不好意思用这种噱头题目引流，但是lz真的很纠结，想请各位大佬帮忙出出主意。

【基本情况】

lz是26届应届生，在找人生第一份工作

·技术方面：非科班转码，技术水平中等偏上，肯定到不了科班顶尖水平。技术热情中等，有点坐不住冷板凳，但是为了高薪也能忍一段时间（目前不知道能忍多久，实习反正是忍过来了）。总结来说，技术岗能干，但不顶尖，一般喜欢。

·产品方面：性格开朗，沟通能力强，管理能力强，但是一直在算法实习，没做过产品实习。过去有简单创业经历，未来有创业想法，具体赛道还不清晰，想先工作几年积累能力资源人脉。从事领导和产品方面的工作热情显著高于写代码。总结来说，产品岗应该能干，但经验少，热情比较高。

·长远规划：个人认为打工是发不了财的，不想做一辈子技术大头兵，一定会在某天转行/创业/上岸管理，只是在犹豫是先积累技术再转行还是直接就转行。

【offer情况】

1.技术offer

·方向：搜广推（有传统推荐offer，也收到了生成式推荐offer）

·薪资：ssp/ssp+水平，全都显著高于产品offer（总包高约30w，base高15-20k）

·好处：钱多多多多多，起点高，靠手艺吃饭，成长路线相对稳定

·坏处：一是技术在业务方向的视野狭窄，强度大，不利于人脉积累，思考时间少。二是技术热情中等，怀疑自己某天会跟不上技术迭代步伐，自认为有一点缺乏follow前沿的主动性。三是从未来长远规划看，不想做一辈子技术大头兵，一定会在某天转行/创业/上岸管理，只是在犹豫是先积累技术再转行还是直接就转行。

·总结：钱多，相对稳定，视野窄，热情少

2.百度产品管培offer

·方向：百度管培生计划，不定岗，全集团轮岗后按兴趣定

·薪资：总包高于常规产品，能对标技术岗大白菜薪资，base低，股票占比高

·好处：一是据说（消息来自hr，小红书，百度朋友，过去在百度工作过的带教）是集团亲儿子培养待遇，有大量资源倾斜，每个人独立的个性化培养模式，成长速度快。二是可以轮岗，可以接触到的资源和人脉远超技术岗，有思考时间，有利于将来创业。三是据说集团副总裁亲自带教，轮岗中也会有业务leader带教，找到人生导师，抱住大腿几率应该比较高。四是个人性格会比较喜欢管理类，业务强相关，强沟通的工作，工作热情显著高于技术类工作。五是管培实在不行可以最后选择定岗研发，也就是干回算法老本行，不过薪资肯定是开不到目前的水平了.

·坏处：一是钱少太多了，相比我目前技术offer起点差太远，而且在可预见的3年左右时间，都有可能达不到我技术offer的起薪水平。二是风险高，高培养目标意味着高压高风险，意味着陡峭的成长曲线，如果过程中被淘汰了就彻底走普通产品路线了。三是百度在走下铺路，百度管培一定程度上是百度的自救计划，但是如果百度一直下滑，百度的管培在市场上怕是也会失去竞争力。四是目前百度管培相比tet等并不成熟，很多都是未知数，存在很多不可预见风险。

·总结：钱少，风险高，视野好，成长快，热情高

【核心诉求】

1.想知道对两类工作的认知（好处坏处未来前景）是否准确，lz还没真正工作，对目前工作和社会动向等因素的认知都没有各位前辈深刻，希望能听听从业者的看法

2.想听听各位大佬对两个选择的看法，如果是您的话，会选择哪份工作,如果方便的话想听听您的理由