“在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校”。

反对。

实际上，晋升时背景第一，即有人罩你;人脉第二，即你是某个群体那条线上的;卷卷卷加能背锅第三，而且大概率最终真要背大锅。没人看工作实绩，说行就行，说不行就不行，哪怕你鹤立鸡群。没人看人际关系，哪怕你有修养，对谁都友善温和。没人看毕业院校，看了还可能因此挤兑你，因为领导你的大概率是假大专、真文盲，假君子、真流氓。

结论同意。

不要来渔村！！！不光是收入与生活成本不相称的问题，也不仅是争功诿过、低人权高压迫等瓷国职场通病，更有说不尽的鸡同鸭讲。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。

二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。

三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。

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