有没有中移动总部金种子的前辈呀
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
二是金种子计划3年后的考核严格吗？ 科研成果要求通常什么样子？如果考核不过，降为普通计划还有机会涨薪吗？
三是网传的金种子计划的起薪博士50w，硕士40w，前辈们发的工资是否属实？
如果前辈能推荐一些其他央企 （对博士友好 且发展好的）那就更好了
是的，也想了解。
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
蹲蹲
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
三属实
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
哪家央企总部会裁员。。。
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
二、考核好像不是所有人统一的，有的部门会给你出一个积分制的考核标准，有的就比较随意，主要和部门沟通吧。
三、金种子总包是高的，但是绩效比例很关键，之前某院开了60的总包，但是绩效占70%，果断溜了。
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
绩效占70%可以保证大部分人拿满吗
dxpku (睡务局专员) 在 ta 的帖子中提到：
二、考核好像不是所有人统一的，有的部门会给你出一个积分制的考核标准，有的就比较随意，主要和部门沟通吧。
三、金种子总包是高的，但是绩效比例很关键，之前某院开了60的总包，但是绩效占70%，果断溜了。
网络卡顿 发重复了
dxpku (睡务局专员) 在 ta 的帖子中提到：
二、考核好像不是所有人统一的，有的部门会给你出一个积分制的考核标准，有的就比较随意，主要和部门沟通吧。
三、金种子总包是高的，但是绩效比例很关键，之前某院开了60的总包，但是绩效占70%，果断溜了。
你说的某院是研究院吧，哈哈哈
dxpku (睡务局专员) 在 ta 的帖子中提到：
二、考核好像不是所有人统一的，有的部门会给你出一个积分制的考核标准，有的就比较随意，主要和部门沟通吧。
三、金种子总包是高的，但是绩效比例很关键，之前某院开了60的总包，但是绩效占70%，果断溜了。
中移动蛮卷的，为何不去大厂呢？
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
去年拿了3个金种子offer，但不是总部，最后都拒了
3基本正确，按学校等级开价，能argue的空间很小，当时权衡点在于 北京X薪资+京户 vs 江苏某市X-3薪资
2考核机制过于不透明是拒offer的主要原因之一，两个offer绩效占比都超过60%，据传以论文专利为主但是hr和对接主管没有透露任何有用信息
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
总部金种子是网络部嘛
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
一、总部没有末位淘汰，各二级单位的末位淘汰要看自身的经营状况，有一些二级单位的压力大，就会比例比较高；
二、考核期满目前未听说有金种子被降薪的，具体工作性质看领导怎么安排
三、属实
央企现在主要是经营业绩承压和科创考核承压两方面，都来自于市场和国家，并不是集团层面哪个领导或部门想怎样就怎样的，指挥棒在更高的层面，招你来就是要扛考核扛指标的，这非常现实，也直接影响到集团整体的总盘子。发展好坏完全看是不是在主航道承担主要攻坚任务，在这些地方的话，就不看你是不是博士了，只看能力和成绩，不用想太多
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问（博士，本博学校都符合金种子范围）
网上运营商评价比较复杂 问题如下：
一是中移动总部会末位淘汰吗？（裁员或者调岗）如果有比例大概多少？
……
这个没有太多信息来源，部门只提出可以保证拿到绩效的60%以上。
困惑在于其中有些指标很难量化评估，比如“达到国际Top2水平”等等。
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
绩效占70%可以保证大部分人拿满吗
