第一个砖妨碍企业自发现代化～且阻碍了劳动力的市场化流动～

第二个砖就更难了～培训如高考成绩的分布一般～且工厂的培训目的通常是快速上手新岗位～技术这种东西离开学校还是得自学～等人喂多少有些主观能动性不足～另外培训好了股拿了～最后人市场化的跑了～企业经营风险非常高呀～

这两块砖背后主要矛盾是可被随时淘汰低输出劳动力无法适应工业现代化进程，个体想改变局面，又希望等待某种局面自己过来拉自己一把，想自己稳躺～

两块砖固然很美好～不过随着岁月会做这两块砖的企业效率会持续下降～效率带来的利润可以样更多的企业有具体需求的人～等待低输出生产力只能导致一切都要准备好了才会有企业输出～市场需求不会等人准备好～

WuQP (Hyperspace) 在 ta 的帖子中提到：

本工科狗来自找diss了，估计这个帖子在专业人士看来肯定幼稚得不行，但是真的很想知道有没有什么解决方案！

作为公司，引进自动化系统是需要钱的，而引进的目的是让更低廉的机器成本替代高昂的人工成本，所以掌握生产资料的公司引入自动化系统后自然而然的反应就是降薪裁员，而非增加假期。即使有公司真的想要提高福利，可能在降本增效方面竞争不过同类公司，股东也未必会同意。

抛两个砖：

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