你这几个几乎没有纠结的必要

bbsbbslll (bbsbbslll) 在 ta 的帖子中提到：

经管硕，目前拿到了以下offer，请大家提一些建议，谢谢！

（1）招总：管培；深圳轮岗两年半；第一年薪资N（N为xhs网传招总最普遍的数值），密薪制，不知道具体多少，听内部人员讲在特等行第一年甚至到手都能N+，未来涨薪可期；想回总行基本都能回去；工作强度较大（大概9/9/5.5）；企业文化较年轻创新，年轻人也比较多；

（2）紫金：职能岗；福建龙岩或厦门，之后可能外派，地点开盲盒（当然也有对应不少的补贴），听说需要几个月的矿区三班倒（条件较为恶劣）；第一年薪资N，没有明确的调薪机制（有积分机制，但靠积分涨薪慢），涨薪幅度不清楚；晋升听说全看领导，所在岗位晋升亦有限；工作强度不大（猜），加班较少；企业文化非常传统（听说闽西亦盛行喝酒），虽是国有控股但整体文化更像私企；

……

作为外行，我感觉也得选1。听我同学说，招总的人在深圳分高人一等。三班倒加矿厂听起来太吓人了。教培感觉没必要，晋升像画饼。

当然我三个都没干过，甚至还是学生。我完全外行，仅供参考。

bbsbbslll (bbsbbslll) 在 ta 的帖子中提到：

经管硕，目前拿到了以下offer，请大家提一些建议，谢谢！

（1）招总：管培；深圳轮岗两年半；第一年薪资N（N为xhs网传招总最普遍的数值），密薪制，不知道具体多少，听内部人员讲在特等行第一年甚至到手都能N+，未来涨薪可期；想回总行基本都能回去；工作强度较大（大概9/9/5.5）；企业文化较年轻创新，年轻人也比较多；

（2）紫金：职能岗；福建龙岩或厦门，之后可能外派，地点开盲盒（当然也有对应不少的补贴），听说需要几个月的矿区三班倒（条件较为恶劣）；第一年薪资N，没有明确的调薪机制（有积分机制，但靠积分涨薪慢），涨薪幅度不清楚；晋升听说全看领导，所在岗位晋升亦有限；工作强度不大（猜），加班较少；企业文化非常传统（听说闽西亦盛行喝酒），虽是国有控股但整体文化更像私企；

……

1，不用纠结

bbsbbslll (bbsbbslll) 在 ta 的帖子中提到：

经管硕，目前拿到了以下offer，请大家提一些建议，谢谢！

（1）招总：管培；深圳轮岗两年半；第一年薪资N（N为xhs网传招总最普遍的数值），密薪制，不知道具体多少，听内部人员讲在特等行第一年甚至到手都能N+，未来涨薪可期；想回总行基本都能回去；工作强度较大（大概9/9/5.5）；企业文化较年轻创新，年轻人也比较多；

（2）紫金：职能岗；福建龙岩或厦门，之后可能外派，地点开盲盒（当然也有对应不少的补贴），听说需要几个月的矿区三班倒（条件较为恶劣）；第一年薪资N，没有明确的调薪机制（有积分机制，但靠积分涨薪慢），涨薪幅度不清楚；晋升听说全看领导，所在岗位晋升亦有限；工作强度不大（猜），加班较少；企业文化非常传统（听说闽西亦盛行喝酒），虽是国有控股但整体文化更像私企；

……

贵校经管硕可以再找找吧，再努力努力。这几个只能算保底

bbsbbslll (bbsbbslll) 在 ta 的帖子中提到：

经管硕，目前拿到了以下offer，请大家提一些建议，谢谢！

（1）招总：管培；深圳轮岗两年半；第一年薪资N（N为xhs网传招总最普遍的数值），密薪制，不知道具体多少，听内部人员讲在特等行第一年甚至到手都能N+，未来涨薪可期；想回总行基本都能回去；工作强度较大（大概9/9/5.5）；企业文化较年轻创新，年轻人也比较多；

（2）紫金：职能岗；福建龙岩或厦门，之后可能外派，地点开盲盒（当然也有对应不少的补贴），听说需要几个月的矿区三班倒（条件较为恶劣）；第一年薪资N，没有明确的调薪机制（有积分机制，但靠积分涨薪慢），涨薪幅度不清楚；晋升听说全看领导，所在岗位晋升亦有限；工作强度不大（猜），加班较少；企业文化非常传统（听说闽西亦盛行喝酒），虽是国有控股但整体文化更像私企；

……

uu还有什么更好的去向推荐吗（基本只考虑南方，特别闽粤；已经和券商渐行渐远；一级卷不进去反正一个都没投；互联网有两个终面/泡池子的产品贷款offer，但又担心不稳定）

lzj (lzj) 在 ta 的帖子中提到：

贵校经管硕可以再找找吧，再努力努力。这几个只能算保底

这秒选1吧

bbsbbslll (bbsbbslll) 在 ta 的帖子中提到：

经管硕，目前拿到了以下offer，请大家提一些建议，谢谢！

（1）招总：管培；深圳轮岗两年半；第一年薪资N（N为xhs网传招总最普遍的数值），密薪制，不知道具体多少，听内部人员讲在特等行第一年甚至到手都能N+，未来涨薪可期；想回总行基本都能回去；工作强度较大（大概9/9/5.5）；企业文化较年轻创新，年轻人也比较多；

（2）紫金：职能岗；福建龙岩或厦门，之后可能外派，地点开盲盒（当然也有对应不少的补贴），听说需要几个月的矿区三班倒（条件较为恶劣）；第一年薪资N，没有明确的调薪机制（有积分机制，但靠积分涨薪慢），涨薪幅度不清楚；晋升听说全看领导，所在岗位晋升亦有限；工作强度不大（猜），加班较少；企业文化非常传统（听说闽西亦盛行喝酒），虽是国有控股但整体文化更像私企；

……

矿企尽量别去，一言难尽

bbsbbslll (bbsbbslll) 在 ta 的帖子中提到：

经管硕，目前拿到了以下offer，请大家提一些建议，谢谢！

（1）招总：管培；深圳轮岗两年半；第一年薪资N（N为xhs网传招总最普遍的数值），密薪制，不知道具体多少，听内部人员讲在特等行第一年甚至到手都能N+，未来涨薪可期；想回总行基本都能回去；工作强度较大（大概9/9/5.5）；企业文化较年轻创新，年轻人也比较多；

（2）紫金：职能岗；福建龙岩或厦门，之后可能外派，地点开盲盒（当然也有对应不少的补贴），听说需要几个月的矿区三班倒（条件较为恶劣）；第一年薪资N，没有明确的调薪机制（有积分机制，但靠积分涨薪慢），涨薪幅度不清楚；晋升听说全看领导，所在岗位晋升亦有限；工作强度不大（猜），加班较少；企业文化非常传统（听说闽西亦盛行喝酒），虽是国有控股但整体文化更像私企；

……

深圳基金公司很多，冲一下，其实招总也还行啦，往届也有去的

sailing (xiaotiantian) 在 ta 的帖子中提到：

你这几个几乎没有纠结的必要