【offer选择】证券中后台 or 总行后台
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
中总是条线定岗未知，工作强度可能取决于一年后分到的部门；证券如果能拿到的话能确定工作部，一般就是6点下班的节奏。
如有了解的前辈（特别是关于yh中后台的）希望能不吝赐教，非常感谢~
证券中后台比总行差得远 级别差距大 下面腿的数量差距大 子公司 分支机构提拔机会差距大
中后台就是要去高级别单位
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
……
感谢前辈解惑！
是国有证券总部中后台岗位，之前在部门里实习过，相对熟悉一些，工作氛围之类的挺好。但对于发展前景和薪资情况，想多方面求证一下。想请教一下，如果单论薪资的话，能和中总后台有可比性吗？
kek (Clip(银行省分咨询)) 在 ta 的帖子中提到：
证券中后台比总行差得远 级别差距大 下面腿的数量差距大 子公司 分支机构提拔机会差距大
中后台就是要去高级别单位
中后台要找个稳定的
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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中后台本身就不如前台成长性高，成就感强，未来跳槽涨薪的机会也少！
中后台还是要找平台级别高的，不然最后啥都图不到。
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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建议中总，丽泽那家好像现在都没有发24年的奖金
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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没想到1风评变差了，去年社招没拿到offer，但是感觉各方面评价都很好，待遇时间稳定性啥的
Arbokk (Chason) 在 ta 的帖子中提到：
建议中总，丽泽那家好像现在都没有发24年的奖金
只能说绝大多数人都低估了券商中后台的待遇。。
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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银河大半收入都是靠经纪业务，而往往这种收入结构的公司，中后台部门都会很强势，因为创收靠的不是投行这些总部前台部门而是靠的营业部，自然总部的前台部门话语权就不大，而且现在受d管金融的影响，中后台的话语权只会更大。总行5年后50，在银河你到了VP（正常晋升也差不多5-6年）拿个70+基本没问题。至于稳定性，我觉得只要不是公司破产倒闭你肯定能一直待下去的。
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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yh中后台稳定性堪比公务员，待遇远超中行，尤其是现在限薪政策执行后，当然从未来发展路径和企业级别来说，yh只是正厅级，无法和副部级总行相比较，看你图啥
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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别云了，谁给你说的5-6年晋升vp，这么容易那哪还有人干活的
AllBlue (1724475) 在 ta 的帖子中提到：
目前在一家和银河市场排名和业务特点差不多的券商，公司大半收入都是靠经纪业务。而往往这种收入结构的公司，中后台部门都会很强势，因为创收靠的不是投行这些总部前台部门而是靠的营业部，自然总部的前台部门话语权就不大，而且现在受d管金融的影响，中后台的话语权只会更大。总行5年后50，在银河你到了VP（正常晋升也差不多5-6年）拿个70+基本没问题。至于稳定性，我觉得只要不是公司破产倒闭你肯定能一直待下去的。
你不知道现在职级全都通货膨胀了？经过这么多年的职级晋升，现在的D和10年前的VP没有区别
alohaltj (woodyinho) 在 ta 的帖子中提到：
别云了，谁给你说的5-6年晋升vp，这么容易那哪还有人干活的
现在金融业是“大看爹时代”，券商在行情好的年份的奖金会有一定的爆发性（当然一轮轮限薪降薪和审查后，年终奖是各种缩水+递延+推迟发放（注意递延和推迟发放是两个概念）），总行是稳中有升的稳定相对中等（甚至偏低）的收入。
都已经选中后台了，建议重点看稳定性，此处的稳定性指的是职场稳定性不是收入稳定性。然后楼主是女性的话，还要看公司对适龄女生的包容性（应该都懂是哪些方面，整体银行会好一些）。
整体评估下来应该是总行好点。
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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yh中后台很好，个人觉得比中行总行好，尤其是计财人力司库风险等几个部门，前面蛮多人都不懂的
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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这倒不是大问题，没发是由于竞争性划分的文件还没最终落地，薪酬调整存在不确定性，总行已经没有挣扎的空间了
Arbokk (Chason) 在 ta 的帖子中提到：
建议中总，丽泽那家好像现在都没有发24年的奖金
还通货膨胀呢，现在都卡着不让升，5-6年VP，10年VP还差不多
AllBlue (1724475) 在 ta 的帖子中提到：
你不知道现在职级全都通货膨胀了？经过这么多年的职级晋升，现在的D和10年前的VP没有区别
个人评价是有点难绷，5年vp暂且不评（五年被开也不是没可能），单说中后台70+也太云了，还当是好年景。都是上市公司查下年报看下平均用人成本和中位数就知道了。这还是税前含五险一金的。
另外营业部创收为主的券商，最赚钱的应该是各个营业部的销冠&营业部总经理，人家都是直接抽点来拿分成的，自己券商的产品也是优先和业务前台部门分，渠道的产品更是不会过中后台了，凭啥都上供给中后台，凭你app开发的好还是营销写的好。
AllBlue (1724475) 在 ta 的帖子中提到：
目前在一家和银河市场排名和业务特点差不多的券商，公司大半收入都是靠经纪业务。而往往这种收入结构的公司，中后台部门都会很强势，因为创收靠的不是投行这些总部前台部门而是靠的营业部，自然总部的前台部门话语权就不大，而且现在受d管金融的影响，中后台的话语权只会更大。总行5年后50，在银河你到了VP（正常晋升也差不多5-6年）拿个70+基本没问题。至于稳定性，我觉得只要不是公司破产倒闭你肯定能一直待下去的。
券商中后台普遍成长性一般，lz之前实习过应该多少有感受。除非家里有背景+进到HR这种部门能具备话语权。
薪资其实建议看看年报就知道了，券商现在职级都比较两极化，中间层人很少，所以应届进去可以认为踩在中位数以下，爬上vp大概到平均数以上。个人对行业未来恢复往日辉煌不抱希望，不过也不太会继续砍junior的薪酬了，没啥空间砍。至于vp时间，观察下现在所在组多少同事用了多少年上vp就可以了，考虑到年景大不如前，在他们的基础上乘以1.5差不多。对于无背景的中后台人vp就是到头了。
跳槽基本无可能，因为成长性的原因，社招老油条不如校招来的小年轻更好。不过基本也不用担心被开，平稳做下去无过错可以平稳吃饭。
券商其实很大锅饭，有限资源也会倾斜到创收部门和组（hc，晋升等），对于强经纪业务的是营业部，对于gigg是投行，对于其他券商也一样的，但资源是不会倾斜到中后台的，哪家也不会。
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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证券吧，单位是副部级还是厅级只影响领导。除非你的目标是出将入相。
ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：
求助各位前辈：
本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。
中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？
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券商后台部门，15年VP还差不多，5-6年VP是前台业务部门优秀的同志
AllBlue (1724475) 在 ta 的帖子中提到：
目前在一家和银河市场排名和业务特点差不多的券商，公司大半收入都是靠经纪业务。而往往这种收入结构的公司，中后台部门都会很强势，因为创收靠的不是投行这些总部前台部门而是靠的营业部，自然总部的前台部门话语权就不大，而且现在受d管金融的影响，中后台的话语权只会更大。总行5年后50，在银河你到了VP（正常晋升也差不多5-6年）拿个70+基本没问题。至于稳定性，我觉得只要不是公司破产倒闭你肯定能一直待下去的。
