同为央企/体制内性少数普通员工，只看职业前景的话是几乎没有影响的。

1、现在央企/体制内也都是合同制打工，不像以前搞抱团，挺人际薄凉的，下班后的生活没人在意你（这一点其实对于年轻人挺好）。

2、参考之前火爆的十大贴，晋升大概率属于关系户或者论资排辈，无背景纯干活牛马校招社招进去，熬上去的概率极低、只要能出活儿就能活下去。真的有朝一日混到晋升中层的那一步的话，是否婚育、是否入党会有影响。

3、闲言碎语或者私下吃瓜会有，但是不会影响什么。我在的地方大家私下猜测就有2~3个男性性少数，还有1个女中层因为偶尔提及讨论不生娃的话题+35岁未婚未育又被猜测是不是女性性少数。

4、歧视在哪里都有，看所在公司的员工平均年龄。

5、给一个不管体制内外的，被催婚催育、或者被领导以闲聊形式打听婚恋情况时的万能回答：“我们这工资收入和工作节奏，没钱结婚生娃”。99%领导此时都会怕你转进到要求提升待遇而转移话题了。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

本人学的是计算机相关专业，奈何身体和心理承受压力程度一般，所以未来不打算去互联网。目标是国央企和体制内这种。

现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。

想问问国央企/体制内的学长学姐，师兄师姐们，国央企/体制内会有对少数群体的明显歧视，无穷无尽的催婚，以及未来因为未婚未育晋升上有影响吗。要不要彻底断了进体制内的念想呢