部门大领导能有多大？你们啥级别单位？

领导也是人，你就当他是个人来看待，千万别把“领导”特殊化。

看得出来你的确不够圆滑，不会找借口，也不会找补救措施，我要是你领导，对你的应对反应应该会有点失望。

我要是你们领导，还应该骂的是你的组长，小组里一个人没来上班，不问问是不是身体不舒服还是有什么特殊情况，工作失职也没人情味。

我说一下自认为最圆滑的应对方式：

1承认错误，承认自己没来上班的事实（不是承认自己忘了）

2表示道歉，找个借口（比如家里有什么情况，忘了请假之类的，表明意识到“错误了”）

3承认给工作上带来了影响（你没带不来影响也要说，让领导意识到你没有因为缺勤对工作情况带来影响）

4进行补救，用自己的年假或者是补提事假的方式，不记成旷工，看看可不可以变成制度里可行的解决方案，确保不影响部门利益

Anonymous (达摩) 在 ta 的帖子中提到：

楼主毕业刚社畜，

楼主调休结果忘了周日上班了，被部门大领导领导疯狂拍桌子和超级大嗓门吼了楼主一个小时，可能涉及到部门绩效问题，感觉对楼主印象超级不好

楼主吓得够呛，是不是在单位没法混下去了，要不要趁早跑路