求教：纯文科生应聘央企，期望薪资说多少合适呢？
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
20？
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
cy
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
我跟你一样，也是人文社科投这些岗位，来竞争吧！
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
negotiable，“谢谢您的问题，这是我毕业的第一份工作。我希望可以继续通过面试互相了解，您要是觉得我合适，起薪好商量。请问您这个岗位的薪资区间是多少？涨薪政策可以介绍一下吗？”
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
应该都是固定的把，我们公司进来的应届生，都是统一的年薪。
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
建议不要说具体数，伪命题，薪资等级都是固定的，表达积极态度顺便套下对方的薪资政策才是正解。
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
如果是央企，有职级，有岗位规定，你当买菜呢？还讨价还价。
你真是硕士吗？怎么对中国的基本国情，国家的经济组织，国有经济和中央企业运营情况没有一点点了解呢？
真正的大国企央企，招聘都定岗定薪，你谈个鸡毛。让你张嘴要价钱？还有没有国法？
如果HR问这个问题，加分的回答。（背下来）
我相信咱们XX央企做为国家级的旗舰企业（拍马），有非常完善和详细岗位薪资水平（定岗定薪你心里没点数？）。我目前还没有办法详细了解咱们集团各个岗位薪资的情况（放心，好岗位不会对外招聘），根据我个人的优势和水平（自夸），我希望能争取到集团这个招聘水平最好的职级（要争取，但仅仅是表明上进心，实际组织怎么安排就怎么来），也希望在这个岗位上做出自己的贡献，同时获得最好的待遇，和自我价值的实现。
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
这是一道试探你态度的送命题，答多不宜答少，要综合体现自己的优秀+服从性。
实际上央企校招薪酬都是固定的，根据等级、年限、岗位都定死了根本没有商量空间的。
此时要学会所谓的“茶言茶语”来作答。标准的回答是要体现服从性+对公司的了解+重点突出你的能力和长处。
以下是我基于N年前经验的一个参考作答（不一定符合现在的校招考核标准）：我认为我在公文写作方面的能力（XX方面可以灵活变换）比较强，符合贵司的招聘要求，我希望自己的薪资待遇能帮助自己立身于北京并且高于平均水平，从而为贵司长期工作。我也相信我的个人能力和学历在求职者中是比较优秀的，相信贵公司发展得这么完善，在薪酬方面一定不会亏待我。
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
同级别员工的薪资还是有差别的，中层以下的员工中尤其明显，普通员工薪资的上下限能覆盖上下两职级的平均数。每年要发绩效奖金时候，我闲着没事翻翻其他人的薪资比比看看，谁是领导嫡系看薪资识人最方便。
不过答案也很统一：服从公司薪资管理制度，我是新人，我看好这里的平台，以学习为主，现在关注点不在薪资，差不多就得了。
littleone (注销了) 在 ta 的帖子中提到：
如果是央企，有职级，有岗位规定，你当买菜呢？还讨价还价。
你真是硕士吗？怎么对中国的基本国情，国家的经济组织，国有经济和中央企业运营情况没有一点点了解呢？
真正的大国企央企，招聘都定岗定薪，你谈个鸡毛。让你张嘴要价钱？还有没有国法？
……
经常在央企面试小朋友的答一嘴，央企薪资都是固定的，答多了我会觉得给不了你，然后你来了干几天就跑了，那我招聘你的党委会流程白走了，还错过今年的招聘名额。所以这题的答案一定不要答具体金额，尤其是你不了解其薪资水平的情况下，你最好说我作为应届生，看好贵公司在业内的地位，并打算长期在贵公司工作，对于薪资水平没有特别的要求，希望贵公司能够按照平均水平提供正常薪酬待遇。
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
所以真的要这样吗？
感觉是双向选择吧，我的方法是先调研一下基本待遇，然后说个这个范围内的数字
再说一下自己看中平台长期发展，起薪不重要balabala
但是我觉得开不到自己理想价位的地方，不去也罢了（
找工作也是双向选择吧
bdbowen (bdbowen) 在 ta 的帖子中提到：
这是一道试探你态度的送命题，答多不宜答少，要综合体现自己的优秀+服从性。
实际上央企校招薪酬都是固定的，根据等级、年限、岗位都定死了根本没有商量空间的。
此时要学会所谓的“茶言茶语”来作答。标准的回答是要体现服从性+对公司的了解+重点突出你的能力和长处。
……
先骗到offer，去不去再说。
出了学校都是社会人，别那么学生气。
Dicat (Dicat) 在 ta 的帖子中提到：
所以真的要这样吗？
感觉是双向选择吧，我的方法是先调研一下基本待遇，然后说个这个范围内的数字
再说一下自己看中平台长期发展，起薪不重要balabala
……
骗到了也是鸽
然后反复拉扯觉得很烦
现在觉得就是，10月拿到的地方自己又不想去，想去的流程都晚
又不可能拖到12月等其他结果出来
干脆拒了（从这个角度讲，10月纯粹是锻炼面试水平了，，
haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：
先骗到offer，去不去再说。
出了学校都是社会人，别那么学生气。
“听组织安排”，讲真，我现在都不知道我薪资多少，劳动合同上都没有写，每年人力发多少是多少。
oooooooo (崔成浩) 在 ta 的帖子中提到：
背景：贵校硕，文史哲专业，接下来陆陆续续有一些在京央企要开始面试了。报名的岗位基本是总部/二级公司的职能/综合/政策研究这一类岗位。
据我了解，虽然泛体制内薪资相对固定，但还是有不少央国企是会问期望薪资的。说多了怕拿不到offer，说少了怕显得掉价。我知道很多在京央企第一年的薪资还是挺寒酸的。所以被问到期望薪资的时候，应该说多少比较合适呢？
其他人的薪资，除了HR一般人能看得到？不保密的么
haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：
同级别员工的薪资还是有差别的，中层以下的员工中尤其明显，普通员工薪资的上下限能覆盖上下两职级的平均数。每年要发绩效奖金时候，我闲着没事翻翻其他人的薪资比比看看，谁是领导嫡系看薪资识人最方便。
不过答案也很统一：服从公司薪资管理制度，我是新人，我看好这里的平台，以学习为主，现在关注点不在薪资，差不多就得了。
保密的，我有查阅的权限。
Kissxi (moonlight) 在 ta 的帖子中提到：
其他人的薪资，除了HR一般人能看得到？不保密的么
