的是青春饭和大饼
小心“围城”
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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先想想对方为什么要你。“对接原部门”，是为了达到什么目的，这个目的你如果离开了bw还能不能实现。
如果原部门的人事过了三五年发生了变化，那你会不会跟着发生变化。
慎重吧，看到后面说，在这个大厂的新部门，竟然没有熟悉的人，如果是同学师兄带过去的，可能还可以考虑，如果纯纯是面试，那要好好考虑下对方的心思。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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年龄，性别，经济基础，性格。抛去这些谈选择跟算命没啥区别。。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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不要去，但凡996都有35岁裁员危机。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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那你这去了公司不得降维打击啊，快去
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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队友情况如何？
一个人去拼，另一个人最好求稳。
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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不要去，打工是没有出路的，跟着党走才是硬道理
ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：
bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。
去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。
劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。
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