首先排除是不是领导本身有毛病。如果ta这个人一向对谁的评价都是张口就来毫不负责，那可以不用放在心上，不是你一个人面对傻杯，是整个部门都在这个傻杯的领导下，不是自身问题就好，奖金是最不重要的事情。

如果不是领导本身有毛病，那你最好琢磨一下“大家都看到了”有多少分量。正常领导如果不是听到几乎每一个人都对你是这个评价，是不会当着你的面说这种话的，能说出这种话来至少应该是你引起较大范围的抱怨了，包括但不限于让同事为你擦屁股，以及让领导因为整个部门业绩不佳而担责。虽然你很辛苦很负责任，但无论是企业还是事业单位还是机关，都是看最终结果的，如果你忙活不到点儿上，那就等于白费。可以从两个角度出发思考一下，一是自己的工作成果有没有体现出来，二是自己跟周围同事的人际关系如何。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

楼主单位每年都会有个奖（有） 会给入职转正满一年的人（基本无门槛，可以视为补贴类） 今年应该是楼主，但突然说今年不给楼主了。楼主去和领导理论，换来了轻飘飘一句“因为你平时工作表现很差，大家都看到了，所以今年不给了” 楼主现在真的很难过很难过。一则，多年以来都有的一个奖，在楼主这就不给了？二则，工作表现差是怎么定义的。楼主工作一年腰突 结节都得了，不敢说是单位最勤奋的，但自认责任心和能力能达到中等偏上 三则，为什么可以当面对一个人说“大家都觉得你很差”呢，甚至搞个其他理由体面地骗骗楼主也行啊

已经在工位哭了一下午了…