市场化金融机构真的有工作氛围好的工作吗
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
现在属实感觉有点迷茫了，市场化金融机构真的有工作氛围好的工作吗？还是我对于工作太有幻想了？难不成银行央国企才是永远的家？
坐标25年权益最猛的公募，我们这氛围挺好，投研部门领导务实、对口行业领导愿意教、组内和谐不抢票不内斗，可能是因为在上升期加上人少。
也有很多朋友吐槽东家，包括但不限于内部赛马内卷、没有晋升空间、傻逼领导内斗等等
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
……
非常同意，同在一家理财实习过，感觉带教水平很一般，学弟可以尝试下投研能力更好的一些买方机构（但也要做好心理预期建设，固收这边整体的方法论体系还是偏落后一些的
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
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头部公募还是好啊。。可惜太难了进不去。。
madbaker (重寒) 在 ta 的帖子中提到：
坐标25年权益最猛的公募，我们这氛围挺好，投研部门领导务实、对口行业领导愿意教、组内和谐不抢票不内斗，可能是因为在上升期加上人少。
也有很多朋友吐槽东家，包括但不限于内部赛马内卷、没有晋升空间、傻逼领导内斗等等
我感觉它们的问题不在方法论或者业务水平上，主要是竞争环境太激烈了。。竞争高压之下很多动作就会走形
zyrwany (zyrwany) 在 ta 的帖子中提到：
非常同意，同在一家理财实习过，感觉带教水平很一般，学弟可以尝试下投研能力更好的一些买方机构（但也要做好心理预期建设，固收这边整体的方法论体系还是偏落后一些的
顶一下！
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
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这个题目就是个悖论。
按通俗理解，市场化=一分业绩一分奖金/工资=按实力说话、容易卷、不吃大锅饭（不旱涝保收）
按BBS的通俗理解，工作氛围好=WLB、不卷=希望吃大锅饭（旱涝保收）
不过确实也有这样的机构，例如一些小私募，研究员围绕在主投资经理身边一起讨论组合的投向什么的，平时就不管投资以外的工作内容考核。一般以金主自营盘为主，赚到的钱能大部分都团队分掉。但是一般这样的地方都是比较有实力、能独当一面的成熟投资经理去的，不适合校招生去，也不适合绝大部分普通人。
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
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笑死，这个的后半段吐槽感觉很多地方都可以对号入座。尤其是PA系的各种子公司，我们一般称之为赛狗司。
madbaker (重寒) 在 ta 的帖子中提到：
坐标25年权益最猛的公募，我们这氛围挺好，投研部门领导务实、对口行业领导愿意教、组内和谐不抢票不内斗，可能是因为在上升期加上人少。
也有很多朋友吐槽东家，包括但不限于内部赛马内卷、没有晋升空间、傻逼领导内斗等等
二级研究，尤其是权益研究，是很考验自驱力的。见过的那些优秀研究员，大部分都非常热爱赚钱，氛围啥的在赚钱面前都不算什么，大不了就先入行，翅膀硬了换一家。
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
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