国企科研部门日常更新
本帖子下，不定时更新本牛马，在某国企科研部门离谱日常，供各位参考。
科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
多发，帮顶。
pikaSB (pikaSB) 在 ta 的帖子中提到：
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
顶顶
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
多发
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
很正常，已经见怪不怪了。
同在国企研发岗，之前的领导年末述职PPT都是我们做的，一堆人陪着她该PPT到凌晨两三点，还有出差她的住宿费车票垫付，打车钱也都是我们出的，打车钱包含在出差补贴内，但是她的出差补贴从来没拿出来用过。以及帮她写论文写专利评职称。帮她弄博士后的申报材料以及编写博士后的出站报告。一大堆私活儿。
只能说，在体制内尤其是国企央企，领导权力大得很
pikaSB (pikaSB) 在 ta 的帖子中提到：
本帖子下，不定时更新本牛马，在某国企科研部门离谱日常，供各位参考。
科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
科研部门一共十几个科室，每个科室大概七八人。整体上，博士数量差不多有20个，您猜怎么着，各个科室主管均为本科学历、或者没有学历的，具有硕士学历的也只有聊聊半只手数量。
尽管是国企，有些科研工作还是得做，他们把持着决策，又根本不了解近些年的科研发展，一方面坐在空空如也的功劳铺上数折自己的功劳，一方面对你的安排指手画脚，用上个世纪的一些方案进行反向指导。
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
太真实了
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科研部门一共十几个科室，每个科室大概七八人。整体上，博士数量差不多有20个，您猜怎么着，各个科室主管均为本科学历、或者没有学历的，具有硕士学历的也只有聊聊半只手数量。
尽管是国企，有些科研工作还是得做，他们把持着决策，又根本不了解近些年的科研发展，一方面坐在空空如也的功劳铺上数折自己的功劳，一方面对你的安排指手画脚，用上个世纪的一些方案进行反向指导。
待遇如何？
国企科研和高校等科研机构还是差太多
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
哈哈，太真实了，能问下啥方向的么，垄断行业么
pikaSB (pikaSB) 在 ta 的帖子中提到：
科研部门一共十几个科室，每个科室大概七八人。整体上，博士数量差不多有20个，您猜怎么着，各个科室主管均为本科学历、或者没有学历的，具有硕士学历的也只有聊聊半只手数量。
尽管是国企，有些科研工作还是得做，他们把持着决策，又根本不了解近些年的科研发展，一方面坐在空空如也的功劳铺上数折自己的功劳，一方面对你的安排指手画脚，用上个世纪的一些方案进行反向指导。
想对到处弥漫的让人睁不开眼的吹牛B，默道一句：金玉其外，败絮其中！！！
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本帖子下，不定时更新本牛马，在某国企科研部门离谱日常，供各位参考。
科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
妈呀 秋招投了几个国企的研究院，不会都是这副鬼样子吧
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
正常。非市场化的尤其如此，市场化的会好很多。
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国企有巡视组吗
如果有巡视组一来谁一举报不就完了吗
yczxxyy (红雨瓢泼) 在 ta 的帖子中提到：
很正常，已经见怪不怪了。
同在国企研发岗，之前的领导年末述职PPT都是我们做的，一堆人陪着她该PPT到凌晨两三点，还有出差她的住宿费车票垫付，打车钱也都是我们出的，打车钱包含在出差补贴内，但是她的出差补贴从来没拿出来用过。以及帮她写论文写专利评职称。帮她弄博士后的申报材料以及编写博士后的出站报告。一大堆私活儿。
只能说，在体制内尤其是国企央企，领导权力大得很
顶顶
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本帖子下，不定时更新本牛马，在某国企科研部门离谱日常，供各位参考。
科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
这至少需要有两个条件：一是巡视组有发现问题的能力，二是巡视组有发现问题的决心。
历史上，西厂失灵的时候，就应该建锦衣卫了。
lotusmm (lotusmm|我是杂志拜物教的) 在 ta 的帖子中提到：
国企有巡视组吗
如果有巡视组一来谁一举报不就完了吗
进国企科研部门比进高校科研门槛低太多了，后者待遇好是应该的，况且现在后者现在也逐渐不行了，性价比变低了。
KevinLeft (pkuboss) 在 ta 的帖子中提到：
待遇如何？
国企科研和高校等科研机构还是差太多
这么说吧 说拐内的职场大部分都是fen坑差不太多
yczxxyy (红雨瓢泼) 在 ta 的帖子中提到：
很正常，已经见怪不怪了。
同在国企研发岗，之前的领导年末述职PPT都是我们做的，一堆人陪着她该PPT到凌晨两三点，还有出差她的住宿费车票垫付，打车钱也都是我们出的，打车钱包含在出差补贴内，但是她的出差补贴从来没拿出来用过。以及帮她写论文写专利评职称。帮她弄博士后的申报材料以及编写博士后的出站报告。一大堆私活儿。
只能说，在体制内尤其是国企央企，领导权力大得很
市场化的科研部门也有弊端吧 稳定性不如前者
zhangyiqi (相册呼呼) 在 ta 的帖子中提到：
正常。非市场化的尤其如此，市场化的会好很多。
唉，现在这个风气挺不好的，一个部门里，有点研究常识的人那么几个。对业务的人也上来也不是和你聊研究项目，上来先和你盘盘道，问下你们公司和别的人物或是机关的渊源，你要是有需求问他们可以做什么，他们也说不明白，就是一句，什么都干。真把项目给他们了，他们再回去拉资源，不行就外包，总要把你抛出来这点问题用泥巴糊上。
pikaSB (pikaSB) 在 ta 的帖子中提到：
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科室主管，往往以传达领导通知为借口，不允许科室成员上报加班费。但是她自己却可以以给领导帮忙为理由，上报加班费。
工作内容就是纯纯表演。。。
hsjs (hsjs11) 在 ta 的帖子中提到：
想对到处弥漫的让人睁不开眼的的吹牛B，默道一句：金玉其外，败絮其中！！！
