本人作为北大硕士毕业应届生2023年入职了北京一家单位，当时签了落户补充协议，上面提到“由乙方（也就是我）个人原因提出离职，需要赔偿户口违约金30万，并且这个数目不会因为入职年限递减”，目前已经拿到了户口。本人已经入职该单位近两年（服务期3年），但是今年开工以来由于领导提高了很多考核KPI，造成最近几个月工作压力非常大，目前有离职的意向。

目前的想法是：跟公司谈判协商，赔偿公司一部分钱，预计用1到2个月的工资

想问的问题是：

1：如果和公司谈判协商不成，公司这边不认可我提出的赔偿的金额，我这边打算直接提交书面材料走“个人离职”，到时候公司会有什么手段，如果到时候公司走法律流程起诉我，我的想法是，真到了这一步，那就直接法庭见面，届时法院这边判多少，我再给多少。请问到时候遇到这种情况，法院这边大概会怎么判，判多少户口赔偿金。

2：我入职的时候签署的劳动合同上有两条：一条是工资发放日期（本来是中旬，但是现在变成了月底发工资），还有一条是工资的组成是base+绩效（base：绩效 = 4：1），但是现在变成了（1：1）总金额没什么差别，请问这算不算公司违规，如果到时候走法律程序，公司起诉我户口违约金的时候，法院会如何裁决，会不会认为这是单位先违约而豁免户口违约金。

提前感谢法学系同学的解答，也希望有类似经验的同学可以给点建议。