如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

专业最对口的部门是法律部门，暂且假定定岗到法律部门来讨论比较。

A、法务部门的优点包括：

①专业最对口，是总行体系内相对能保持一定专业能力的部门，法务合规也存在一定的跳槽空间

②现在越来越注重法治央企，法务越老越吃香，职业年限经验一定程度上可以转化为个人能力

③法务部门相对工作强度较低，个人生活相对更舒适

B、法务的缺点包括：

①在总行话语体系内，法务部门是比较边缘的部门，没有什么话语权，后续发展也比较受限

②处室平均人数在7人左右，论资排辈晋升相对较为困难，升到副处至少也要熬十几年？

2、建总派驻纪检组

A、纪检工作的优势有：

①派驻改革后，驻金融央企总部纪检组是受到zjw和总行双重领导，地位较为超然，部门话语权相对较高？

②纪检组升到处级之后，可能存在调动到地方省分行当纪委书记/副书记/主任的机会，发展上限相对高一些？

③银行体系内的长辈普遍认为，近几年是纪检风口，晋升明显比多数部门，尤其是必然比法务部门晋升更快；纪检组空编较多，每个处室平均人数也较少，即使是纯粹论资排辈，可能晋升也较快？

B、纪检组的劣势也非常明显：

①多数业内前辈都表示纪检组工作强度非常大，日均工作时长在13小时左右，双休也不一定保证，可能要长期保持996的工作强度

②纪检组内部如果分配到办案处室（监督检查、审查调查室），一年内可能需要出差180天以上，对家庭有一定影响；时不时也可能要被zjw借调，工作强度很大。

③近几年是纪检风口，固然副处级以上提拔较快；但对于我们新人来说，晋升至少还需要十年以上；等到我们提到一定级别，前面的处级职位也早就被前辈们占满了，不能对晋升提拔抱有过高的期待，容易落空。并且，派驻纪检组的正副组长基本都是zjw空降过来的，组内工作上限可能也不高。

④纪检条线因为其工作性质是非常封闭的，一旦进入后个人档案也要送到zjw。虽然待遇、人事关系还是挂在总行，但是后续也很难再调动到总行其他业务部门或后台部门，可能一辈子就是纪检干部了。

⑤纪检这几年扩招很多，后续很难消化这些年轻人？纪检也没什么朋友，会比较孤独

这两个选择可能决定了贴主后续四五十年的工作路径，如果有前辈或者同学愿意不吝赐教，非常非常感激！！🙏🙏

选1的前辈请点这里

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

选2的前辈请点这里

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

各位前辈可以讲讲选择法律或者纪检部门的理由吗？不胜感激🌹🌹

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

1轻松，2钱多，这俩职业路径没太大差距，就看自己想要钱多十万还是每天下班早一点了。另外1定岗还是很随机的不一定就法律部，比如每个部门都有风险处的。

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

看你自己分析的已经很透彻了，法务和纪检的利弊分析的也都对。所以这个就看你自己想要什么了，是相对的WLB，还是相对更高的未来发展空间。另外，如果个人不愿意离京的话，在总行到处级其实也就是时间问题，提拔快慢也不过是早点或者晚点到天花板（仅限不考虑离京情况下，毕竟到处级后提拔部门副职难度极大，不管是法务还是纪检。当然了，如果愿意下二级单位的话，纪检口确实机会和岗位更多）。

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

不知lz性别如何，如果女生去2会比较辛苦，而且发展也比较首先，我行的纪检都是偏爱男生，而且动不动就出差半年根本在行里见不到人

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

风险合规大概率不去法律事务部，内控合规部或者是业务部门的风险合规处也有很大的可能性。

在总行的话语体系里，这些部门要和审计监管直接battle ，不是边缘部门啊

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

好的，谢谢前辈

woaikuayue (我爱跨越 | 燕园点钞员) 在 ta 的帖子中提到：

风险合规大概率不去法律事务部，内控合规部或者是业务部门的风险合规处也有很大的可能性。

在总行的话语体系里，这些部门要和审计监管直接battle ，不是边缘部门啊

顶顶

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

顶顶

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

纪检组这两年的校招生应该都没有定到纪检组，都分去别的部门了，貌似想自己招人，偏好壮劳力。

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

1人上人，2顶级

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

顶顶

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

内控合规和业务部门的风险合规处都没什么意思并不核心，而且审计来了真的很忙，不能把忙能定义成不边缘，反而去法律部才是舒服的。农行和建行两个岗位前途上没有明显差异，都需要排队等位，建议把工资放第一位，无脑建行。

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

顶顶

谢谢前辈

Vincentkwang (少刷BBS。) 在 ta 的帖子中提到：

内控合规和业务部门的风险合规处都没什么意思并不核心，而且审计来了真的很忙，不能把忙能定义成不边缘，反而去法律部才是舒服的。农行和建行两个岗位前途上没有明显差异，都需要排队等位，建议把工资放第一位，无脑建行。

知道不少人，特别是省级及以上的jw同志，都愿意去国央企纪检组，何况是建总。既然你问了不少jw前辈，不妨再问问刚入职的、工作5-10年的、工作10-20年，如果是建总纪检组愿不愿意去/换，估计会有80%都愿意。（以上前提是不排斥纪检工作）

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

首付是几百呢

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……

其实这两届都没去纪检组。

coconut (coconut) 在 ta 的帖子中提到：

如题，笔者拿了前者风险合规条线和后者派驻纪检组的offer，后者签约在即，贴主也非常纠结是否要为了后者的大平台、岗位可能的发展上限而签约。

笔者家境小康，可以支持北京首付，是仰卧起坐选手，时而想卷能卷，愿意拼一拼前程；时而对过高的工作强度望而生畏，担心过高强度的加班可能难以承受。笔者对两者的待遇差距并不是十分看重，对工作的主要考量因素排序是：【晋升发展>=工作强度wlb>=团队氛围>待遇】。多方打听后，二者的优劣主要包括以下几个方面：

1、农总风险合规条线

……